شروط التسجيل في السعوده: دليلك الكامل للمنشآت والأفراد 2025

ما هو نظام السعودة (توطين الوظائف)؟

السعودة، أو ما يُعرف رسميًا بـ “توطين الوظائف”، هي مبادرة وطنية سعودية تهدف إلى إحلال المواطنين السعوديين محل العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص، تسعى هذه السياسة إلى زيادة فرص العمل للمواطنين، استغلال الكفاءات الوطنية، والحد من معدلات البطالة في المملكة.

• رأي مجلس القوى العاملة: يرى المجلس أن السعودة هي عملية إحلال كامل للعمالة الوطنية المؤهلة محل العمالة الأجنبية، بهدف تحقيق التوطين الشامل للوظائف والاستفادة القصوى من الموارد البشرية السعودية.
• رأي آخر: يعتبرها البعض خطوة تمهيدية لإتاحة الفرصة للسعوديين لشغل المناصب التي كانت حكرًا على غير السعوديين، مما يمهد الطريق لزيادة نسبتهم في سوق العمل تدريجيًا.
• الهدف المشترك: تتفق جميع الآراء على أن الهدف النهائي هو تقييد بعض الوظائف على السعوديين ووضع الكفاءات الوطنية في المناصب التي تستحقها، مما يعزز الاقتصاد المحلي ويدعم التنمية المستدامة.

لمحة تاريخية عن تطور نظام السعودة

• بدأ تطبيق مفهوم السعودة بشكل فعلي في عام 1975، حيث كان الهدف الأولي هو ضمان وجود موظف سعودي واحد على الأقل مقابل كل ثلاثة أو أربعة موظفين من جنسيات أخرى في كل منشأة، وذلك لمواجهة بوادر زيادة البطالة.
• تطور النظام لاحقًا ليصبح سياسة شاملة تهدف إلى رفع نسبة العمالة السعودية في جميع القطاعات إلى أقصى حد ممكن، وصولًا إلى الاكتفاء الكامل بهم في بعض المجالات الحيوية.

شروط ومتطلبات التسجيل في نظام السعودة

للتسجيل في وظائف خاضعة لنظام السعودة، يجب على المتقدم استيفاء الشروط التالية وتقديم المستندات المطلوبة:

• لابد من تقديم صورة واحدة من بطاقة الأحوال المدنية.
• إحضار صورة من رقم الحساب البنكي الدولي (الآيبان).
• أن يكون الراتب الشهري المسجل في التأمينات لا يقل عن الحد الأدنى المعتمد، (ملاحظة: الراتب المذكور 2000 ريال هو مثال قديم، الحد الأدنى يتغير وفقًا لقرارات وزارة الموارد البشرية).
• إدخال رقم الجوال الخاص بالمتقدم.
• تسجيل رقم هاتف محمول شخصي ونشط.
• يشترط أن يتراوح عمر المتقدم بين 18 و 40 عامًا.
• الوظائف المتاحة تشمل كلا الجنسين (الرجال والنساء).

خطوات التسجيل في نظام السعودة عبر التأمينات الاجتماعية

لإضافة مشترك سعودي جديد في نظام التأمينات الاجتماعية كجزء من السعودة، يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية:

• عليك فتح موقع التأمينات الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• الضغط على التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات.
• إدخال رقم الهوية والنقر على استعلام.
• اختيار الخدمات الإلكترونية من القائمة.
• إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالمنشأة.
• قراءة كل التعليمات والشروط والموافقة عليها.
• النقر على خدمة “إضافة مشترك سعودي”.
• تسجيل رقم الهوية الوطنية للموظف، اسمه، وتاريخ التحاقه بالعمل.
• اختيار المهنة التي سيشغلها من القائمة المنسدلة.
• تحديد الراتب الأساسي وبدل السكن المتفق عليه.
• توضيح موقع أو فرع العمل.
• ومن ثم تحديد نوع التغطية التأمينية والحالة الاجتماعية للموظف.
• إدخال كل ما يخص معلومات المستوى الدراسي والتخصص ونوع الاشتراك.
• تسجيل رقم جوال الموظف وعنوانه.
• إدخال بيانات صندوق البريد والرمز البريدي.
• الضغط على “حفظ” ثم طباعة استمارة التسجيل للاحتفاظ بها.

• تسجيل الدخول على حسابك في موقع التأمينات الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• إدخال بيانات الدخول الخاصة بك (اسم المستخدم وكلمة المرور).
• التأكد من صحة البيانات الشخصية المعروضة.
• الضغط على خيار “مدد الاشتراك”.
• حدد مدة الاشتراك التي تعتقد أنها وهمية وغير صحيحة.
• الضغط على خيار “إلغاء مدة الاشتراك”.
• اختيار “الإقرار بعدم صحة المدة” وتأكيد الطلب.
• قم بالضغط على زر “حفظ” لإتمام عملية تقديم الشكوى.

أبرز التحديات التي تواجه تطبيق نظام السعودة

على الرغم من نجاحات نظام السعودة، إلا أنه يواجه بعض المعوقات في القطاع الخاص، والتي رصدتها دراسات متخصصة، ومن أبرزها:

• ارتفاع تكاليف الأيدي العاملة السعودية مقارنة بتكاليف العمالة الوافدة، مما يشكل تحديًا للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• العدد الكبير للعمالة الوافدة في السوق، والذي يخلق منافسة قوية وضغوطًا اقتصادية قد تعيق عملية الإحلال.

أمثلة على قطاعات تم توطينها بنجاح

السعودة في شركات الاتصالات وتقنية المعلومات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توطين قطاع الاتصالات بنسبة 25% في المرحلة الأولى، وشملت القرار مهنًا رئيسية مثل:

• وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل.
• وظائف إدارة مشاريع الاتصالات وتقنية المعلومات.
• وظائف الدعم الفني والوظائف التقنية.

فرص عمل بنظام السعودة في قطاعات متنوعة

هناك العديد من المهن والقطاعات التي تم قصر العمل فيها على السعوديين، مما يوفر فرص عمل مستمرة برواتب مجدية، ومن أبرزها:

• مخلص جمركي.
• كاتب استقبال (فندقي، مرضى، شكاوى).
• مدير شؤون الموظفين والعاملين.
• مدير علاقات عامة.
• حارس أمن خاص.
• الوظائف في قطاع الذهب والمجوهرات.
• الوظائف المتعلقة بمبيعات وصيانة الجوالات وملحقاتها.
• الوظائف في قطاع السياحة والإرشاد السياحي.

أسئلة شائعة حول نظام السعودة

ما هو الحد الأدنى للرواتب في نظام السعودة؟

يتم تحديث الحد الأدنى للأجور الذي يُحتسب في نسبة التوطين بشكل دوري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حاليًا، يجب ألا يقل الراتب المسجل في التأمينات عن 4,000 ريال سعودي ليتم احتساب الموظف كموظف سعودي كامل في برنامج “نطاقات”.

ما هو برنامج “نطاقات” وعلاقته بالسعودة؟

نطاقات هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية لتقييم المنشآت في القطاع الخاص بناءً على نسبة توظيفها للمواطنين السعوديين، يتم تصنيف الشركات إلى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر، بلاتيني) بناءً على أدائها، وتحصل الشركات في النطاقات الأعلى على تسهيلات ومزايا حكومية، مما يحفزها على زيادة نسب السعودة.

هل توجد عقوبات على الشركات التي تمارس السعودة الوهمية؟

نعم، تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عقوبات صارمة على الشركات التي يثبت تورطها في التوظيف الوهمي، تشمل العقوبات غرامات مالية كبيرة، الحرمان من الخدمات الحكومية مثل الاستقدام وتجديد الرخص، وقد تصل إلى إيقاف ملف المنشأة بالكامل.