استعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة: دليلك الشامل خطوة بخطوة

كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عامل وافد في السعودية

يُعد التحقق من حالة العامل الوافد والتأكد من عدم وجود بلاغ تغيب (هروب) مُسجل ضده إجراءً ضرورياً لأصحاب العمل لضمان سلامة موقفهم القانوني، توفر الحكومة السعودية عدة قنوات إلكترونية رسمية لإجراء هذا الاستعلام بسهولة، في هذا الدليل، نستعرض الخطوات التفصيلية عبر المنصات المعتمدة.

الطريقة الأولى: الاستعلام عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تعتبر هذه الطريقة هي الأكثر مباشرة للتحقق من حالة الموظف الوافد ومعرفة ما إذا كان مسجلاً كـ “متغيب عن العمل”.

• الدخول مباشرة إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• من القائمة الرئيسية، اختر “الخدمات الإلكترونية”.
• انقر على بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
• ابحث عن خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” وقم باختيارها.
• أدخل أحد البيانات التالية للبحث عن العامل: رقم الإقامة، رقم الحدود، أو رقم الجواز.
• حدد جنسية العامل.
• أدخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
• اضغط على زر “بحث”.
• ستظهر لك صفحة تحتوي على كافة تفاصيل العامل، بما في ذلك اسمه وحالته الوظيفية (على رأس العمل / متغيب عن العمل).

• قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في منصة أبشر أفراد عبر هذا الرابط “من هنا“.
• أدخل اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور.
• أدخل رمز التحقق المؤقت الذي يصل إلى جوالك المسجل.
• من قائمة “خدماتي”، اختر “الاستعلامات”.
• اختر “الجوازات”.
• انقر على خدمة “الاستعلام عن صلاحية الإقامة”.
• أدخل رقم إقامة العامل الذي ترغب في الاستعلام عنه.
• أدخل الرمز المرئي.
• اضغط على “عرض”.
• ستظهر لك معلومات الإقامة، ومن ضمنها “حالة العامل” التي توضح ما إذا كان هناك بلاغ مسجل ضده.

شروط تقديم بلاغ تغيب ضد عامل وافد

لكي يتمكن صاحب العمل من تسجيل بلاغ تغيب (هروب) ضد عامل، يجب الالتزام بمجموعة من الشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان صحة الإجراء:

• يجب أن تكون رخصة عمل العامل وإقامته سارية المفعول عند تقديم البلاغ.
• يجب أن تكون المنشأة قائمة ونشطة، وليست ضمن النطاق الأحمر في برنامج نطاقات.
• ألا يكون هناك أي دعاوى قضائية قائمة بين العامل والمنشأة.
• يجب تقديم البلاغ مرة واحدة فقط لنفس العامل.
• يجب أن يكون العامل قد تغيب عن العمل فعلياً دون سبب مشروع.
• يتم تقديم البلاغ إلكترونياً عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية.

خطوات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

في حال عودة العامل إلى عمله أو التوصل إلى تسوية، يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب إلكترونياً خلال فترة محددة ووفقاً للإجراءات التالية:

• يجب أن يتم طلب الإلغاء خلال 20 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ.
• الدخول إلى حساب المنشأة في منصة أبشر أعمال أو منصة قوى.
• من قائمة الخدمات، اختر خدمة “إدارة الوافدين” أو ما يعادلها.
• حدد خدمة “إلغاء بلاغ التغيب”.
• ابحث عن العامل باستخدام رقم الإقامة.
• قم بتأكيد طلب الإلغاء بعد مراجعة البيانات.
• بعد انقضاء مدة الـ 20 يوماً، لا يمكن إلغاء البلاغ إلكترونياً ويتطلب الأمر مراجعة إدارة الوافدين.
• يتطلب الإلغاء سداد أي رسوم مقررة إن وجدت.

أسئلة شائعة (FAQs)

ماذا يعني “متغيب عن العمل” في نظام الموارد البشرية؟

“متغيب عن العمل” هي الحالة الرسمية التي تُسجَّل على العامل الوافد عندما يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن انقطاعه عن العمل دون إذن أو سبب مشروع، هذا البلاغ يعفي صاحب العمل من مسؤوليته تجاه العامل.

ما هي الآثار المترتبة على العامل عند تسجيل بلاغ تغيب ضده؟

بمجرد تسجيل البلاغ، تصبح إقامة العامل غير صالحة للعمل، ويفقد حقوقه في نقل الكفالة أو تجديد الإقامة، يُعتبر العامل مخالفاً لنظام الإقامة والعمل، مما يعرضه لخطر الترحيل.

هل يمكن للعامل إلغاء بلاغ التغيب بنفسه؟

لا، لا يمكن للعامل إلغاء البلاغ مباشرة، يجب أن يتم الإلغاء من قبل صاحب العمل الذي قام بتسجيل البلاغ، في حال رفض صاحب العمل الإلغاء تعسفياً، يمكن للعامل إثبات كيدية البلاغ عبر القنوات العمالية الرسمية.

هل هناك رسوم لإلغاء بلاغ التغيب؟

قد تكون هناك غرامات أو رسوم مرتبطة بإلغاء البلاغ، خاصة إذا تم بعد فترة معينة، يُنصح بمراجعة اللوائح المحدثة على موقع وزارة الموارد البشرية أو منصة قوى.