سلم رواتب الموظفين الجديد: دليلك الشامل للدرجات والمميزات

دليل رواتب وبدلات موظفي الخدمة المدنية في السعودية

يحدد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية رواتب الموظفين الحكوميين وبدلاتهم وفقًا للمرتبة والدرجة الوظيفية، يتيح هذا النظام للموظف معرفة مساره الوظيفي والزيادات المالية المتوقعة مع كل ترقية، مما يعزز الشفافية والاستقرار الوظيفي، نستعرض هنا تفاصيل الرواتب والبدلات للمرتبة الثامنة كنموذج، بالإضافة إلى أهم الضوابط التي تحكم حقوق الموظفين.

كم يبلغ الراتب الأساسي للمرتبة الثامنة حسب الدرجة؟

يبدأ الراتب الأساسي للموظف المعين على المرتبة الثامنة من 8,010 ريال سعودي للدرجة الأولى، ويزداد بشكل سنوي مع كل درجة يصل إليها، يوضح الجدول التالي تفاصيل الراتب لكل درجة وظيفية ضمن هذه المرتبة:

• الدرجة الأولى: 8,010 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية: 8,425 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة: 8,840 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة: 9,255 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة: 9,670 ريال سعودي.
• الدرجة السادسة: 10,085 ريال سعودي.
• الدرجة السابعة: 10,500 ريال سعودي.
• الدرجة الثامنة: 10,915 ريال سعودي.
• الدرجة التاسعة: 11,330 ريال سعودي.
• الدرجة العاشرة: 11,745 ريال سعودي.
• الدرجة الحادية عشرة: 12,160 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية عشرة: 12,575 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة عشرة: 12,990 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة عشرة: 13,405 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة عشرة: 13,820 ريال سعودي.

ما هي البدلات والمكافآت الإضافية للموظفين؟

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل الموظفون الحكوميون على حزمة من البدلات والعلاوات السنوية التي تساهم في زيادة دخلهم وتحفيزهم، وتختلف قيمتها باختلاف المرتبة الوظيفية والمهام المكلفين بها.

قائمة البدلات الأساسية

• بدل التكليف الخارجي (الانتداب الخارجي): يصل إلى 675 ريال سعودي يوميًا، ويُمنح للموظف عند تكليفه بمهام عمل رسمية خارج المملكة.
• بدل التكليف الداخلي (الانتداب الداخلي): يصل إلى 450 ريال سعودي يوميًا، ويُصرف للموظف المكلف بمهام عمل مؤقتة خارج مقر عمله الأساسي داخل المملكة.
• بدل التحول: يُقدر بحوالي 600 ريال سعودي، ويُضاف للراتب الشهري وفقًا لشروط وظروف محددة تتعلق بطبيعة العمل.
• بدل النقل: يُصرف شهريًا للموظف، وتتراوح قيمته بين 500 و 700 ريال سعودي حسب المرتبة الوظيفية.

العلاوة السنوية حسب المرتبة

يحصل الموظف على علاوة سنوية (زيادة) عند انتقاله إلى الدرجة التالية ضمن نفس المرتبة، وتُحدد قيمتها كالتالي:

• المرتبة الأولى: 135 ريال سعودي.
• المرتبة الثانية: 165 ريال سعودي.
• المرتبة الثالثة: 190 ريال سعودي.
• المرتبة الرابعة: 230 ريال سعودي.
• المرتبة الخامسة: 265 ريال سعودي.
• المرتبة السادسة: 350 ريال سعودي.
• المرتبة السابعة: 365 ريال سعودي.
• المرتبة الثامنة: 415 ريال سعودي.
• المرتبة التاسعة: 470 ريال سعودي.
• المرتبة العاشرة: 510 ريال سعودي.

أهم ضوابط وحقوق الموظف في نظام الخدمة المدنية

ينظم نظام الخدمة المدنية العلاقة بين الموظف والجهة الحكومية عبر مجموعة من المواد واللوائح التي تضمن حقوق الطرفين وتسهم في خلق بيئة عمل فعالة ومنتجة، تشمل أبرز هذه الضوابط ما يلي:

• الترقية: يستحق الموظف الترقية إلى المرتبة التالية بعد استيفاء المدة النظامية المطلوبة، بشرط أن يكون تقييم أدائه الوظيفي إيجابيًا وخاليًا من الملاحظات التي قد تعيق مساره المهني.
• الخصم من الراتب: لا يجوز حسم أي مبلغ من راتب الموظف إلا بأمر من جهة مختصة، وعلى ألا يتجاوز الخصم ثلث (30%) صافي الراتب الشهري، يُستثنى من ذلك دين النفقة الشرعية، حيث يمكن أن تتجاوز نسبة الخصم هذا الحد.
• الإعارة: يمكن للموظف العمل مؤقتًا لدى جهة حكومية أخرى، أو منظمة دولية، أو مؤسسة غير ربحية بعد الحصول على موافقة رسمية، يُعرف هذا الإجراء بـ “الإعارة” ويهدف إلى تبادل الخبرات وخدمة المصلحة العامة.
• الابتعاث والتدريب: يدعم النظام ابتعاث الموظفين للدراسة أو التدريب داخل المملكة أو خارجها، بشرط أن يكون ذلك بهدف تلبية احتياجات العمل وتطوير مهارات الموظف، تتحمل الدولة التكاليف المالية المتعلقة بالبعثة.
• حقوق ذوي الإعاقة: يمنح النظام الموظفين من ذوي الإعاقة حقوقًا مالية كاملة ودعمًا خاصًا يتناسب مع احتياجاتهم، مما يضمن لهم بيئة عمل مناسبة وعادلة.

أسئلة شائعة

ما هو الراتب الأول للموظف على المرتبة الثامنة؟

يبدأ راتب الموظف على المرتبة الثامنة من 8,010 ريال سعودي للدرجة الأولى.

ما هي قيمة العلاوة السنوية للمرتبة الثامنة؟

تبلغ قيمة العلاوة السنوية (الزيادة عند الانتقال للدرجة التالية) للمرتبة الثامنة 415 ريال سعودي.

ما هو الفرق بين الانتداب والإعارة؟

الانتداب (التكليف): هو تكليف الموظف بمهمة عمل مؤقتة خارج مقر عمله مع بقائه على ملاك وظيفته الأصلية، ويستحق عنه بدلًا نقديًا يوميًا، الإعارة: هي انتقال الموظف للعمل بشكل كامل لدى جهة أخرى لفترة محددة مع إيقاف راتبه من جهته الأصلية، حيث تتولى الجهة المُعار إليها صرف مستحقاته.

ما هو الحد الأقصى المسموح بخصمه من راتب الموظف؟

لا يجوز خصم أكثر من ثلث صافي الراتب الشهري إلا في حالات ديون النفقة الشرعية، حيث يمكن تجاوز هذه النسبة بأمر قضائي.