متى يستحق الموظف تعويض ساند؟ (شروط الأهلية)
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط الأساسية التي يجب توافرها في المشترك ليكون مؤهلاً للحصول على تعويض نظام “ساند” لدعم المتعطلين عن العمل، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- أن يكون سبب ترك العمل خارجاً عن إرادة الموظف، مثل الحالات التالية:
- إشهار المنشأة إفلاسها.
- إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة.
- الفصل من العمل بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي.
- عدم رغبة صاحب العمل في تجديد العقد، مع وجود رغبة لدى المشترك في التجديد.
- صدور قرار أو حكم قضائي يثبت أن ترك العمل كان بسبب يعود لصاحب العمل.
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- أن يكون قادراً على العمل، ولا يكون قد تركه بإرادته أو بسبب بلوغ سن الستين.
- ألا يكون للمشترك أي نشاط تجاري خاص أو مصدر دخل آخر.
- أن يكون مسجلاً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”)، ويبحث بجدية ونشاط عن عمل.
ما هي مدة الاشتراك المطلوبة لاستحقاق تعويض ساند؟
تختلف مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المطلوبة للحصول على الدعم حسب عدد مرات الاستفادة من التعويض، وذلك على النحو التالي:
- للاستحقاق للمرة الأولى: يجب أن يكون المشترك قد عمل لمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال الـ 36 شهراً التي تسبق تاريخ تقديم الطلب.
- للاستحقاق للمرة الثانية: يجب أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 18 شهراً خلال الـ 36 شهراً التي تسبق تاريخ تقديم الطلب الثاني.
- للاستحقاق للمرة الثالثة: يجب أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 24 شهراً خلال الـ 36 شهراً التي تسبق تاريخ تقديم الطلب الثالث.
- لأي مرة لاحقة: يجب أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 36 شهراً خلال الـ 48 شهراً التي تسبق تاريخ تقديم الطلب الأخير.
ما هي أبرز منافع نظام ساند للمتعطلين عن العمل؟
يقدم نظام ساند مجموعة من المزايا الأساسية لدعم المشترك خلال فترة تعطله عن العمل، وتشمل:
- توفير مصدر دخل شهري مؤقت للمشترك وأسرته لمدة 12 شهراً، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
- تقديم برامج تدريبية وتأهيلية متخصصة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لتعزيز فرصه في الحصول على وظيفة جديدة.
- المساعدة في البحث عن فرص عمل مناسبة لمؤهلات وخبرات المشترك.
كيفية التقديم على طلب تعويض ساند (خطوات إلكترونية)
يمكن للمستحقين تقديم طلب الحصول على تعويض ساند إلكترونياً عبر اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر هذا الرابط: “من هنا“.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
- الضغط على “خدمات الأفراد”.
- اختيار خدمة “طلب تعويض ساند”.
- تحديد سبب الاستبعاد “التعطل عن العمل”.
- إدخال رقم الحساب البنكي (الآيبان) الخاص بالمستفيد والتأكد من صحته.
- مراجعة البيانات والموافقة على الشروط ثم الضغط على “إرسال الطلب”.
- ستصلك رسالة نصية لتأكيد استلام الطلب واعتماده.
- يبدأ صرف التعويض في بداية الشهر التالي لتاريخ الموافقة على الطلب.
هل يؤثر دعم ساند على استحقاق الضمان الاجتماعي أو حساب المواطن؟
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن الحصول على تعويض ساند لا يؤثر بشكل مباشر على أهلية التسجيل في برامج الدعم الأخرى مثل الضمان الاجتماعي المطور أو حساب المواطن، ولكن، يجب على المستفيد الإفصاح عن دخل ساند عند التقديم على تلك البرامج، حيث يتم احتسابه ضمن مجموع الدخل الشهري للأسرة، مما قد يؤثر على قيمة الدعم المستحق من تلك البرامج.
هل يمكن للموظف العمل لدى أكثر من صاحب عمل في نظام التأمينات؟
نعم، يسمح نظام التأمينات الاجتماعية للمشترك بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت، في هذه الحالة، يتم تسجيله لدى كل منشأة يعمل بها، ويُحتسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من جميع أصحاب العمل، بحد أقصى 45,000 ريال سعودي، ويلتزم كل صاحب عمل بسداد حصته من قيمة الاشتراك المستحق.
أسئلة شائعة حول نظام ساند
- ما هي أسباب إيقاف صرف تعويض ساند؟
يتم إيقاف صرف التعويض في عدة حالات، أبرزها: إذا التحق المستفيد بعمل جديد، أو إذا أصبح لديه مصدر دخل آخر، أو عند إتمامه مدة الصرف القصوى (12 شهراً)، أو في حال عدم التزامه بالبحث الجاد عن عمل أو برامج التدريب. - هل الاستقالة من العمل تمنحني الحق في تعويض ساند؟
لا، نظام ساند مصمم لدعم من فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، لذلك، الموظف الذي يتقدم باستقالته طوعياً لا يعتبر مؤهلاً للحصول على هذا التعويض. - كم تبلغ قيمة تعويض ساند الشهري؟
يُصرف التعويض بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، بحد أقصى 12 شهراً.
