سلم رواتب العاملين في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين
تعتمد رواتب الموظفين في الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي على سلم وظيفي محدد، حيث يتحدد الراتب الشهري لكل موظف بناءً على المرتبة الوظيفية والدرجة التي يشغلها ضمن هذا السلم، والذي يتألف من 12 درجة وظيفية.
رواتب أئمة ومؤذني الحرمين الشريفين
تُصرف رواتب محددة لشاغلي الوظائف الدينية الرئيسية في الحرمين، وهي كالتالي:
- راتب إمام الحرم: 8,200 ريال سعودي.
- راتب مؤذن الحرم: 5,000 ريال سعودي.
رواتب الموظفات في الحرمين الشريفين
تختلف رواتب الموظفات العاملات في خدمة الحرمين الشريفين بناءً على عدة عوامل رئيسية، منها طبيعة الوظيفة التي تشغلها المرأة (مثل مرشدة، مراقبة، أو إدارية)، ونوع العقد (دوام جزئي أو موسمي)، تبدأ رواتب الموظفات من 3,000 ريال سعودي، وتزداد مع التثبيت في الوظيفة والحصول على الحوافز والبدلات.
زيادات وبدلات العاملين في الحرمين
أقرت الجهات المعنية زيادات وبدلات لتحسين دخل العاملين في المسجد الحرام والمسجد النبوي، تشمل ما يلي:
- بدل طبيعة عمل بنسبة 15%: يُصرف من المربوط الأول للمرتبة للعاملين في الساحات والميادين والبوابات.
- بدل طبيعة عمل بنسبة 10%: يُصرف من المربوط الأول للمرتبة للعاملين داخل المكاتب الإدارية.
يشترط ألا يقل مبلغ البدل عن 750 ريالاً سعودياً شهرياً، ويخضع صرفه للشروط المحددة في المادة 52 من لائحة الحقوق والمزايا المالية.
المكافآت السنوية لموظفي شؤون الحرمين
تقدم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مكافآت سنوية للموظفين، تُصرف في بداية كل عام هجري (شهر محرم)، تُحدد قيمة المكافأة بناءً على المرتبة الوظيفية للموظف.
قيمة المكافآت السنوية حسب الوظيفة
- المكافأة السنوية التي تخص إمام الجامع (أ) في شؤون الحرمين تساوي 4,570 ريال سعودي.
- إمام الجامع (ب) تم تخصيص له مكافأة سنوية 3,675 ريال سعودي.
- إمام المسجد (أ) يحصل على مكافأة بشكل سنوي تساوي 2,980 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية التي تم تخصيصها إلى إمام المسجد (ب) تساوي 2,385 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية المحددة إلى إمام المسجد (ج) هي 1,890 ريال سعودي.
- المكافأة التي تخص مؤذن الجامع في شؤون الحرمين الشريفين تصل إلى 1,790 ريال سعودي.
- مؤذن المسجد يحصل على مكافأة بشكل سنوي تساوي 1,395 ريال سعودي.
- خادم المسجد يحصل على مكافأة سنوية تساوي 1,195 ريال سعودي.
شروط استحقاق المكافأة السنوية
لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
- أن يكون قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في مرتبته الوظيفية الحالية وأمضى فيها 8 سنوات.
- ألا يقل تقييم أدائه الوظيفي عن “جيد جداً” في آخر عامين.
- ألا يكون قد تعرض لعقوبة حسم من الراتب أو إيقاف للعلاوة لمدة 15 يوماً أو أكثر.
- يجب أن يمر عام كامل على تاريخ آخر عقوبة حسم تعرض لها الموظف.
ملاحظة: عند ترقية الموظف، يتم إيقاف صرف المكافأة حتى يمضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
آلية الترقيات في شؤون الحرمين
تعتمد عملية ترقية الموظفين في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على معايير محددة لضمان اختيار الموظفين الأكثر كفاءة واستحقاقاً.
معايير المفاضلة للترقية
عندما يكون هناك أكثر من موظف مؤهل للترقية، تتم المفاضلة بينهم عن طريق نظام نقاط الأقدمية، والذي يُحتسب كالتالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة خلال الأعوام الأربعة الأولى في المرتبة.
- نقطة ونصف عن كل سنة من العام الخامس حتى نهاية العام الثامن.
- نقطتان عن كل سنة من العام التاسع حتى العام الثاني عشر.
الشروط الأساسية للترقية (للمرتبة التاسعة فما دون)
لترقية الموظف إلى مرتبة أعلى، يجب توافر الشروط التالية:
- أن يكون الموظف قد أمضى 12 عاماً على الأقل في وظيفته الحالية.
- أن يمتلك المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها.
- ألا يكون هناك أي سبب نظامي يمنع ترقيته.
- أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متوافقاً مع دليل تصنيف الوظائف المعتمد.
- ألا تؤدي الترقية إلى أن تكون مرتبته أعلى من مرتبة المسؤول المباشر عنه.
في حال عدم توفر هذه الشروط لدى الموظفين الذين تجاوزوا 12 عاماً في مرتبتهم، تُمنح الأولوية في الترقية للموظف الأقدم في المرتبة.
نبذة عن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي هي جهاز حكومي سعودي يرتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، أُنشئت بموجب مرسوم ملكي في 6 / 11 / 1397هـ بهدف الإشراف على الشؤون الدينية والإدارية والخدمية في الحرمين الشريفين.
أهداف الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
تسعى الرئاسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:
- إبراز الصورة المشرقة للحرمين الشريفين ونشر قيم الإسلام السمحة.
- تمكين القاصدين من أداء عباداتهم ومناسكهم في بيئة آمنة وطاهرة.
- تفعيل الدور العلمي والإرشادي للحرمين كمنبر للوسطية والاعتدال.
- تطوير منظومة الخدمات المقدمة للزوار ورفع جودة بيئة العمل.
- إبراز جهود المملكة العربية السعودية في خدمة الحرمين الشريفين.
- توظيف التقنية ووسائل الإعلام الحديثة لإيصال رسالة الحرمين عالمياً.
أسئلة شائعة
كم يبلغ راتب إمام الحرم؟
يبلغ الراتب الأساسي لإمام الحرم الشريف 8,200 ريال سعودي شهرياً، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت الأخرى.
ما هي شروط الحصول على المكافأة السنوية؟
أهم الشروط هي أن يكون الموظف قد أمضى 8 سنوات في الدرجة الأخيرة من مرتبته، وأن يكون تقييم أدائه “جيد جداً” على الأقل، وألا يكون قد تعرض لعقوبات حسم مؤثرة.
كيف يتم احتساب نقاط الترقية للموظفين؟
يتم احتساب النقاط بناءً على سنوات الخدمة في المرتبة الحالية؛ نقطة لكل سنة في أول 4 سنوات، ثم نقطة ونصف حتى السنة الثامنة، ثم نقطتان بعد ذلك حتى السنة الثانية عشرة.
