الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية (خطوة بخطوة)
للاستعلام المباشر عن حالة دعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لموظفي القطاع الخاص باستخدام رقم الهوية الوطنية، اتبع هذه الخطوات الواضحة والمبسطة:
- توجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” عبر هذا الرابط: “من هنا“.
- من القائمة العلوية في الصفحة الرئيسية، اختر “الخدمات الإلكترونية”.
- ابحث عن خدمة “التحقق من الدعم” أو “الاستعلام عن دعم الموظفين” وانقر عليها.
- أدخل البيانات المطلوبة منك في الحقول المخصصة، وهي عادةً:
- رقم الهوية الوطنية للموظف.
- رقم الطلب (إن وجد).
- اضغط على أيقونة “تحقق”.
- ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على كافة التفاصيل المتعلقة بالدعم، وتوضح ما إذا كان الموظف مستفيداً من أحد برامج الصندوق حالياً أم لا.
شروط الأهلية للحصول على دعم الموارد البشرية
حدد صندوق تنمية الموارد البشرية مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها لقبول طلبات الدعم، وتنقسم هذه الشروط إلى قسمين، أحدهما يخص المنشأة والآخر يخص الموظف المرشح للدعم.
شروط تأهيل المنشأة للدعم
- يجب أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر أو البلاتيني في برنامج “نطاقات”.
- التسجيل في خدمة العنوان الوطني لدى البريد السعودي “سبل”.
- يجب أن تكون المنشأة مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.
- تقديم طلب الدعم إلكترونياً عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
- تفعيل حساب المنشأة عبر زيارة مندوب من الشركة لأحد فروع الصندوق.
- تسجيل المنشأة في “نظام حماية الأجور” عند تقديم أول طلب دعم.
شروط تأهيل الموظف للدعم
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
- أن يتراوح عمره بين 18 و 60 عاماً.
- يجب أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية عن طريق نفس المنشأة التي تطلب الدعم.
- ألا يقل الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 3,200 ريال سعودي للمهن العامة، و 5,000 ريال للمهن المتخصصة (حسب شروط كل برنامج).
- يجب تقديم طلب الدعم للموظف خلال أول 120 يوماً من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
- ألا يكون الموظف طالباً منتظماً في أي جهة تعليمية أو تدريبية.
- ألا يكون الموظف موظفاً حكومياً (مدنياً أو عسكرياً)، أو متقاعداً، أو صاحب عمل.
- ألا يكون قد سبق له الاستفادة من برامج دعم أخرى من الصندوق (باستثناء برامج محددة مثل “مكافأة جدية العمل”).
كيفية تسجيل موظف جديد في برامج الدعم
لتسجيل موظف جديد والحصول على الدعم من الموارد البشرية، يجب على المنشأة اتباع الخطوات التالية عبر برنامج “دعم التوظيف” الذي تقدمه الوزارة:
- الدخول إلى حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل “طاقات” عبر هذا الرابط: “من هنا“.
- اختيار برنامج “دعم التوظيف” من قائمة البرامج المتاحة.
- تعبئة بيانات الطلب وإرفاق كافة المستندات المطلوبة للمنشأة والموظف الجديد.
- إدخال بيانات الموظف المراد دعمه والتأكد من استيفائه لشروط الأهلية.
- بعد تقديم الطلب، سيتم مراجعته من قبل فريق “هدف” للتحقق من الأهلية والموافقة عليه.
المستندات المطلوبة لتسجيل المنشأة في الدعم
لإتمام عملية التسجيل في برامج الدعم، يجب على المنشأة تجهيز وتقديم الوثائق التالية بشكل إلكتروني:
- صورة من السجل التجاري أو ترخيص العمل ساري المفعول.
- صورة من الهوية الوطنية لصاحب المنشأة (للمنشآت الفردية).
- رقم الحساب البنكي (الآيبان) الخاص بالمنشأة، مع إرفاق شهادة بنكية رسمية وموثقة.
- تفويض رسمي مصدق من الغرفة التجارية لممثل المنشأة في التعامل مع الصندوق.
ما هي مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص؟
تم تحديد مدة الدعم المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” للموظفين في القطاع الخاص لتصل إلى 24 شهراً (سنتين)، تهدف هذه الفترة إلى دعم استقرار الموظف في وظيفته وتطوير مهاراته، مما يساهم في رفع كفاءة سوق العمل السعودي.
أسئلة شائعة
ما هو الهدف الرئيسي من برامج دعم الموارد البشرية؟
تهدف برامج الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر صندوق “هدف” إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف المواطنين السعوديين، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، بالإضافة إلى المساهمة في زيادة دخلهم وتحسين استقرارهم الوظيفي.
هل يمكن الاستعلام عن حقوقي ومستحقاتي عبر بوابة الموارد البشرية؟
نعم، يمكنك معرفة كافة تفاصيل الدعم والمستحقات من خلال تسجيل الدخول إلى حسابك في بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” أو عبر بوابة التأمينات الاجتماعية، حيث تتوفر معلومات تفصيلية عن الرواتب المسجلة وقيمة الدعم المقدم.
هل عملية التقديم على الدعم إلكترونية بالكامل؟
نعم، عملية تقديم طلب الدعم وتسجيل الموظفين تتم بشكل إلكتروني كامل عبر بوابة “طاقات” أو بوابة “هدف”، مما يسهل على المنشآت الوصول للخدمة دون الحاجة لزيارة الفروع، ولكن، قد يتطلب الأمر زيارة الفرع مرة واحدة فقط لتفعيل حساب المنشأة عند التسجيل لأول مرة.