الحد الأدنى للأجور في السعودية: كل ما تريد معرفته عن القرار الجديد وموعد تطبيقه

ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية للقطاع الخاص؟

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قراراً برفع الحد الأدنى لأجور السعوديين في القطاع الخاص ليصبح 4,000 ريال سعودي شهرياً بدلاً من 3,000 ريال، يهدف هذا القرار إلى تحسين الظروف المعيشية للمواطنين وجعل وظائف القطاع الخاص أكثر جاذبية للكوادر الوطنية، بما يتماشى مع أهداف التنمية الاقتصادية في المملكة.

هذا الرقم مهم بشكل خاص لأنه يُستخدم كأساس لاحتساب نسبة الموظفين السعوديين في برنامج “نطاقات”، الذي يهدف إلى زيادة معدلات التوطين في منشآت القطاع الخاص.

ما هو برنامج نطاقات وما هي مستوياته؟

برنامج “نطاقات” هو مبادرة من وزارة الموارد البشرية لتقييم المنشآت بناءً على مدى التزامها بتوظيف المواطنين السعوديين، يتم تصنيف المنشآت ضمن أربعة نطاقات رئيسية، ولكل نطاق مزايا أو قيود مختلفة:

• النطاق البلاتيني: يُمنح للمنشآت ذات أعلى نسب توطين، والتي تلتزم بتوظيف عدد كبير من المواطنين السعوديين.
• النطاق الأخضر: يشمل المنشآت التي تحقق نسب توطين متوسطة إلى مرتفعة وتلتزم بالمتطلبات بشكل جيد.
• النطاق الأصفر: يضم المنشآت التي لم تحقق بعد نسبة التوطين المطلوبة بالكامل.
• النطاق الأحمر: مخصص للمنشآت ذات الأداء الأضعف في تحقيق نسب التوطين المطلوبة، وتواجه هذه المنشآت قيوداً على خدماتها.

المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور المعتمد لاحتساب نسب التوطين قد تُحرم من المزايا والتسهيلات التي تقدمها الوزارة، مما يؤثر على قدرتها على النمو وإصدار التأشيرات.

شروط احتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين

لكي يتم احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً واضحة تتعلق بالأجر ونمط العمل، وهي كالتالي:

• الموظف براتب 4,000 ريال فأكثر: يُحتسب كموظف سعودي واحد كامل في نسبة التوطين.
• الموظف براتب يبدأ من 3,000 ريال وحتى أقل من 4,000 ريال: يُحتسب كنصف موظف سعودي فقط في نسبة التوطين.
• الموظف براتب أقل من 3,000 ريال: لا يتم احتسابه على الإطلاق ضمن نسبة التوطين.
• الموظف بنظام الدوام الجزئي: يُحتسب كنصف موظف سعودي، بشرط أن لا يقل أجره الشهري عن 3,000 ريال وأن تقوم المنشأة بسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية عنه.
• الموظف بنظام العمل المرن: يُحتسب بثلث موظف سعودي (يُجمع كسور الموظفين ليتم احتسابهم كموظف واحد)، بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
• الطلاب السعوديون وذوو الإعاقة: يتم احتسابهم في نسبة التوطين وفقاً للشروط المذكورة أعلاه، مع وجود تسهيلات خاصة لدعم توظيفهم.

الآثار الإيجابية لرفع الحد الأدنى للأجور

يهدف قرار رفع الحد الأدنى للأجور إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية تعود بالنفع على الاقتصاد السعودي والمواطنين، ومن أبرز آثاره المتوقعة:

• زيادة جاذبية القطاع الخاص: تشجيع الشباب السعودي على الانضمام للقطاع الخاص من خلال توفير رواتب مجدية ومحفزة.
• دعم الاستقرار الوظيفي: توفير دخل مناسب يساهم في تحقيق الأمان المالي للموظفين وأسرهم.
• تحفيز نمو الاقتصاد: زيادة القوة الشرائية للمواطنين، مما ينعكس إيجاباً على حركة التجارة الداخلية والاستثمار.
• رفع كفاءة سوق العمل: تحفيز المنشآت على الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين السعوديين لزيادة إنتاجيتهم.

يتوقع الخبراء أن يساهم هذا القرار في زيادة نسبة مشاركة المواطنين في سوق العمل، مما يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 لتنمية الموارد البشرية وتنويع الاقتصاد.

الخدمات الإلكترونية لبرنامج نطاقات

لتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل والموظفين، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمات إلكترونية متكاملة لإدارة برنامج نطاقات.

كيفية التسجيل في نطاقات

1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط: “من هنا“.
2. اختيار “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
3. البحث عن خدمة التسجيل في “نطاقات” واتباع التعليمات.
4. إدخال بيانات المنشأة والمستخدم المطلوبة (اسم المستخدم، كلمة المرور).
5. الضغط على “تسجيل” لإتمام العملية.

1. زيارة بوابة الخدمات الإلكترونية على موقع الوزارة: “من هنا“.
2. اختيار “الاستعلام عن موظف وافد”.
3. إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود للعامل.
4. تحديد الجنسية وإدخال رمز التحقق المرئي.
5. الضغط على “بحث” لعرض بيانات العامل وحالة المنشأة التي يعمل بها ونطاقها.

نظرة على متوسط الرواتب في السعودية

من المهم التمييز بين الحد الأدنى للأجور المعتمد لاحتساب التوطين ومتوسط الرواتب الفعلي في السوق، والذي يتأثر بعوامل مثل الخبرة والمؤهل العلمي والقطاع الاقتصادي، بناءً على استطلاعات وبيانات إحصائية غير رسمية، يمكن ملاحظة التالي:

• متوسط الأجور العام: تشير بعض الإحصائيات إلى أن متوسط الرواتب في المملكة يبلغ حوالي 14,400 ريال، مما يعني أن نصف الموظفين يتقاضون أقل من هذا المبلغ والنصف الآخر يتقاضى أكثر.
• تأثير الخبرة: تلعب سنوات الخبرة دوراً حاسماً في تحديد الراتب، فالموظف الذي تتراوح خبرته بين سنتين وخمس سنوات قد يزيد راتبه بنسبة تتجاوز 30% مقارنة بالموظف المبتدئ، هذه النسبة تزداد مع تراكم سنوات الخبرة.
• الحوافز والعلاوات: يحصل جزء كبير من الموظفين في المملكة (أكثر من 50%) على مكافآت وحوافز سنوية، والتي تتراوح في المتوسط بين 3% إلى 5% من الراتب السنوي الإجمالي.

أمثلة استرشادية لرواتب بعض المهن

تختلف الرواتب بشكل كبير حسب التخصص والطلب في سوق العمل، الأرقام التالية هي مجرد متوسطات استرشادية وقد تختلف في الواقع:

• المهندسون: يبدأ راتب المهندس حديث التخرج من حوالي 7,160 ريال وقد يصل إلى أكثر من 24,100 ريال للمهندسين ذوي الخبرة العالية، على سبيل المثال، مهندس بخبرة 5 إلى 10 سنوات قد يصل راتبه إلى 16,200 ريال.
• الأطباء: يعتبر من أعلى الأجور، حيث قد يبدأ من حوالي 14,500 ريال ويزداد بشكل كبير مع التخصص والخبرة.
• المحاسبون: قد يبدأ راتب المحاسب من 9,000 ريال تقريباً.
• العاملون في قطاع التعليم: يبلغ متوسط الرواتب حوالي 9,050 ريال.

هل يوجد حد أدنى للأجور بقيمة 5000 ريال؟

نعم، في إطار قرارات التوطين الموجهة لمهن محددة، ألزمت وزارة الموارد البشرية بعض القطاعات بحد أدنى للأجور أعلى من 4,000 ريال، على سبيل المثال، تم تحديد حد أدنى قدره 5,000 ريال لبعض الوظائف الإدارية المستهدفة بالتوطين، مثل وظائف السكرتارية والترجمة وأمانة المخازن، لضمان توفير بيئة عمل جاذبة للسعوديين في هذه المهن.

أسئلة شائعة (FAQs)

ما هو الحد الأدنى للأجور الذي يُحتسب به الموظف السعودي كموظف كامل في نطاقات؟

يجب أن لا يقل راتب الموظف السعودي عن 4,000 ريال شهرياً ليتم احتسابه كموظف واحد كامل في نسبة التوطين.

ماذا لو كان راتب الموظف السعودي 3,500 ريال؟

في هذه الحالة، سيتم احتسابه كنصف موظف فقط ضمن نسبة التوطين الخاصة بالمنشأة.

هل قرار الحد الأدنى للأجور يشمل العمالة الوافدة (الأجانب)؟

لا، قرار تحديد مبلغ 4,000 ريال كحد أدنى للاحتساب في نطاقات يخص الموظفين السعوديين فقط، رواتب العمالة الوافدة تخضع للعقود المبرمة بين الموظف وصاحب العمل ولوائح المهن المستهدفة.

ما الهدف الرئيسي من برنامج نطاقات؟

الهدف هو تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف المواطنين السعوديين ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل، وذلك عبر تصنيف المنشآت وتقديم حوافز أو فرض قيود بناءً على أدائها في التوطين.