دليل نظام العمل السعودي الجديد: إلغاء الكفالة وشروط نقل الخدمات
أطلقت المملكة العربية السعودية “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” كبديل حديث لنظام الكفالة التقليدي، يهدف هذا النظام الجديد، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى تعزيز شفافية ومرونة سوق العمل، وتحقيق توازن أكبر في الحقوق والواجبات بين العامل الوافد وصاحب العمل، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
المبادرة الجديدة تمنح العمالة الوافدة حرية أكبر في التنقل الوظيفي وتغيير صاحب العمل وفق ضوابط محددة، مما يساهم في بناء سوق عمل أكثر جاذبية وتنافسية.
من هي الفئات المستفيدة من النظام الجديد؟
تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص بالمملكة، ولكنها تستثني حاليًا بعض المهن المحددة، وهي:
- السائق الخاص.
- الحارس.
- العمالة المنزلية.
- البستاني (المزارع).
- الراعي.
شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي (نقل الكفالة)
لكي يتمكن العامل الوافد من الانتقال إلى صاحب عمل جديد، يجب أن يستوفي مجموعة من الشروط الأساسية التي تضمن سلاسة العملية وحفظ حقوق الطرفين:
- أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل السعودي.
- أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة لأول مرة.
- تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بالرغبة في إنهاء العقد والانتقال، وذلك قبل 90 يومًا من الموعد المحدد لإنهاء العلاقة التعاقدية.
- ألا يكون على العامل أي مستحقات مالية أو التزامات قانونية غير مُسددة لصاحب العمل الحالي.
حالات استثنائية لنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل
في ظروف معينة، يسمح النظام للعامل بنقل خدماته حتى لو لم يوافق صاحب العمل الحالي، وذلك لحماية حقوق العامل، تشمل هذه الحالات:
- إذا انتهت صلاحية رخصة العمل أو إقامة العامل ولم يقم صاحب العمل بتجديدها.
- إذا لم يقم صاحب العمل بدفع أجور العامل لثلاثة أشهر متتالية.
- إذا ثبت قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب (هروب) كيدي ضد العامل.
مخالفات نظام العمل والعقوبات المترتبة عليها
يفرض نظام العمل السعودي عقوبات صارمة على كل من العامل وصاحب العمل في حال مخالفة اللوائح المنظمة للعلاقة التعاقدية، وذلك لضمان استقرار سوق العمل ومنع الممارسات غير النظامية.
1، العمل لدى غير صاحب العمل أو لحسابك الخاص
يُحظر تمامًا على العامل الوافد العمل لدى أي جهة غير صاحب العمل المُسجل في العقد، كما يُمنع من ممارسة أي عمل لحسابه الخاص، الموافقة الشفهية أو الخطية من صاحب العمل الحالي لا تُعتبر مبررًا قانونيًا لهذه المخالفة.
عقوبات العامل المخالف:
- غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي.
- عقوبة السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- الترحيل النهائي من المملكة ومنعه من العودة.
2، عقوبات صاحب العمل الذي يسمح لعمالته بالعمل لدى الغير
صاحب العمل الذي يتساهل أو يسمح لعمالته بالعمل لدى جهات أخرى أو لحسابهم الخاص يتعرض لعقوبات متدرجة وشديدة:
- للمخالفة الأولى: غرامة 15,000 ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة عام، والترحيل إذا كان وافدًا.
- للمخالفة الثانية: غرامة 30,000 ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة عامين، والترحيل إذا كان وافدًا.
- للمخالفة الثالثة فأكثر: غرامة 100,000 ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر إذا كان مواطنًا، أو الترحيل إذا كان وافدًا.
3، العمل في مهنة مختلفة عن المسجلة في الرخصة
يُعد تكليف العامل بمهام لا تتطابق مع المهنة المدونة في رخصة عمله مخالفة صريحة للنظام، في حال ضبط هذه المخالفة، يتم إيقاف العامل عن العمل فورًا حتى يتم تصحيح وضعه قانونيًا بما يتوافق مع الأنظمة.
4، العمل بدون عقد موثق
العمل بدون وجود عقد رسمي وموثق بين الطرفين يُعتبر مخالفة لنظام العمل، هذا الوضع يعرض صاحب العمل لمساءلة قانونية ويضعف موقفه في حال نشوب أي خلاف، حيث لا يملك مستندًا رسميًا لحماية حقوقه، من الضروري توثيق جميع تفاصيل العلاقة الوظيفية في عقد واضح لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
كيفية الإبلاغ عن مخالفات نظام العمل
أتاحت المديرية العامة للجوازات قنوات رسمية للمواطنين والمقيمين للإبلاغ عن العمالة التي تعمل بشكل مخالف، مثل العمل لدى غير الكفيل.
يمكن تقديم البلاغ بسهولة عبر الاتصال بالرقم الموحد 999 أو باستخدام تطبيق “كلنا أمن” المتوفر على الهواتف الذكية.
- لتحميل تطبيق “كلنا أمن” على أجهزة أندرويد: “اضغط هنا“.
- لتحميل تطبيق “كلنا أمن” على أجهزة آيفون: “اضغط هنا“.
التزامات المنشآت وأصحاب العمل
لضمان الامتثال الكامل لنظام العمل الجديد، يجب على كل منشأة الالتزام بالضوابط التالية:
- ألا يكون العامل المراد نقله من الفئات المستثناة من تطبيق النظام.
- أن تكون جميع رخص العمل الخاصة بالمنشأة سارية المفعول.
- أن تكون المنشأة حاصلة على تقييم “النطاق الأخضر المتوسط” أو أعلى في برنامج نطاقات.
- توثيق 100% من عقود عمل الموظفين عبر المنصات المعتمدة.
- الالتزام بنظام حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر ثلاثة أشهر.
- وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة للمنشأة.
- أن يكون لدى صاحب العمل حساب فعال على منصة قوى.
أسئلة شائعة حول نظام العمل السعودي الجديد
هل تم إلغاء نظام الكفيل نهائياً في السعودية؟
مصطلح “إلغاء الكفالة” يشير إلى “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” التي ألغت القيود الرئيسية لنظام الكفالة السابق، مثل ضرورة موافقة الكفيل على نقل الخدمات أو الخروج والعودة، العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل لا تزال قائمة ومنظمة عبر عقد عمل موثق.
هل يمكنني نقل خدماتي إلى شركة أخرى بدون موافقة الكفيل؟
نعم، يمكنك ذلك إذا استوفيت الشروط النظامية، وأهمها إكمال 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي وتقديم إشعار بمدة 90 يومًا، كما توجد حالات استثنائية تتيح لك النقل الفوري دون موافقته، مثل عدم تقاضي الراتب لـ 3 أشهر متتالية.
ما هي عقوبة السائق الخاص الذي يعمل لحسابه الخاص؟
السائق الخاص الذي يعمل لحسابه الخاص أو يقوم بتوصيل الركاب مقابل أجر يعتبر مخالفًا للنظام، العقوبات تشمل غرامة تصل إلى 50,000 ريال، والسجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، والترحيل النهائي من المملكة.
هل تشمل المبادرة الجديدة العمالة المنزلية؟
لا، المبادرة الحالية لا تشمل العمالة المنزلية والسائقين الخاصين والفئات الأخرى المذكورة سابقًا، تخضع هذه المهن للوائح وقوانين خاصة بها تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
