بلاغ الهروب والتغيب عن العمل: ما الفرق وكيف تحمي حقوقك قانونيًا؟

ما هو بلاغ الهروب (التغيب عن العمل) وما الفرق بينه وبين الانقطاع العادي؟

بلاغ التغيب عن العمل، المعروف سابقًا بـ “بلاغ الهروب”، هو إجراء قانوني يتخذه صاحب العمل في المملكة العربية السعودية عندما ينقطع العامل الوافد عن عمله دون إشعار أو سبب مشروع، الهدف الأساسي من هذا الإجراء هو إخلاء مسؤولية صاحب العمل القانونية عن العامل.

الفارق الرئيسي: الانقطاع العادي عن الدوام قد يكون ليوم أو يومين مع وجود عذر، أما بلاغ التغيب فيتم تسجيله بعد انقطاع العامل لفترة محددة قانونًا دون أي تواصل أو مبرر مقبول، مما يترتب عليه عواقب قانونية صارمة.

متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ تغيب عن العمل؟

لتسجيل بلاغ تغيب صحيح، يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي:

• أن تكون المنشأة قائمة ونشطة بشكل رسمي وقانوني.
• أن تكون رخصة عمل وإقامة العامل سارية المفعول وقت تقديم البلاغ.
• أن يثبت صاحب العمل انقطاع العامل عن العمل بالفعل وعدم وجود أي نزاعات قضائية بينهما.
• ألا يكون هناك أي دعوى قائمة بين العامل وصاحب العمل في المحاكم العمالية.

ما هي الآثار المترتبة على العامل عند تسجيل بلاغ تغيب ضده؟

تسجيل بلاغ تغيب عن العمل يؤثر بشكل مباشر وجذري على الوضع القانوني للعامل الوافد، وتتمثل أبرز العواقب في:

• يصبح وضع العامل غير نظامي في المملكة، مما يجعله عرضة للتوقيف والترحيل.
• يفقد العامل حقه في العمل لدى أي صاحب عمل آخر.
• لا يمكنه نقل كفالته إلى منشأة أخرى.
• يتم تجميد جميع خدماته الحكومية، حيث لا يستطيع تجديد إقامته أو رخصة قيادته أو إجراء أي معاملات رسمية.

كيفية الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل (هروب)

يمكن للعامل الوافد التحقق بسهولة من وجود بلاغ تغيب مسجل ضده باستخدام رقم إقامته عبر المنصات الحكومية الرسمية.

1، الاستعلام عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

هذه هي الطريقة المباشرة لمعرفة حالة العامل (على رأس العمل، متغيب، إلخ):

• الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية عبر هذا الرابط: “من هنا“.
• اختر “خدمات الأفراد” ثم انتقل إلى “الاستعلامات الإلكترونية”.
• اختر خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”.
• أدخل البيانات المطلوبة بدقة، مثل رقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم الجواز، بالإضافة إلى جنسيتك.
• بعد إدخال البيانات، ستظهر لك حالة العامل الحالية، وإذا كان مسجلاً كـ “متغيب عن العمل”.

• الدخول إلى منصة أبشر أعمال عبر هذا الرابط: “من هنا“.
• تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
• من قائمة الخدمات، اختر “خدمات أعمالي”.
• اختر “إدارة العمالة” ثم “بلاغ التغيب عن العمل”.
• اقرأ الشروط والأحكام ووافق عليها.
• اختر العامل المراد الإبلاغ عنه من قائمة العمالة.
• قم بتأكيد البلاغ بعد مراجعة البيانات.

أهمية تسوية الخلافات العمالية لتجنب بلاغات التغيب

تعتبر العلاقة التعاقدية الواضحة والتواصل الفعّال بين العامل وصاحب العمل أفضل وسيلة لتجنب الوصول إلى مرحلة بلاغات التغيب، فتسوية أي نزاع بشكل مبكر يضمن حقوق الطرفين ويحافظ على استمرارية العمل.

• لصاحب العمل: حل المشكلات يمنع تفاقمها ويحميك من الدخول في إجراءات قانونية معقدة، تقديم بلاغ تغيب هو إجراء لحماية المنشأة من أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن أفعال العامل بعد انقطاعه عن العمل.
• للعامل: التواصل مع صاحب العمل لحل أي خلاف يمنع تعرضك لعواقب وخيمة مثل الترحيل وفقدان فرصة العمل في المملكة مستقبلًا.

في حال وجود خلاف، يمكن للطرفين اللجوء إلى التسوية الودية عبر منصة “ودي” التابعة لوزارة الموارد البشرية قبل التوجه إلى المحاكم العمالية.

أسئلة شائعة (FAQs)

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل؟

نعم، يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه عبر منصة أبشر أعمال، بعد انقضاء هذه المدة، يصبح إلغاء البلاغ أكثر تعقيدًا ويتطلب إجراءات محددة عبر إدارة الجوازات.

هل يمكنني نقل الكفالة بعد صدور بلاغ تغيب ضدي؟

لا، بمجرد تسجيل بلاغ التغيب، لا يمكن للعامل نقل خدماته (الكفالة) إلى صاحب عمل آخر إلا بعد إلغاء البلاغ أو إثبات كيديته أمام الجهات المختصة.

ماذا أفعل إذا كان بلاغ التغيب كيديًا؟

إذا كان لديك ما يثبت أنك كنت على رأس العمل أو أن البلاغ تم تقديمه بشكل كيدي (على سبيل المثال، بعد تقديمك شكوى عمالية)، يمكنك تقديم “طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب” عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.