دليلك للاستعلام عن تغيب وافد أو انقطاعه عن العمل في السعودية
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية خدمات إلكترونية متكاملة تتيح لأصحاب العمل الاستعلام بسهولة عن حالة العمالة الوافدة، وتحديدًا عند تغيب العامل عن عمله، تهدف هذه الخدمات إلى تنظيم العلاقة التعاقدية وحفظ حقوق الطرفين، وتسهيل الإجراءات الحكومية بما يتماشى مع التحول الرقمي.
الطريقة الأولى: الاستعلام عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تُعد هذه الطريقة الرسمية المخصصة لأصحاب العمل للتحقق من حالة العامل وتقديم بلاغ “انقطاع عن العمل” (المعروف سابقًا ببلاغ الهروب)، لمعرفة حالة البلاغ أو تفاصيل العامل، اتبع الخطوات التالية:
- أولاً، قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط: “من هنا“.
- سجّل الدخول إلى حساب المنشأة باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- من القائمة الرئيسية، اختر “الخدمات الإلكترونية”.
- ابحث عن خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” أو ما يماثلها ضمن خدمات المنشأة.
- أدخل البيانات المطلوبة بدقة، مثل رقم إقامة العامل، أو رقم جواز السفر، أو رقم الحدود.
- أدخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة للتأكد من أنك لست روبوتًا.
- اضغط على زر “بحث”.
- ستظهر لك صفحة تحتوي على جميع البيانات المتعلقة بالعامل وحالته النظامية، بما في ذلك وجود أي بلاغات انقطاع عن العمل مسجلة بحقه.
الطريقة الثانية: الاستعلام عبر منصة أبشر (وزارة الداخلية)
تتيح منصة أبشر، التابعة لوزارة الداخلية، إمكانية الاستعلام العام عن صلاحية إقامة الوافد وحالته، والتي قد توضح إذا ما كان مسجلاً كـ “متغيب عن العمل”، هذه الخدمة مفيدة للتحقق السريع من حالة العامل.
- توجه مباشرة إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر عبر هذا الرابط: “من هنا“.
- اختر “أبشر أفراد” أو “أبشر أعمال” حسب نوع حسابك.
- من قسم الاستعلامات الإلكترونية، اختر “الاستعلام عن صلاحية الإقامة” أو “الاستعلام عن العمالة”.
- أدخل رقم إقامة الوافد الذي ترغب في الاستعلام عنه في الحقل المخصص.
- أدخل الرمز المرئي للتأكيد.
- اضغط على زر “عرض” أو “بحث”.
- ستظهر لك تفاصيل إقامة العامل وحالته النظامية، وفي حال وجود بلاغ ضده، ستظهر حالته كـ “متغيب عن العمل”.
أسئلة شائعة حول بلاغات الانقطاع عن العمل
ما هو الفرق بين “التغيب عن العمل” و “بلاغ الانقطاع عن العمل”؟
“التغيب عن العمل” هو وصف لحالة العامل الذي لا يحضر لمقر عمله، أما “بلاغ الانقطاع عن العمل” فهو الإجراء القانوني الرسمي الذي يقوم به صاحب العمل في نظام وزارة الموارد البشرية بعد غياب العامل لأكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب مشروع، مما يؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية.
ما هي الآثار المترتبة على العامل بعد تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل؟
بمجرد تسجيل البلاغ، يكون أمام العامل مهلة 60 يومًا لتصحيح وضعه، إما بالانتقال إلى صاحب عمل جديد أو بإصدار تأشيرة خروج نهائي، إذا لم يقم بأي من الإجرائين خلال هذه المدة، يتم تحويل حالته في أنظمة الوزارة إلى “منقطع عن العمل”، ويفقد حقوقه في العمل والإقامة النظامية داخل المملكة.
هل يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل؟
نعم، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ خلال فترة 60 يومًا من تاريخ تقديمه، وذلك عبر منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشرط موافقة العامل على ذلك.
