تعويض الدفعة الواحدة للمرأة: دليلك الشامل للتقديم والشروط في السعودية

من يستحق تعويض الدفعة الواحدة؟ (شروط الأهلية)

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فئات معينة تستحق صرف تعويض الدفعة الواحدة عند انتهاء علاقتها بنظام التأمينات، لتكوني مؤهلة، يجب أن تنطبق عليكِ إحدى الحالات التالية:

• بلوغ سن الستين عاماً دون استيفاء مدة الاشتراك المؤهلة للمعاش التقاعدي.
• فقدان الجنسية السعودية.
• المشتركة الوافدة التي تغادر المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.

*إذا كانت مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أقل من 12 شهراً، أو عند الانتقال إلى وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني أو العسكري.

• التعرض لعجز غير مهني يمنع من مزاولة أي عمل، وثبوت ذلك بقرار من اللجنة الطبية المختصة.
• العمل في وظائف شاقة أو خطرة أو ضارة بالصحة وفقاً لما تحدده اللوائح المعتمدة.
• ورثة المشترك المتوفى الذي لم يستوفِ شروط استحقاق المعاش.

فئات لا يشملها نظام تعويض الدفعة الواحدة

يستثنى من نظام تعويض الدفعة الواحدة بعض الفئات التي تخضع لأنظمة تقاعدية أخرى، وهم:

• الموظفون الحكوميون الخاضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
• العاملون في البعثات الدولية والدبلوماسية الأجنبية داخل المملكة.
• عمال الزراعة والرعي، ما لم يكونوا خاضعين لنظام العمل بشكل صريح.
• خدم المنازل وأفراد أسرة صاحب العمل العاملون في منشآت عائلية لا توظف عمالاً من خارج الأسرة.

المستندات المطلوبة لإتمام طلب صرف الدفعة الواحدة

لضمان معالجة طلبك بسرعة وسلاسة، تأكدي من تجهيز الوثائق التالية قبل البدء في التقديم الإلكتروني:

• صورة من أي حكم قضائي أو قرار رسمي متعلق بحالة المستفيدة (إن وجد).
• رقم الحساب البنكي الدولي (IBAN) باسم مقدمة الطلب، ويجب أن يكون الحساب نشطاً.
• في حالة فقدان الجنسية، يجب إرفاق المستندات الرسمية التي تثبت ذلك.
• أي وثائق أخرى قد تطلبها المؤسسة لدعم الطلب بناءً على حالة المشتركة.

كيفية حساب مبلغ تعويض الدفعة الواحدة

يتم احتساب قيمة التعويض بناءً على متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك، وعدد سنوات الخدمة، وسبب انتهاء الاشتراك، إليكِ طريقة الحساب المعتمدة:

أولاً: الحساب بناءً على مدة الخدمة

• مدة الخدمة أقل من 5 سنوات: يُصرف التعويض عند بلوغ سن الستين.
• مدة الخدمة بين 5 و 10 سنوات: يمكنكِ الاختيار بين صرف الدفعة الواحدة عند بلوغ الستين، أو طلب ضم مدة اعتبارية لاستكمال مدة المعاش التقاعدي.
• مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: في هذه الحالة، تستحقين معاشاً تقاعدياً ولا ينطبق عليكِ نظام الدفعة الواحدة.

ثانياً: نسبة الحساب من متوسط الأجر

• للمنتقلين إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري: يتم احتساب التعويض بنسبة 14% من متوسط الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات الاشتراك.
• في حالات الاستقالة أو الفصل التأديبي: يتم احتساب التعويض بنسبة 10% من متوسط الأجر السنوي عن كل سنة اشتراك.
• للحالات الأخرى: يُحتسب التعويض بنسبة 10% من متوسط الأجر لأول خمس سنوات اشتراك، ثم تزداد النسبة إلى 12% لكل شهر يزيد عن الخمس سنوات الأولى.

ملاحظة: توفر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حاسبة تقديرية عبر موقعها الإلكتروني لمساعدتك في معرفة المبلغ المستحق بشكل تقريبي.

الفرق بين تعويض الدفعة الواحدة والمعاش التقاعدي

من المهم فهم الفرق بين المفهومين لتحديد الخيار الأنسب لحالتك:

• المعاش التقاعدي: هو مبلغ شهري دائم يُصرف للمشترك عند بلوغه سن الستين وإكماله مدة الاشتراك المؤهلة (120 شهراً على الأقل).
• تعويض الدفعة الواحدة: هو مبلغ مالي مقطوع يُصرف لمرة واحدة فقط للمشترك الذي ترك العمل ولا تتوافر لديه شروط استحقاق المعاش التقاعدي، الحصول على هذا التعويض يعني إنهاء العلاقة التأمينية عن تلك المدة.

أسئلة شائعة (FAQs)

ماذا يحدث لحقوقي التقاعدية بعد استلام تعويض الدفعة الواحدة؟

عند استلامك مبلغ التعويض، تعتبر مدة اشتراكك السابقة منتهية، هذا يعني أنكِ تفقدين الحق في ضم هذه المدة إلى أي خدمات مستقبلية للحصول على معاش تقاعدي، ما لم تقومي بإعادة مبلغ التعويض وفقاً للشروط.

هل يمكنني إعادة مبلغ التعويض إذا عدت للعمل مرة أخرى؟

نعم، إذا عدتِ إلى عمل خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية قبل بلوغك سن الستين، يمكنكِ طلب إعادة مبلغ التعويض الذي تم صرفه لكِ، يجب أن يتم سداد المبلغ كاملاً دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ عودتك للعمل، وذلك لربط مدة خدمتك السابقة بالجديدة.

كيف يمكنني الاستعلام عن مستحقاتي التأمينية؟