دليلك الشامل للاستعلام عن خدمات العمالة والمؤسسات في السعودية
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تتيح للمقيمين وأصحاب العمل الاستعلام عن بيانات المؤسسات والعمالة بسهولة، يوفر هذا الدليل خطوات واضحة ومباشرة للاستفادة من هذه الخدمات.
كيفية الاستعلام عن نطاق مؤسسة (برنامج نطاقات)
لمعرفة وضع المؤسسة في برنامج “نطاقات”، يمكنك استخدام رقم الإقامة، رقم الحدود، أو رقم السجل التجاري عبر اتباع الخطوات الموحدة التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
- اختر “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
- ابحث عن خدمة “الاستعلام عن نطاق منشأة” أو ما يماثلها.
- أدخل بيانات الاستعلام المطلوبة (مثل رقم الإقامة للعامل، أو رقم الحدود، أو رقم السجل التجاري للمؤسسة).
- أدخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
- اضغط على زر “بحث” لعرض بيانات المؤسسة ونطاقها مباشرة.
ما هو تصنيف نطاقات المؤسسات في السعودية؟
برنامج “نطاقات” هو مبادرة من وزارة الموارد البشرية لتقييم المنشآت بناءً على نسبة توطين الوظائف (توظيف المواطنين السعوديين)، يتم تصنيف المؤسسات باستخدام ألوان مختلفة، ولكل لون دلالة محددة:
- النطاق البلاتيني: يُمنح للمنشآت المتميزة التي حققت أعلى نسب توطين، مما يؤهلها للحصول على كافة التسهيلات والخدمات.
- النطاق الأخضر المرتفع: للمنشآت التي تقع في الثلث الأعلى من نسب التوطين المطلوبة.
- النطاق الأخضر المتوسط: للمنشآت التي تقع في الثلث الأوسط من نسب التوطين.
- النطاق الأخضر المنخفض: للمنشآت التي حققت نسب توطين في الثلث الأدنى المطلوب.
- النطاق الأصفر: يشير إلى أن المنشأة لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة، وتُمنح مهلة لتحسين وضعها قبل أن تواجه قيودًا على خدماتها.
- النطاق الأحمر: يُعطى للمنشآت التي لديها أدنى نسب توطين، وتواجه إيقافًا لمعظم خدمات الوزارة لحين تحسين نطاقها.
خدمات المقيمين: الاستعلام عن الكفيل ونقل الكفالة
توفر الوزارة خدمات إلكترونية متكاملة للمقيمين للاستعلام عن بيانات صاحب العمل (الكفيل) وطلب نقل الخدمات.
الاستعلام عن بيانات الكفيل برقم الإقامة
يمكنك معرفة نطاق الكفيل ورقم هويته عبر بوابة الوزارة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:
- توجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام حسابك الشخصي (أو حساب النفاذ الوطني الموحد).
- اختر “خدمات الأفراد” أو “الاستعلامات الإلكترونية”.
- ابحث عن خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” أو “الاستعلام عن نطاق الكفيل”.
- أدخل رقم إقامة العامل في الحقل المخصص.
- أدخل رمز التحقق المطلوب ثم اضغط “بحث”.
- ستظهر لك صفحة تحتوي على بيانات العامل وصاحب العمل (الكفيل)، بما في ذلك اسم المنشأة ونطاقها.
خطوات نقل خدمة عامل وافد (نقل الكفالة) إلكترونيًا
تتم عملية نقل الكفالة الآن إلكترونيًا عبر منصة “قوى” التابعة للوزارة، وتتطلب موافقة العامل وصاحب العمل الجديد وصاحب العمل الحالي (في بعض الحالات).
- يقوم صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى حسابه في منصة “قوى”.
- يختار خدمة “نقل الخدمات” ويبدأ بإنشاء طلب جديد.
- يدخل بيانات العامل المطلوب نقل خدماته، مثل رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- يتم إنشاء عرض وظيفي وإرساله إلى العامل للموافقة عليه عبر حسابه في “قوى أفراد”.
- بعد موافقة العامل، يتم إرسال الطلب إلى صاحب العمل الحالي للموافقة أو لإكمال فترة الإشعار حسب العقد.
- بعد اكتمال الموافقات وفترة الإشعار، يتم نقل خدمات العامل رسميًا إلى المنشأة الجديدة.
كيفية الاستعلام عن صلاحية الإقامة
يمكن الاستعلام عن تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة بسهولة عبر منصة “أبشر” وليس موقع وزارة الموارد البشرية، الخطوات هي:
- الدخول إلى منصة “أبشر أفراد”.
- تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختر “الخدمات الإلكترونية” ثم “خدمات المكفولين” أو “الاستعلامات”.
- اختر خدمة “الاستعلام عن صلاحية الإقامة”.
- أدخل رقم الإقامة والرمز المرئي.
- اضغط “عرض” لتظهر لك تفاصيل الإقامة وتاريخ انتهائها.
أسئلة شائعة
ما هو برنامج نطاقات؟
هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز منشآت القطاع الخاص على توطين الوظائف، حيث يتم تصنيف المنشآت إلى نطاقات ملونة (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) بناءً على نسبة الموظفين السعوديين لديها مقارنة بحجمها ونشاطها.
كيف أعرف نطاق المؤسسة التي أعمل بها؟
يمكنك معرفة نطاق مؤسستك بسهولة عبر خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” في الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك باستخدام رقم إقامتك.
هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالي؟
نعم، يمكن نقل الخدمات (الكفالة) بدون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، مثل انتهاء عقد العمل الموثق دون تجديد، أو عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر متتالية، أو إذا كان نطاق المنشأة في النطاق الأحمر.