الغاء بلاغ تغيب عامل: دليلك الكامل للشروط والخطوات الجديدة في السعودية

دليل إلغاء بلاغ تغيب عامل في السعودية: الشروط والخطوات لعام 2025

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط والضوابط الواجب اتباعها عند رغبة صاحب العمل في إلغاء بلاغ تغيب عامل، وذلك لضمان حقوق جميع الأطراف وتنظيم العلاقة التعاقدية بشكل واضح.

الشروط الأساسية لإلغاء بلاغ تغيب عامل

لإتمام عملية إلغاء بلاغ التغيب بنجاح، يجب على صاحب العمل الالتزام بالمتطلبات التالية التي وضعتها الوزارة:

• يجب تقديم طلب الإلغاء خلال مدة لا تتجاوز 20 يوماً من تاريخ تسجيل البلاغ.
• يلتزم صاحب العمل بسداد رسوم تجديد إقامة العامل خلال 10 أيام من تاريخ انتهاء صلاحيتها إذا كانت منتهية.
• يتحمل صاحب العمل والعامل كافة الغرامات المترتبة على تأخير تجديد الإقامة.
• تقديم إقرار وتعهد من الطرفين بعدم وجود أي دعاوى أو بلاغات كيدية بينهما.
• يجب أن يكون طلب الإلغاء مصدقاً من الغرفة التجارية.
• يشترط أن تكون حالة المنشأة “قائمة” ونشطة في أنظمة الوزارة.

خطوات إلغاء بلاغ التغيب عبر منصة أبشر

توفر منصة أبشر خدمة إلكترونية لإلغاء بلاغ التغيب، مما يسهل الإجراءات على أصحاب العمل، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية عبر الرابط الرسمي “من هنا“.
2. اختر “أبشر أفراد”.
3. سجّل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
4. اضغط على “تسجيل الدخول”.
5. أدخل رمز التحقق الذي يصل إلى جوالك المسجل.
6. من القائمة الرئيسية، اختر “الخدمات”.
7. اضغط على خيار “خدماتي”.
8. ابحث عن قسم “الخدمات العامة”.
9. اختر خدمة “الرسائل والطلبات”.
10. حدد قطاع “المديرية العامة للجوازات”.
11. اختر خدمة “إلغاء بلاغ التغيب عن العمل”.
12. قم بتعبئة البيانات المطلوبة وارفع أي مستندات ضرورية، ثم اضغط على “إرسال”.

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
• تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
• من الخدمات الإلكترونية، اختر “خدمات العمالة”.
• اختر خدمة “بلاغات التغيب”.
• اضغط على “بدء الخدمة”.
• أدخل رقم إقامة العامل المراد الإبلاغ عنه.
• حدد تاريخ بداية التغيب الفعلي.
• أرفق المستندات الداعمة إن وجدت.
• أقر على التعهد بصحة البيانات، ثم اضغط على “إرسال الطلب”.

أسئلة شائعة

ما هي المدة المتاحة لإلغاء بلاغ التغيب؟

يجب على صاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال 20 يوماً من تاريخ تقديمه، بعد انقضاء هذه المدة، يصبح البلاغ نهائياً ولا يمكن إلغاؤه إلا في حالات استثنائية تقدرها الجهات المختصة.

ماذا يترتب على صاحب العمل بعد إلغاء البلاغ؟

بعد إلغاء البلاغ، تعود العلاقة العمالية إلى طبيعتها، ويجب على صاحب العمل تسوية وضع العامل فوراً، بما في ذلك تجديد إقامته إذا كانت منتهية وسداد أي غرامات مترتبة على التأخير.

هل يمكن للعامل نقل خدماته بعد إلغاء بلاغ التغيب؟

نعم، بعد إلغاء البلاغ وعودة حالة العامل إلى “على رأس العمل”، يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفقاً للضوابط والشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لنقل الخدمات.

هل هناك رسوم لإلغاء بلاغ التغيب؟

لا توجد رسوم مباشرة على خدمة إلغاء البلاغ نفسها، ولكن يتحمل صاحب العمل مسؤولية سداد أي رسوم حكومية متعلقة بتجديد إقامة العامل أو غرامات التأخير المترتبة خلال فترة التغيب.