شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من رسوم مكتب العمل
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مبادرة لدعم رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة، حيث يتم إعفاؤهم من سداد المقابل المالي بهدف تمكينهم وتيسير أعمالهم في بداية طريقهم.
لكي تستفيد منشأتك من هذا الإعفاء، يجب أن تستوفي مجموعة من المعايير الأساسية التي تضمن توجيه الدعم للفئات المستهدفة.
المعايير الأساسية للحصول على الإعفاء
للتأهل لإعفاء منشأتك الصغيرة من سداد المقابل المالي، يجب الالتزام بالشروط التالية التي حددتها الجهات المختصة:
- حجم المنشأة: يجب أن يكون إجمالي عدد العاملين في المنشأة 9 عمال أو أقل، بما فيهم المالك (إذا كان مسجلاً في التأمينات الاجتماعية على منشأته).
- تسجيل المالك: يشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلاً كمتفرغ للعمل بها في التأمينات الاجتماعية.
- عدد العمالة الوافدة المعفاة: يشمل الإعفاء حتى 4 عاملين وافدين، بشرط ألا يتجاوز إجمالي العمالة في المنشأة 9 أفراد، إذا كان هناك شريك سعودي، يمكن تطبيق الإعفاء أيضاً.
- مدة الإعفاء: تم تطبيق قرار الإعفاء لمدة ثلاث سنوات، مع إمكانية التمديد وفقاً للقرارات الصادرة عن مجلس الوزراء لدعم استمرارية ونمو هذه المنشآت.
رسوم مكتب العمل على المنشآت غير المستوفية للشروط
في حال لم تنطبق شروط الإعفاء على منشأتك، سيتم فرض المقابل المالي المقرر على العمالة الوافدة، تتفاوت قيمة الرسوم بناءً على عدة عوامل، وفيما يلي توضيح للرسوم الأساسية:
- رخصة العمل: تبلغ رسوم إصدار أو تجديد رخصة العمل للعامل الوافد 100 ريال سعودي سنوياً.
- المقابل المالي للعمالة الوافدة: يتم تحديد قيمته بناءً على نسبة التوطين في المنشأة، إذا كانت نسبة العمالة السعودية أقل من العمالة الوافدة، يكون المقابل المالي أعلى.
- حساب المقابل المالي: يتم احتساب المقابل المالي بشكل يومي ويُدفع شهرياً أو سنوياً، ويُنصح بالاستعلام عبر المنصات الرسمية لمعرفة القيمة الدقيقة المطلوبة لمنشأتك.
فئات أخرى معفاة من رسوم المقابل المالي
بالإضافة إلى المنشآت الصغيرة، توجد فئات محددة من الأفراد الوافدين يتم إعفاؤهم من سداد رسوم المقابل المالي، وهم:
- المنشآت التي لا يتجاوز عدد عمالتها 9 عمال (وفق الشروط المذكورة أعلاه).
- الزوج غير السعودي المتزوج من مواطنة سعودية.
- الزوجة غير السعودية المتزوجة من مواطن سعودي.
- أبناء المواطنة السعودية من أب غير سعودي.
- الجنسيات التي صدرت بشأنها أوامر سامية بالإعفاء، مثل الفلسطينيين والباكستانيين والبورميين (ميانمار).
كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل
لمعرفة الرسوم المستحقة على منشأتك أو أحد العاملين لديك، يمكنك اتباع الخطوات التالية بسهولة عبر منصة الوزارة:
- ادخل إلى الموقع الرسمي لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختر “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
- حدد خدمة “إصدار أو تجديد رخص العمل”.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام بيانات حساب المنشأة.
- أدخل بيانات العامل المطلوب الاستعلام عنه (مثل رقم الإقامة).
- اضغط على “بحث” أو “استعلام”، وستظهر لك تفاصيل الرسوم المستحقة ورقم السداد.
طريقة استخراج رقم سداد رخصة العمل
للحصول على رقم السداد اللازم لدفع الرسوم عبر القنوات البنكية، اتبع الخطوات التالية:
- ادخل إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية عبر هذا الرابط “من هنا“.
- اختر خدمة الاستعلام عن رسوم مكتب العمل.
- أدخل رقم الإقامة الخاص بالعامل أو رقم الحدود.
- أدخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
- سيقوم النظام بعرض صفحة تحتوي على تفاصيل الرسوم ورقم السداد الخاص بالخدمة المطلوبة.
كيفية سداد رسوم مكتب العمل
بعد الحصول على رقم السداد، يمكنك دفع الرسوم بسهولة عبر القنوات البنكية المتاحة، مثل أجهزة الصراف الآلي (ATM) أو التطبيقات البنكية.
خطوات الدفع عبر الصراف الآلي (ATM):
- أدخل بطاقتك البنكية والرقم السري.
- اختر “سداد المدفوعات الحكومية” من القائمة.
- ابحث عن وزارة “الموارد البشرية” أو استخدم رمز المفوتر الخاص بها (050).
- أدخل “رقم السداد” الذي حصلت عليه مسبقاً.
- ستظهر لك قيمة الرسوم المستحقة، قم بتأكيد العملية لإتمام الدفع بنجاح.
أسئلة شائعة (FAQs)
ما هي مدة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي؟
تم إقرار الإعفاء لمدة 3 سنوات بموجب قرار مجلس الوزراء، وقد تم تمديده لدعم المنشآت الصغيرة، يُنصح بمتابعة الإعلانات الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة أي تحديثات حول مدة الإعفاء.
هل الإعفاء يشمل جميع الرسوم الحكومية؟
لا، الإعفاء يختص بـ “المقابل المالي” المفروض على العمالة الوافدة فقط، لا يشمل رسوماً أخرى مثل رسوم إصدار أو تجديد رخص العمل (100 ريال)، أو رسوم الإقامة، أو التأمين الطبي.
كيف أتحقق من أهلية منشأتي للإعفاء؟
يمكنك التحقق من خلال التأكد من استيفاء الشروط (أقل من 9 عمال، وتفرغ المالك)، كما تظهر حالة الأهلية عادةً عند محاولة إصدار أو تجديد رخصة عمل لعامل وافد عبر منصة “قوى” أو موقع الوزارة، حيث ستلاحظ عدم وجود مقابل مالي مطلوب إذا كانت المنشأة مؤهلة.
ماذا يحدث بعد انتهاء فترة الإعفاء؟
بعد انتهاء مدة الإعفاء المحددة، تبدأ المنشأة في سداد المقابل المالي المقرر على العمالة الوافدة لديها وفقاً للأنظمة المعمول بها في ذلك الوقت.
