دليل شامل لشروط استقدام العمالة المنزلية من بنغلاديش 2025
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط والضوابط الواجب توافرها في المواطنين والمقيمين الراغبين في استقدام عمالة منزلية من بنغلاديش، يهدف هذا الدليل إلى توضيح كافة المتطلبات والإجراءات بشكل مباشر ومفصل لضمان تجربة سلسة للمستخدم.
ما هي الشروط الأساسية لاستقدام عاملة منزلية من بنغلاديش؟
للحصول على موافقة لاستقدام عاملة منزلية، يجب على مقدم الطلب استيفاء مجموعة من الشروط المالية والشخصية التي تثبت قدرته على تحمل مسؤوليات صاحب العمل.
1، المتطلبات المالية
- إثبات القدرة المالية: يجب تقديم ما يثبت القدرة على تحمل تكاليف الاستقدام وراتب العاملة، يتم ذلك عادةً عبر تقديم كشف حساب بنكي أو شهادة بنكية.
- الحد الأدنى للرصيد البنكي: يشترط وجود رصيد بنكي لا يقل عن 25,000 ريال سعودي.
- الحد الأدنى للراتب الشهري: يجب أن يتراوح الراتب الشهري لمقدم الطلب بين 7,000 ريال و 30,000 ريال سعودي، وفي بعض الحالات، يتم قبول الطلبات لمن يبلغ راتبهم 10,000 ريال وحتى 100,000 ريال سعودي.
- الالتزام بالتكاليف: يتعهد صاحب الطلب بدفع جميع المصاريف المتعلقة بعملية الاستقدام والاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
2، شروط خاصة بمقدم الطلب
- الحالة الاجتماعية: تُقبل طلبات الاستقدام من المتزوجين الذين لديهم أبناء، وكذلك من المطلقين أو الأرامل الذين يعولون أبناء داخل المملكة.
- العمر: لا تُقبل طلبات الاستقدام المقدمة من الشباب الذين تقل أعمارهم عن 24 عاماً.
- الجنسيات المتاحة: عملية الاستقدام محصورة في فئات وبلدان محددة من قبل الوزارة.
- صلاحية التأشيرة: يجب امتلاك تأشيرة استقدام سارية المفعول لمدة لا تقل عن 180 يوماً.
- صلاحية الطلب: يجب ألا تتجاوز مدة شهادة الاستقدام شهرين من تاريخ صدورها.
قد يهمك: هل يمكن العمل عند غير الكفيل في السعودية
ما هي الأوراق والمستندات المطلوبة للاستقدام؟
لإتمام عملية طلب تأشيرة العمالة المنزلية بنجاح، يجب تجهيز المستندات التالية:
- مستند يثبت القدرة المالية (مثل شهادة بنكية أو تعريف بالراتب).
- صورة واضحة من بطاقة الهوية الوطنية لمقدم الطلب (يجب أن تكون سارية).
- نسخة من سجل الأسرة.
- إيصال سداد رسوم الاستقدام الحكومية.
خطوات إصدار تأشيرة عاملة منزلية عبر منصة مساند
تتم عملية استخراج تأشيرة العمالة المنزلية إلكترونياً بالكامل عبر منصة “مساند” الرسمية باتباع الخطوات التالية:
- سجل الدخول إلى حسابك في منصة مساند.
- أدخل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة وكلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق الذي سيصل إلى جوالك المسجل.
- من لوحة التحكم، اختر “طلب التأشيرات”.
- اقرأ الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة ووافق عليها.
- حدد حالتك الوظيفية (قطاع حكومي، خاص، وغيرها).
- قم برفع المستندات المطلوبة مثل إثبات القدرة المالية.
- اضغط على “التالي” للانتقال إلى بيانات التأشيرة.
- حدد تفاصيل التأشيرة المطلوبة: المهنة (عاملة منزلية)، الجنسية (بنجلاديش)، وجهة القدوم.
- اضغط على “التالي” لمراجعة الطلب والانتقال إلى الدفع.
- أدخل بيانات بطاقتك الائتمانية (الاسم، الرقم، تاريخ الانتهاء، ورمز التحقق CVV).
- انقر على “دفع” لإتمام عملية سداد الرسوم وإصدار الفاتورة.
كم تبلغ تكلفة استقدام العمالة المنزلية من بنغلاديش؟
تعتبر بنغلاديش من الوجهات ذات التكلفة التنافسية لاستقدام العمالة المنزلية، تتراوح التكلفة الإجمالية عادةً بين 7,000 و 10,000 ريال سعودي، للمقارنة، إليك متوسط تكاليف الاستقدام من دول أخرى:
- كينيا: تبدأ من 7,000 ريال سعودي وتصل إلى 8,000 ريال.
- الفلبين: تبدأ من 14,000 ريال سعودي.
- الهند، فيتنام، سريلانكا: تبدأ من 18,000 ريال سعودي.
قد يهمك: التسجيل في مقيم لدخول السعودية muqeem.sa .، شروط التسجيل
ما هي الجنسيات الأخرى المسموح باستقدام العمالة المنزلية منها؟
إلى جانب بنغلاديش، تسمح المملكة باستقدام العمالة المنزلية من عدة دول أخرى، منها:
- السودان.
- الفلبين.
- النيجر.
- الهند.
- سريلانكا.
- باكستان.
- موريتانيا.
- أزبكستان.
- اوغندا.
- جنوب أفريقيا.
- كمبوديا.
- مالي.
- مدغشقر.
- ارتيريا.
- بورندي.
- كينيا.
أسئلة شائعة
هل استقدام العمالة من بنغلاديش متاح حالياً؟
نعم، تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالياً باستقدام العمالة المنزلية من بنغلاديش وفقاً للشروط والمعايير المحددة عبر منصة مساند، وذلك لضمان حقوق جميع الأطراف.
ما أهمية اختيار العاملة المنزلية بعناية؟
يعد اختيار العاملة المنزلية قراراً مهماً، حيث ستتواجد داخل منزلك وتتعامل مع أفراد أسرتك، لذلك، يجب التأكد من أمانتها وملاءمتها لمتطلبات الأسرة وقدرتها على احترام عادات وتقاليد المجتمع السعودي.
ما هي عقوبة مخالفة شروط الاستقدام؟
قد تفرض غرامات مالية تصل إلى 2,000 ريال سعودي في حال مخالفة الشروط والضوابط المنصوص عليها، وفي بعض الحالات الجسيمة، قد تصل العقوبة إلى منع المخالف من الاستقدام مستقبلاً أو حتى ترحيل العاملة إذا كانت المخالفة من طرفها.
