سلم رواتب المرتبة السادسة الجديد للموظفين الحكوميين
يحدد سلم رواتب الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية الراتب الأساسي للموظفين على المرتبة السادسة بناءً على درجتهم الوظيفية، والتي تتقدم سنويًا، يتكون الراتب الإجمالي من الراتب الأساسي بالإضافة إلى علاوة سنوية ثابتة وبدلات متنوعة مثل بدل النقل.
جدول تفصيلي لرواتب المرتبة السادسة (من الدرجة 1 إلى 15)
| الدرجة | الراتب الأساسي (ريال سعودي) | العلاوة السنوية (ريال سعودي) | بدل النقل (ريال سعودي) |
|---|---|---|---|
| 1 | 6,065 | 305 | 700 |
| 2 | 6,370 | 305 | 700 |
| 3 | 6,675 | 305 | 700 |
| 4 | 6,980 | 305 | 700 |
| 5 | 7,285 | 305 | 700 |
| 6 | 7,590 | 305 | 700 |
| 7 | 7,895 | 305 | 700 |
| 8 | 8,200 | 305 | 700 |
| 9 | 8,505 | 305 | 700 |
| 10 | 8,810 | 305 | 700 |
| 11 | 9,115 | 305 | 700 |
| 12 | 9,420 | 305 | 700 |
| 13 | 9,725 | 305 | 700 |
| 14 | 10,030 | 305 | 700 |
| 15 | 10,335 | 305 | 700 |
بدلات موظفي المرتبة السادسة
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل الموظف على المرتبة السادسة على مجموعة من البدلات التي تضاف لراتبه شهريًا أو تُصرف لمرة واحدة حسب طبيعتها، وذلك وفقًا للوائح الخدمة المدنية.
الفرق بين العلاوة السنوية والبدلات
من المهم التمييز بين هذين المفهومين الماليين:
- العلاوة السنوية: هي زيادة ثابتة ومحددة تُضاف إلى الراتب الأساسي للموظف مرة واحدة كل عام، وتهدف إلى مواكبة التدرج الوظيفي وزيادة الخبرة.
- البدلات: هي مبالغ مالية إضافية تُصرف للموظف بشكل شهري أو مقطوع لتغطية تكاليف معينة متعلقة بالعمل، مثل بدل النقل أو السكن، أو كتعويض عن طبيعة عمل خاصة.
قائمة أبرز البدلات المستحقة للمرتبة السادسة
| نوع البدل | قيمته المالية أو طريقة حسابه |
| بدل النقل | 700 ريال سعودي شهريًا. |
| بدل السكن | يُصرف للموظفين الذين لا توفر لهم جهة العمل سكنًا، ويعادل 25% من قيمة الراتب الأساسي. |
| بدل الترحيل | يُصرف عند نقل الموظف إلى مدينة أخرى، ويعادل راتب شهرين، إذا كان النقل خارج المملكة، يضاف إليه قيمة تذاكر السفر. |
| بدل الانتداب | يُصرف لتغطية تكاليف السفر في مهام عمل رسمية، وتبلغ قيمته 320 ريالًا لليوم داخل المملكة، وتتراوح بين 528 و 672 ريالًا لليوم خارج المملكة. |
| علاوة الخطر | تُصرف للوظائف التي تعرض الموظف للخطر، وتبلغ قيمتها 750 ريالًا سعوديًا. |
| تعويض العجز أو العاهة المستديمة | يُصرف مبلغ مقطوع يصل إلى 100 ألف ريال سعودي في حالة الإصابة بعجز ناتج عن العمل. |
شروط الترقية من المرتبة السادسة
لكي تتم ترقية الموظف من المرتبة السادسة إلى المرتبة التي تليها، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط أساسية وفقًا لنظام الخدمة المدنية، وأهمها:
- شغور الوظيفة: يجب أن تكون هناك وظيفة شاغرة في المرتبة الأعلى (السابعة) لتتم الترقية إليها.
- إكمال المدة النظامية: يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة السادسة.
- توفر المؤهلات: يجب أن تتناسب مؤهلات الموظف وخبراته مع متطلبات الوظيفة التي سيتم ترقيته إليها.
- تقييم الأداء: يعد الحصول على تقييم أداء وظيفي متميز من العوامل المهمة التي تدعم قرار الترقية.
أسئلة شائعة
كم يبلغ أول مربوط للمرتبة السادسة؟
أول مربوط (الراتب الأساسي للدرجة الأولى) في المرتبة السادسة هو 6,065 ريال سعودي.
ما هي قيمة العلاوة السنوية للمرتبة السادسة؟
قيمة العلاوة السنوية الثابتة لجميع درجات المرتبة السادسة هي 305 ريال سعودي.
كم عدد درجات سلم المرتبة السادسة؟
يحتوي سلم رواتب المرتبة السادسة على 15 درجة وظيفية، حيث يترقى الموظف من درجة إلى التالية كل عام.
كيف يتم حساب صافي راتب المرتبة السادسة؟
يتم حساب صافي الراتب عبر المعادلة التالية: (الراتب الأساسي حسب الدرجة + قيمة البدلات الشهرية) – (نسبة خصم التقاعد 9%).
