ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص 1447 / 2025
تنص المادة الثامنة والتسعون (98) من نظام العمل السعودي على تخفيض ساعات العمل الفعلية للموظفين المسلمين خلال شهر رمضان، وعليه، يجب ألا تتجاوز ساعات الدوام في مؤسسات القطاع الخاص 6 ساعات يوميًا، أو ما مجموعه 36 ساعة أسبوعيًا.
يهدف هذا التخفيض إلى مراعاة الظروف الخاصة بالشهر الكريم وتخفيف العبء على العاملين، ويتمتع صاحب العمل بالمرونة في تحديد أوقات بدء وانتهاء الدوام بما يتناسب مع طبيعة عمل المنشأة، مع الالتزام بالحد الأقصى للساعات المنصوص عليه في النظام.
ساعات العمل في رمضان للقطاع الحكومي 1447 / 2025
وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، تكون ساعات الدوام الرسمي لموظفي القطاع الحكومي خلال شهر رمضان 5 ساعات يوميًا، تبدأ من الساعة العاشرة صباحًا وحتى الساعة الثالثة مساءً.
ولتوفير مرونة أكبر، يمكن للجهات الحكومية تطبيق نظام الدوام المرن بتقسيم الموظفين إلى ثلاث فئات زمنية، مع مراعاة أن تكون مدة الدوام 5 ساعات متصلة لكل فئة، أوقات الدوام المقترحة هي:
- الفئة الأولى: تبدأ الدوام الساعة 9:30 صباحًا وتنتهي الساعة 2:30 ظهرًا.
- الفئة الثانية: تبدأ الدوام الساعة 10:30 صباحًا وتنتهي الساعة 3:30 عصرًا.
- الفئة الثالثة: تبدأ الدوام الساعة 11:30 صباحًا وتنتهي الساعة 4:30 عصرًا.
ملاحظة هامة: لا تُحتسب أوقات الصلاة والراحة ضمن ساعات العمل الفعلية المحددة رسميًا.
لوائح ساعات العمل الرسمية والإضافية في السعودية
يحدد نظام العمل السعودي ساعات الدوام القياسية بهدف تنظيم بيئة العمل وحماية حقوق الموظفين، سواء خلال رمضان أو في الأيام العادية.
ساعات العمل الرسمية (خارج رمضان)
حدد نظام العمل ساعات الدوام الرسمي في القطاع الخاص بما لا يزيد عن 8 ساعات يوميًا (للمعيار اليومي) أو 48 ساعة أسبوعيًا (للمعيار الأسبوعي)، ويتوجب على جميع منشآت القطاع الخاص الالتزام بهذه الحدود لضمان بيئة عمل منظمة وعادلة.
قواعد العمل الإضافي
ينظم نظام العمل السعودي ساعات العمل الإضافية وفقًا للمادة (107) والقرارات الوزارية المكملة لها، وتتضمن القواعد التالية:
- يُعد العمل خلال أيام العطل الرسمية والأعياد ساعات عمل إضافية تستوجب أجرًا إضافيًا.
- يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل الإضافية 720 ساعة في السنة، ما لم توافق الوزارة على مدة أطول بناءً على طبيعة العمل.
- يستحق الموظف عن كل ساعة عمل إضافية أجرًا يعادل أجر الساعة العادي مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
- أي ساعات عمل تزيد عن 36 ساعة أسبوعيًا في رمضان، أو 48 ساعة أسبوعيًا في الأيام العادية، تُعتبر ساعات عمل إضافية.
مصادر رسمية وقنوات تواصل وزارة الموارد البشرية
لتسهيل الوصول إلى المعلومات والخدمات، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قنوات رقمية تخدم المواطنين والمقيمين في سوق العمل السعودي.
طرق التواصل مع الوزارة
- التطبيق الرسمي (HRSD): متوفر على متاجر التطبيقات للهواتف الذكية لتقديم مجموعة متكاملة من الخدمات.
- خدمة “تواصل معنا”: متاحة عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة لتقديم الاستفسارات والطلبات.
- منصات التواصل الاجتماعي: حسابات رسمية على فيسبوك وتويتر لمتابعة آخر الأخبار والمستجدات.
- القائمة البريدية: يمكن الاشتراك بها لتلقي التحديثات مباشرة عبر البريد الإلكتروني من خلال الرابط: “من هنا“.
- الموقع الرسمي: يوفر معلومات شاملة عن الأنظمة والخدمات ويمكن الوصول إليه عبر الرابط: “من هنا“.
مزايا تطبيق HRSD الرسمي
يُعد تطبيق HRSD أداة رقمية شاملة توفر للمستخدمين وصولًا سريعًا وآمنًا إلى خدمات الوزارة، من أبرز مميزاته:
- تحديثات دورية لتحسين الأداء وإضافة مزايا جديدة.
- إمكانية الإبلاغ عن مخالفات نظام العمل بسهولة.
- التواصل المباشر مع الوزارة لحجز المواعيد أو تقديم الاستفسارات والتظلمات.
- منصة موحدة تجمع خدمات متعددة لتوفير الوقت والجهد.
- حجم صغير (حوالي 38 ميجابايت) لا يؤثر على أداء الجهاز.
- سهولة التحميل والتثبيت عبر الروابط التالية:
- خدمات موجهة لجميع المواطنين والموظفين والمقيمين.
- إصدار بطاقات رقمية لذوي الإعاقة تمنحهم الأولوية في الحصول على الخدمات.
أسئلة شائعة حول ساعات العمل في رمضان
كم عدد ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص؟
الحد الأقصى لساعات العمل في القطاع الخاص للموظفين المسلمين هو 6 ساعات يوميًا، أو 36 ساعة أسبوعيًا، وذلك حسب المادة 98 من نظام العمل السعودي.
هل ينطبق تخفيض ساعات العمل على غير المسلمين؟
نص النظام على أن تخفيض ساعات العمل في رمضان يطبق على “العمال المسلمين”، قد تقوم بعض الشركات بتطبيق هذا التخفيض على جميع الموظفين، ولكن الإلزام القانوني يقتصر على المسلمين فقط.
كيف يتم احتساب أجر ساعات العمل الإضافية؟
يُحتسب أجر الساعة الإضافية بواقع أجر الساعة العادي مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للموظف.
ما هي قواعد الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي؟
الإجازة الأسبوعية الرسمية هي يوم الجمعة، وهي مدفوعة الأجر، يجوز لصاحب العمل استبدال هذا اليوم بيوم آخر في الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، كما يمكن تجميع الإجازات الأسبوعية بموافقة الطرفين على ألا تتجاوز مدة التجميع ثمانية أسابيع.
