ما هي المهن المستثناة من قرارات التوطين (السعودة)؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن سياسات التوطين تُطبق بشكل مرحلي ومدروس على مختلف القطاعات والأنشطة التجارية، وبناءً على ذلك، توجد بعض المهن التي لم تشملها قرارات التوطين الإلزامية في جميع القطاعات بعد، ومن أمثلتها:
- البائع (في بعض الأنشطة غير المستهدفة).
- الصيدلي.
- التمريض.
- سكرتير طبي.
- أمناء المستودعات.
- مديرو المبيعات والتسويق.
- بعض المهن الإدارية مثل السكرتارية والمحاسبين ومديري الحسابات (تخضع لنسب توطين محددة).
- مندوب مبيعات أو مشتريات.
ما هي أبرز المهن المقتصرة على المواطنين السعوديين؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قائمة واسعة من المهن والقطاعات التي تم توطينها بالكامل، وأصبحت مخصصة للسعوديين فقط بهدف تمكين الكوادر الوطنية، تشمل هذه المهن:
- وظائف الكُتاب، مثل: كاتب دوام، كاتب شكاوى، كاتب استقبال مرضى، وكاتب استقبال عام.
- مديرو العلاقات الحكومية (مسؤولو العلاقات الحكومية).
- وظائف حراسات الأمن الخاصة.
- كاتب شؤون الموظفين، كاتب توظيف، وأخصائي شؤون الأفراد.
- الوظائف المتعلقة بالتخليص الجمركي.
- مهنة أمين صندوق (كاشير).
- موظفو الاستقبال في قطاع الفنادق والشقق المفروشة.
- وظائف البيع في المحلات التجارية الخاصة بالمستلزمات النسائية.
عقوبات مخالفة نظام توطين الوظائف
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقوبات صارمة على المنشآت والأفراد الذين يخالفون قرارات التوطين لضمان تطبيقها بفعالية، تشمل أبرز هذه العقوبات:
- غرامة توظيف الوافد في مهنة مقصورة على السعوديين: تفرض غرامة مالية قدرها 20,000 ريال سعودي على صاحب العمل عن كل عامل وافد يشغل وظيفة موطّنة.
- غرامة عمل الوافد في مهنة غير مصرح له بها: يتحمل صاحب العمل غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي.
- غرامة تشغيل الرجال في وظائف نسائية: تُفرض غرامة بقيمة 10,000 ريال سعودي على المنشأة.
- غرامة عدم وجود عقد عمل موثق: في حال عدم توثيق عقد العمل رسميًا، يتم فرض غرامة قدرها 5,000 ريال سعودي.
- غرامة التوطين الوهمي: إذا ثبت قيام صاحب العمل بتسجيل مواطن سعودي في التأمينات دون وجود علاقة عمل فعلية (توطين وهمي)، تُفرض غرامة تصل إلى 20,000 ريال عن كل حالة.
- غرامة احتجاز وثائق العامل: يُغرّم صاحب العمل بمبلغ 5,000 ريال في حال احتجاز جواز سفر العامل أو بطاقة إقامته.
ما هو التوطين الوهمي وكيف يتم كشفه؟
التوطين الوهمي هو ممارسة غير قانونية تقوم فيها بعض المنشآت بتسجيل مواطنين سعوديين في نظام التأمينات الاجتماعية دون أن يعملوا لديها فعليًا، وذلك بهدف الالتفاف على نسب التوطين المطلوبة، يتم ذلك غالبًا مقابل راتب رمزي للمواطن المسجل.
طرق كشف التوطين الوهمي:
- التفتيش الميداني: تقوم فرق التفتيش التابعة للوزارة بزيارات مفاجئة لمقار العمل للتحقق من وجود الموظفين المسجلين على رأس العمل.
- بيانات التأمينات الاجتماعية: يتم تحليل بيانات الرواتب المسجلة، حيث أن الرواتب المتدنية جدًا قد تكون مؤشرًا على وجود توطين وهمي.
- شكاوى الموظفين: يمكن للمواطنين الإبلاغ عن المنشآت التي تعرض عليهم التسجيل الوهمي.
أهداف برامج توطين الوظائف وتأثيرها الإيجابي
تهدف برامج التوطين التي أطلقتها حكومة المملكة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تعود بالنفع على الاقتصاد والمجتمع السعودي، ومن أبرز آثارها:
- تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية لتلبية متطلبات سوق العمل السعودي.
- زيادة مشاركة المرأة السعودية في مختلف القطاعات الاقتصادية.
- دعم وخلق فرص وظيفية لائقة للمواطنين والمواطنات في كافة مناطق المملكة.
- تمكين المواطنين من الاستفادة من برامج الدعم الحكومي المرتبطة بالتوظيف، مثل دعم الأجور والتدريب.
- توفير مزايا وظيفية إضافية مثل بدل المواصلات والتأمين الصحي.
- مساعدة أصحاب العمل على توظيف كفاءات وطنية مؤهلة تساهم في نمو منشآتهم.
- رفع متوسط أجور السعوديين في القطاع الخاص، حيث تشترط بعض البرامج حدًا أدنى للأجور.
أسئلة شائعة حول نظام توطين الوظائف
هل وظائف الموارد البشرية مسعودة؟
نعم، تُعتبر مهن الموارد البشرية من المهن التي تستهدفها قرارات التوطين بنسب عالية، وفي العديد من القطاعات تكون مقتصرة بالكامل على المواطنين السعوديين، خاصة في المناصب القيادية مثل مدير الموارد البشرية ومسؤول التوظيف.
هل مهنة المحاسب مسعودة بالكامل؟
تم توطين مهنة المحاسبة بنسبة 30% في القطاع الخاص للمنشآت التي يعمل بها 5 موظفين فأكثر في المهن المحاسبية، مع اشتراط حصول المحاسب السعودي على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين.
ما هي شروط الاستفادة من برامج دعم التوظيف؟
للاستفادة من برامج الدعم الحكومي للتوظيف في المهن الموطّنة، يجب على المواطن السعودي استيفاء بعض الشروط العامة التي تحددها الجهات المعنية مثل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، ومنها:
- أن يتراوح عمر المتقدم بين 18 و 40 عامًا (قد تختلف حسب البرنامج).
- أن يكون مسجلاً في البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
- تقديم المستندات الرسمية المطلوبة مثل الهوية الوطنية ورقم حساب الآيبان البنكي.
- ألا يقل الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية عن الحد الأدنى الذي يحدده البرنامج (على سبيل المثال، 4,000 ريال سعودي في بعض البرامج).
