إجازة الأمومة في السعودية: حقوقك ومدة الاستحقاق
تُعد إجازة الأمومة حقًا أساسيًا للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، حيث يكفلها نظام العمل لضمان توفير الدعم اللازم لها خلال فترة الحمل والولادة، تهدف هذه الإجازة إلى منح الأم الوقت الكافي للتعافي ورعاية مولودها الجديد دون القلق بشأن التزاماتها الوظيفية أو دخلها المادي.
وفقًا لنظام العمل السعودي، تبلغ مدة إجازة الأمومة (إجازة الوضع) عشرة أسابيع بأجر كامل، ويمكن للمرأة العاملة توزيعها حسب احتياجاتها، بحيث تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من التاريخ المرجح للولادة.
إجازة الأمومة للمعلمات في القطاع الحكومي
تحظى المعلمات والعاملات في القطاع الحكومي بتنظيم خاص لإجازة الوضع، يضمن لهن حقوقًا إضافية لدعمهن في هذه المرحلة الهامة، تصل مدة الإجازة الأساسية إلى 70 يومًا بأجر كامل، مع وجود ضوابط وشروط محددة للاستفادة منها وتمديدها.
ضوابط تمديد إجازة الوضع للمعلمات
لتحقيق أقصى استفادة من الإجازة، يجب على المعلمة الالتزام بالشروط التالية:
- يمكن للمعلمة طلب تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي، ولكن هذا الشهر يكون بدون راتب.
- إذا كان المولود من ذوي الإعاقة أو يتطلب رعاية صحية خاصة ومستمرة، يحق للمعلمة تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي بأجر كامل، مع إمكانية التمديد لفترات أخرى بعد موافقة الجهة المختصة.
- يحمي النظام المعلمة من الفصل أثناء الحمل أو خلال فترة إجازة الوضع، بشرط تقديم شهادة طبية موثقة تثبت حالتها.
- عند العودة للعمل، تستحق المعلمة فترة راحة يومية مدتها ساعة لإرضاع طفلها، وتُحتسب هذه الساعة من ساعات العمل الفعلية ولا تؤثر على راتبها.
- يجب ألا يتجاوز مجموع أيام الغياب بسبب إجازات الوضع 180 يومًا خلال السنة الواحدة، وفقًا للحدود المسموح بها في النظام.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
يكفل نظام العمل السعودي للمرأة العاملة في القطاع الخاص حقوقًا واضحة فيما يتعلق بإجازة الأمومة، حيث تلتزم المنشآت بتطبيق الأحكام التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تستحق العاملة في القطاع الخاص إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، يتم توزيعها عادةً بحيث تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة المتوقع، وتستمر لستة أسابيع بعد الولادة، يضمن هذا التوزيع حصول الأم على الراحة الكافية قبل وبعد الولادة للتركيز على صحتها وصحة مولودها.
شروط الحصول على إجازة رعاية المولود للمعلمات
تختلف إجازة رعاية المولود عن إجازة الوضع، وهي إجازة إضافية يمكن للمعلمة الحصول عليها لرعاية طفلها بعد انتهاء إجازة الأمومة الأساسية، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط التالية للحصول عليها:
- عمر المولود: يجب أن يتراوح عمر الطفل بين شهرين وثلاث سنوات كحد أقصى عند تقديم الطلب.
- موافقة جهة العمل: يشترط الحصول على موافقة قائدة المدرسة، مع ضرورة توفير بديل وظيفي ليقوم بمهام المعلمة خلال فترة غيابها لضمان استمرارية العملية التعليمية.
- تقديم الطلب: يجب على المعلمة تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل من الموعد المرغوب لبدئها، لإتاحة الوقت الكافي لإتمام الإجراءات.
- المستندات المطلوبة: يجب إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو سجل الأسرة مع الطلب لإثبات الأهلية.
- تنفيذ القرار: يتم تفعيل قرار الإجازة فور صدوره رسميًا من الجهة المسؤولة دون تأخير.
أسئلة شائعة
ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية؟
يستحق الأب العامل إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولوده، وفقًا لنظام العمل السعودي.
هل يمكن لصاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الأمومة؟
لا، يحظر نظام العمل السعودي فصل العاملة أو إنهاء خدماتها أثناء تمتعها بإجازة الأمومة.
هل يمكن الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة السنوية؟
نعم، يمكن للمرأة العاملة طلب ضم إجازتها السنوية إلى إجازة الأمومة بعد انتهائها، وذلك بعد موافقة صاحب العمل.
