أصدرت وزارة الصحة السعودية تعميماً رسمياً يحدد المواعيد التفصيلية لإجازة عيد الفطر المبارك لعام 1447هـ (2026م) لكافة منسوبيها في مختلف المناطق، وذلك وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأنظمة العمل المتبعة في المملكة.
| الفئة الوظيفية | بداية الإجازة (هجري) | الموافق (ميلادي) | موعد العودة للعمل |
|---|---|---|---|
| موظفو الخدمة المدنية | نهاية دوام الخميس 23 رمضان 1447 | 12 مارس 2026 | الأربعاء 6 شوال 1447 (25 مارس) |
| المتعاقدون وبرامج التشغيل | نهاية دوام الأربعاء 29 رمضان 1447 | 18 مارس 2026 | الأربعاء 6 شوال 1447 (25 مارس) |
| المكلفون بأعمال العيد | يتم التوثيق عبر نظام “حياك” الإلكتروني | ||
تفاصيل فترات التوقف والعودة للعمل 1447هـ
أوضحت الوزارة أن الجدول الزمني للإجازة صُمم لضمان استمرارية تقديم الخدمات الطبية الطارئة والأساسية، وجاءت المواعيد كالتالي:
- موظفو الخدمة المدنية: تبدأ عطلتهم بنهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان 1447هـ، الموافق 12 مارس 2026م.
- منسوبو برامج التشغيل الذاتي والمتعاقدون: تبدأ الإجازة بنهاية دوام يوم الأربعاء 29 رمضان 1447هـ، الموافق 18 مارس 2026م.
- استئناف العمل: يعود جميع الموظفين لمباشرة مهامهم بنهاية يوم الثلاثاء 5 شوال، ليكون يوم الأربعاء 6 شوال 1447هـ هو أول أيام العمل الرسمي بعد العيد.
ضوابط التكليف ونظام التعويض عبر “حياك”
في إطار تنظيم العمل خلال فترة العيد، شددت الوزارة على ضرورة التزام المنشآت الصحية بالضوابط التالية:
- التوثيق الإلكتروني: إلزام جميع الموظفين المكلفين بالعمل خلال عطلة العيد بإثبات الحضور والانصراف عبر منصة حياك التابعة للوزارة.
- آلية التعويض: أكدت الوزارة أن التعويض عن العمل خلال أيام العيد سيكون بمنح الموظف “أيام إجازة بديلة” فقط، ولا يوجد تعويض مادي مباشر وفقاً للأنظمة الحالية لبرامج التشغيل والخدمة المدنية في هذا السياق.
- استمرارية الخدمات: تعمل أقسام الطوارئ، مراكز الرعاية العاجلة، والمستشفيات التخصصية بكامل طاقتها لخدمة المواطنين والمقيمين وضيوف الرحمن.
أسئلة شائعة حول إجازة الصحة 2026
هل تشمل الإجازة الموظفين في مراكز اللقاحات والمختبرات؟
نعم، تشمل الإجازة جميع المنسوبين، ولكن يتم استبقاء فرق عمل بنظام التكليف لضمان عدم توقف الخدمات الحيوية.
كيف يمكنني التأكد من قبول طلب التكليف الخاص بي؟
يمكن للموظف الدخول على حسابة في نظام “حياك” ومراجعة حالة الطلب أو التوجيه الإداري الصادر من جهة عمله.
هل يحق للمتعاقد طلب تعويض مادي بدلاً من الأيام؟
وفقاً للتعميم الحالي، فإن التعويض يقتصر على “أيام إجازة” تعويضية تضاف لرصيد الموظف وتؤخذ بالتنسيق مع الإدارة.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الصحة السعودية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
