طرق الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل (بلاغ هروب)
يمكنك التحقق من وجود بلاغ تغيب عن العمل (المعروف سابقًا ببلاغ الهروب) ضد عامل وافد باستخدام إحدى الطرق الرسمية التالية، والتي توفر إجابات مباشرة ودقيقة عن حالة العامل.
1، الاستعلام عبر منصة أبشر (للأفراد وأصحاب العمل)
تُعد منصة أبشر الطريقة الأسرع للتحقق من حالة الوافد مباشرة، هذه الطريقة مناسبة للعامل نفسه أو لصاحب العمل الحالي.
- سجل الدخول إلى حسابك في منصة أبشر الإلكترونية.
- اختر “خدماتي” ثم “الاستعلامات”.
- انقر على قسم “الجوازات”.
- اختر خدمة “الاستعلام العام عن حالة وافد”.
- أدخل رقم إقامة العامل والبيانات المطلوبة.
- اضغط على “عرض” لتظهر لك حالة الوافد فورًا، وما إذا كان مسجلاً عليه بلاغ تغيب.
2، الاستعلام عبر موقع وزارة الموارد البشرية (برقم الإقامة أو الجواز)
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الاستعلام عن الموظفين الوافدين، وهي مفيدة بشكل خاص لأصحاب العمل الجدد للتحقق من العامل قبل نقل خدماته.
- توجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من القائمة، اختر “الخدمات الإلكترونية”.
- ابحث عن خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” وانقر عليها.
- ستحتاج إلى إدخال أحد البيانات التالية: رقم الإقامة، رقم الجواز، أو رقم الحدود.
- حدد جنسية العامل.
- أدخل رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
- اضغط على “بحث” لعرض جميع تفاصيل العامل وحالته النظامية، بما في ذلك وجود بلاغ تغيب.
كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل وشروطه
إذا انقطع العامل الوافد عن عمله دون مبرر مشروع، يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب إلكترونيًا، لكن يجب استيفاء الشروط التالية أولاً لضمان قبول البلاغ.
شروط أساسية لتقديم البلاغ
- يجب أن تكون المنشأة قائمة ونشطة في أنظمة الوزارة.
- يجب أن تكون رخصة عمل العامل وإقامته سارية المفعول.
- يُقدم البلاغ مرة واحدة فقط لنفس العامل.
- ألا يكون هناك أي دعوى قضائية بين المنشأة والعامل منظورة لدى الجهات المختصة.
- يجب أن يكون العامل قد تغيب عن العمل بالفعل دون إشعار مسبق.
- يجب أن يتم تقديم البلاغ من خلال حساب المنشأة الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية.
خطوات تقديم بلاغ التغيب
- سجل الدخول إلى حساب المنشأة في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختر المنشأة التي يعمل بها العامل.
- من قائمة الخدمات، اختر “خدمة إدارة بلاغات التغيب”.
- انقر على “تقديم بلاغ تغيب”.
- أدخل رقم إقامة العامل أو رقم الحدود الخاص به.
- وافق على الشروط والأحكام بعد قراءتها.
- اضغط على “إرسال” لتقديم البلاغ، وستصلك رسالة تأكيد على جوالك المسجل.
طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل عبر أبشر
إذا تم حل المشكلة مع العامل أو عاد إلى العمل، يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه عبر منصة أبشر.
- سجل الدخول إلى منصة أبشر (حساب صاحب العمل).
- اختر “خدماتي” ثم “الخدمات العامة”.
- انقر على خدمة “الرسائل والطلبات”.
- اختر القطاع الموجه له الطلب (عادة “المديرية العامة للجوازات”).
- اختر الخدمة “إلغاء بلاغ تغيب عن العمل”.
- اكتب تفاصيل الطلب بوضوح، موضحًا اسم العامل ورقم إقامته وسبب الإلغاء.
- أرفق أي مستندات داعمة إن وجدت، ثم اضغط على “إرسال”.
عقوبات بلاغ الهروب على العامل الوافد
يترتب على تسجيل بلاغ تغيب نهائي ضد العامل عقوبات صارمة تهدف إلى تنظيم سوق العمل، وتشمل:
- فرض غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي.
- السجن لمدة قد تصل إلى ستة أشهر.
- الترحيل النهائي من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها.
- يتم تصنيف العامل كـ “هارب” في جميع الأنظمة الحكومية، مما يمنعه من تجديد الإقامة أو نقل الخدمات.
أسئلة شائعة
متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ تغيب؟
يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ التغيب بعد انقطاع العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تتجاوز المدة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وعقد العمل المبرم بين الطرفين.
هل يمكنني نقل الكفالة وعليّ بلاغ هروب؟
لا، لا يمكن للعامل نقل خدماته (الكفالة) إلى صاحب عمل آخر طالما أن بلاغ التغيب فعال ونظامي، يجب أولاً إلغاء البلاغ من قبل صاحب العمل الحالي أو إثبات كيديته لدى الجهات المختصة.
ما هي المدة المسموحة لإلغاء بلاغ الهروب؟
يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ إلكترونيًا خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه، بعد انقضاء هذه المدة، يصبح البلاغ نهائيًا ويتطلب إجراءات أكثر تعقيدًا عبر إدارة الوافدين.
هل “بلاغ الهروب” هو نفسه “بلاغ التغيب عن العمل”؟
نعم، “بلاغ التغيب عن العمل” هو المصطلح الرسمي المعتمد حاليًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهو يحل محل المصطلح القديم “بلاغ الهروب”، كلاهما يشير إلى نفس الإجراء القانوني.
