استعلام عن ترقية بالسجل المدني: الرابط الرسمي والخطوات الكاملة

خطوات التقديم على وظائف الترقية عبر مسار 1447

لتقديم طلب ترقية على وظيفة شاغرة عبر منصة مسار، يجب على الموظف اتباع الإجراءات المحددة لضمان مراجعة طلبه بشكل صحيح ضمن المفاضلة.

1. توجه مباشرة إلى بوابة الترقيات في منصة مسار “من هنا”.
2. سجل دخولك باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد.
3. من لوحة التحكم، اضغط على “تحديد الرغبات الوظيفية للترقية”.
4. استعرض الوظائف المتاحة وحدد الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاتك وخبراتك.
5. راجع جميع بيانات الطلب بعناية للتأكد من صحتها.
6. بعد التحقق، قم بإرسال الطلب ثم اضغط على “موافق” للتأكيد.

ما هي شروط وضوابط الترقيات في السعودية لعام 2025؟

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفقًا للائحة التنفيذية، مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب أن يستوفيها الموظف ليكون مؤهلاً للترقية، تهدف هذه الشروط إلى ضمان العدالة والكفاءة في شغل المراتب الوظيفية العليا.

الشروط العامة للترقية

• توفر وظيفة شاغرة بالمرتبة التالية مباشرة لمرتبة الموظف الحالية.
• استيفاء الموظف للمؤهلات والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة المرشح لها.
• إكمال الموظف للمدة الزمنية المطلوبة في مرتبته الحالية، والتي تحددها اللوائح.

متطلبات الترقية للمراتب العليا (11، 12، 13)

للترقية إلى المرتبة الحادية عشرة، الثانية عشرة، أو الثالثة عشرة، يجب على الموظف استيفاء كافة المؤهلات العلمية والخبرات العملية المحددة لهذه المراتب وفقًا لدليل تصنيف الوظائف.

متطلبات الترقية للمرتبة الرابعة عشرة

يشترط للترقية إلى المرتبة الرابعة عشرة أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة التي يشغلها.

ضوابط الترقية الاستثنائية

تمنح الترقية الاستثنائية للموظفين ذوي الأداء العالي وفق ضوابط صارمة تضمن تحقيق المصلحة العامة، وتشمل:

• أن يكون لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المرقى إليها.
• حصول الموظف على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “ممتاز” في آخر سنتين.
• ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح 55 عامًا.
• ألا تزيد نسبة الموظفين الذين تتم ترقيتهم استثنائيًا في الجهة الحكومية عن نسبة محددة سنويًا.
• ألا يتجاوز العدد الإجمالي للموظفين المرشحين للترقية الاستثنائية 50 موظفًا على مستوى جميع الجهات الحكومية خلال السنة المالية الواحدة.

حالات تمنع النظر في ترقية الموظف

هناك بعض الحالات التي قد تؤدي إلى استبعاد طلب الترقية للموظف بشكل مؤقت أو دائم، وذلك لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح، لا يتم النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف مبتعثًا أو في إجازة دراسية أو تدريبية تزيد مدتها عن 6 أشهر.
• إذا كان الموظف محالًا للمحاكمة أو التحقيق في أمور تأديبية أو جنائية.
• إذا صدر بحق الموظف عقوبة حسم من الراتب لمدة 15 يومًا فأكثر خلال العام السابق لإعلان الترقية.
• إذا كان تقويم الأداء الوظيفي للموظف في السنة الأخيرة أقل من تقدير “جيد”.

ملاحظة هامة: فترات الإجازات الاستثنائية، وفترات الإعارة لجهات غير حكومية، وأيام الغياب بدون عذر لا تحتسب ضمن سنوات الخبرة المطلوبة للترقية.

أسئلة شائعة حول الترقيات عبر منصة مسار

متى يتم إعلان نتائج الترقيات للموظفين الحكوميين؟

عادةً ما تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن محاضر الترقيات مرتين خلال السنة المالية، يمكن للموظفين متابعة الإعلانات الرسمية عبر منصة مسار لمعرفة المواعيد الدقيقة.

هل يمكن للموظف الترقية أكثر من مرة في العام؟

لا، تنص اللوائح على أنه لا يجوز ترقية الموظف مرتين خلال عام واحد، كما يجب أن يمضي الموظف مدة محددة في مرتبته قبل أن يكون مؤهلاً للترقية التالية.

ما هو دور منصة مسار في عملية الترقيات؟

منصة مسار هي البوابة الإلكترونية الموحدة التي تدير من خلالها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة إجراءات الموارد البشرية للقطاع الحكومي، بما في ذلك إعلان الوظائف الشاغرة، وتقديم طلبات الترقية، وإعلان نتائج المفاضلة إلكترونيًا.

هل يمكن تحميل لائحة الترقيات الجديدة بصيغة PDF؟