الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة: خطواتك عبر وزارة الموارد البشرية

دليلك الشامل لخدمات بلاغ التغيب عن العمل للعمالة الوافدة

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تتيح لأصحاب العمل والعمال الوافدين إدارة بلاغات التغيب عن العمل بسهولة، يستعرض هذا الدليل خطوات الاستعلام عن بلاغ، شروط تقديمه، كيفية إلغائه، والعقوبات المترتبة عليه.

كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عامل وافد

للاستعلام بشكل مباشر عن حالة عامل وافد ومعرفة ما إذا كان مسجلاً ضده بلاغ تغيب، يمكنك اتباع إحدى الطريقتين التاليتين عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

1، الاستعلام عبر خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”

توفر هذه الخدمة معلومات شاملة عن الموظف، بما في ذلك حالة بلاغ التغيب، اتبع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • اختر “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
  • انقر على بوابة “خدمات الأفراد” أو “خدمات قطاع العمل”.
  • ابحث عن خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”.
  • أدخل البيانات المطلوبة مثل رقم الإقامة أو رقم الحدود.
  • أدخل جنسية العامل.
  • اكتب رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
  • اضغط على زر “بحث” لعرض كافة تفاصيل العامل وحالة البلاغ.

2، الاستعلام المباشر عن وافد هارب

هذه الطريقة مخصصة للتحقق السريع من وجود بلاغ هروب:

  • توجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية على موقع وزارة العمل.
  • اختر خدمة “الاستعلام عن وافد هارب”.
  • أدخل رقم إقامة العامل في الحقل المخصص.
  • اضغط على “بحث”.
  • ستظهر لك نتيجة الاستعلام بشكل فوري.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل

لكي يتم قبول بلاغ التغيب الذي يقدمه صاحب العمل، يجب استيفاء الشروط التالية التي حددتها الوزارة:

  • يجب أن تكون المنشأة وصاحب العمل مسجلين في خدمة العنوان الوطني لدى البريد السعودي.
  • أن تكون رخصة العمل الخاصة بالمنشأة سارية المفعول.
  • يجب أن يكون العامل مسجلاً على رأس العمل في المنشأة بالفعل.
  • أن تكون إقامة العامل سارية الصلاحية وقت تقديم البلاغ.
  • يجب ألا يكون العامل قد حصل على تأشيرة خروج نهائي.
  • ألا يكون هناك أي دعاوى قضائية قائمة بين العامل وصاحب العمل.
  • يجب أن يكون انقطاع العامل عن العمل قد تجاوز 15 يومًا متتالية.
  • يُسمح بتقديم بلاغ تغيب مرة واحدة فقط لنفس العامل.

خطوات تقديم بلاغ تغيب لعامل بإقامة منتهية (عبر أبشر)

إذا كانت إقامة العامل منتهية، يمكن لصاحب العمل (خاصة للعمالة المنزلية) تقديم البلاغ عبر منصة أبشر باتباع الخطوات التالية:

  • سجل الدخول إلى حسابك في منصة أبشر أعمال.
  • أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • من القائمة، اختر “خدمات الجوازات”.
  • انقر على خيار “التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية”.
  • اقرأ الشروط والأحكام ووافق عليها.
  • أدخل بيانات العامل المطلوب الإبلاغ عنه.
  • اضغط على “تبليغ” ثم قم بتأكيد الطلب لإرساله.

المستندات المطلوبة لتقديم بلاغ التغيب

عند تقديم البلاغ، قد تحتاج إلى تجهيز المستندات التالية لضمان قبول الطلب:

  • صورة واضحة من جواز سفر العامل.
  • صورة من إقامة العامل.
  • صورة من بطاقة الهوية الوطنية لصاحب العمل (الكفيل).
  • أصل رخصة العمل وصورة منها.
  • 4 صور شخصية حديثة للعامل.
  • تعبئة نموذج “بلاغ تغيب عن العمل” المعتمد.
  • إثبات تسجيل البلاغ إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة.

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال فترة محددة، وذلك عبر الخطوات التالية:

  • الدخول إلى حساب المنشأة في موقع وزارة الموارد البشرية.
  • اختر “الخدمات الإلكترونية”.
  • من القائمة، اختر خدمة “إدارة بلاغات التغيب”.
  • انقر على خيار “طلب إلغاء بلاغ تغيب”.
  • أدخل بيانات العامل والمنشأة بدقة.
  • اضغط على “إرسال الطلب” للمتابعة.

تكلفة ورسوم إلغاء بلاغ التغيب

ما هي تكلفة إلغاء بلاغ الهروب؟

  • لا توجد أي رسوم لإلغاء بلاغ التغيب بشرط أن يتم تقديم طلب الإلغاء خلال 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ.
  • تهدف هذه المدة إلى منح فرصة لحل الخلافات وضمان حقوق كلا الطرفين (العامل وصاحب العمل).

عقوبة العامل المسجل ضده بلاغ تغيب

ماذا يحدث للعامل بعد تسجيل بلاغ التغيب ضده؟

  • إذا تم إثبات صحة البلاغ، يعتبر وجود العامل في المملكة غير نظامي.
  • العقوبة الأساسية هي الترحيل النهائي من المملكة العربية السعودية ومنعه من العودة.
  • يتم فرض هذه العقوبة بشكل خاص إذا كانت إقامة العامل منتهية وتغيب عن العمل، مما يجعل بقاءه مخالفًا للأنظمة.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

للاستفسار أو تقديم شكوى، يمكنك التواصل مع الوزارة عبر القنوات الرسمية التالية:

  • الرقم الموحد: يمكنك الاتصال على الرقم 19911 لجميع الاستفسارات والشكاوى.
  • المحادثة الفورية: يوفر موقع الوزارة خدمة محادثة مباشرة مع فريق الدعم الفني.
  • البريد الإلكتروني: يمكن إرسال الاستفسارات إلى البريد الرسمي: [email protected].
  • منصات التواصل الاجتماعي: متابعة الحساب الرسمي للوزارة على منصة “إكس” (تويتر سابقًا) للحصول على آخر التحديثات والأخبار.

أسئلة شائعة (FAQs)

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب بعد مرور 20 يومًا؟

لا، لا يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ عبر المنصة الإلكترونية بعد مرور 20 يومًا، في هذه الحالة، يتحول وضع العامل إلى “متغيب عن العمل” بشكل نهائي في أنظمة الوزارة، ويجب على العامل مراجعة إدارة الوافدين لتسوية وضعه أو إثبات كيدية البلاغ.

ما الفرق بين “بلاغ الهروب” و”بلاغ التغيب عن العمل”؟

كلاهما يشير إلى نفس المعنى، ولكن “التغيب عن العمل” هو المصطلح الرسمي الذي تستخدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاليًا لوصف انقطاع العامل عن عمله دون إذن مسبق.

هل يستطيع العامل نقل كفالته إذا كان عليه بلاغ تغيب؟

لا، لا يمكن للعامل نقل خدماته (الكفالة) إلى صاحب عمل آخر طالما أن بلاغ التغيب فعال ونظامي، يجب أولاً إلغاء البلاغ أو إثبات أنه كيدي لتتمكن من إتمام إجراءات النقل.

إيمان محمد محمود، مدربة حاسبات وخريجة تكنولوجيا التعليم والمعلومات. أستثمر خبرتي في تبسيط التقنية لتقديم أدلة إرشادية متخصصة في الخدمات الحكومية السعودية على موقع الشمس، مع التركيز على شرح إجراءات منصات مثل 'أبشر'، 'توكلنا'، و'ناجز' لمساعدة المستفيدين. للتواصل: alshames.com/contact_us.

0 0 التصويت
Article Rating
الاشتراك في تنبيهات التعليقات
نبّهني عن
guest
0 تعليقات
الأقدم
الأحدث الأكثر تصويتا
التعليقات المضمنة
عرض جميع التعليقات
0
اكتب تعليقك او استفسارك وسنرد عليك في أقرب وقت بمشيئة الله تعالىx
()
x