ما هو عقد العمل في السعودية وأهميته؟
عقد العمل في المملكة العربية السعودية هو وثيقة رسمية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، سواء كان مواطناً أو وافداً، يهدف هذا العقد، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى تحديد حقوق وواجبات كل طرف بوضوح لضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة ومتوافقة مع نظام العمل السعودي.
البنود الأساسية في عقد العمل السعودي
لضمان صحة العقد وشموليته، يجب أن يتضمن مجموعة من البنود الأساسية التي تحدد طبيعة العلاقة الوظيفية، هذه البنود ضرورية لحماية حقوق الطرفين وتوضيح الالتزامات المترتبة على كل منهما.
- المسمى الوظيفي: تحديد دقيق للمنصب الذي سيشغله العامل.
- طبيعة العمل ومكانه: وصف للمهام الوظيفية وعنوان مقر العمل بالتفصيل.
- مدة العقد: تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- فترة التجربة: النص على مدة فترة التجربة المتفق عليها، والتي لا يجب أن تتجاوز 90 يوماً ويمكن تمديدها إلى 180 يوماً باتفاق كتابي.
- الحقوق والواجبات: توضيح التزامات كل من صاحب العمل والعامل.
- الراتب: تحديد الأجر الأساسي والبدلات وأي مزايا مالية أخرى وموعد صرفها.
- ساعات العمل: تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية.
- الإجازات: تحديد أيام الراحة الأسبوعية ومدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
- مكافأة نهاية الخدمة: الإشارة إلى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل.
ساعات العمل الرسمية والإضافية في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي ساعات العمل لضمان عدم إرهاق العامل وحفظ حقوقه، مع تحديد آلية واضحة للعمل الإضافي في حال تطلبت طبيعة العمل ذلك.
- لا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً لجميع العمال.
- خلال شهر رمضان، تُخفّض ساعات العمل للمسلمين لتصبح 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
- بالنسبة لبعض المهن مثل الحراسة والأمن، يمكن أن تصل ساعات العمل إلى 10 ساعات يومياً، مع تخفيضها إلى 8 ساعات خلال شهر رمضان.
- في الأعمال التي يكون فيها العمل متقطعاً، يمكن زيادة ساعات العمل إلى 10 ساعات يومياً، على ألا تتجاوز 8 ساعات في شهر رمضان.
يتم تعويض العامل عن ساعات العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، وفقاً لما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل.
متى يحق للعامل إنهاء العقد مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة؟
وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل ترك العمل وإنهاء العقد دون إشعار، مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية، في الحالات التالية:
- إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو نظام العمل تجاه العامل.
- إذا كلفه صاحب العمل بأداء عمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، دون موافقة كتابية من العامل.
- إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ مطلب ضروري للعامل أو فرض عليه مطالب غير نظامية.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالشدة أو الإهانة أو الظلم.
- إذا كان هناك غش من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه وقت إبرام العقد.
- إذا كان في استمرار العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
تنظيم عقود العمالة المنزلية
تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اهتماماً خاصاً بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية لضمان حقوق الطرفين، وذلك عبر الضوابط التالية:
- يجب توثيق العلاقة عبر عقد عمل رسمي يوضح حقوق وواجبات الطرفين وفقاً للائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- يجب أن يكون العقد مصدقاً من الجهات الرسمية لضمان قانونيته.
- في حال تعرض العامل المنزلي لأي ضرر نفسي أو معاملة سيئة، يحق له تقديم شكوى رسمية إلى الجهات المختصة مثل الشرطة أو وزارة الموارد البشرية.
- تعمل المملكة على ضمان توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة للعمالة المنزلية القادمة من مختلف دول العالم.
شروط فترة التجربة للوافدين والمواطنين
تعتبر فترة التجربة مرحلة هامة لتقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة، وقد حدد نظام العمل السعودي شروطها كالتالي:
- يجب النص صراحة على فترة التجربة ومدتها في عقد العمل.
- لا تحتسب إجازات الأعياد والإجازات المرضية ضمن فترة التجربة.
- الحد الأقصى لفترة التجربة هو 90 يوماً.
- يمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين على ألا تزيد في مجموعها عن 180 يوماً.
- يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على غير ذلك.
متطلبات أساسية للعمل في المملكة للوافدين
للحصول على فرصة عمل نظامية في المملكة العربية السعودية، يجب على الوافدين استيفاء بعض الشروط الأساسية التي تضمن كفاءتهم وقانونية إقامتهم وعملهم.
- الحصول على تصريح عمل ساري المفعول من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- امتلاك المؤهلات العلمية أو المهنية التي تحتاجها البلاد، والتي لا يتوفر لها عدد كافٍ من المواطنين.
- أن يكون لدى الوافد عقد عمل سارٍ وموثق مع صاحب عمل معترف به.
- أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل الذي تعاقد معه.
أسئلة شائعة حول عقد العمل السعودي
ما هي الجهة المسؤولة عن تنظيم عقود العمل في السعودية؟
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم ومراقبة عقود العمل وضمان تطبيق نظام العمل في المملكة.
كم عدد ساعات العمل الرسمية في السعودية؟
ساعات العمل الرسمية هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفّض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان للمسلمين.
ما هي المدة القصوى لفترة التجربة في عقد العمل؟
المدة القصوى لفترة التجربة هي 90 يوماً، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين لتصل إلى 180 يوماً كحد أقصى.
هل يحق للعامل الحصول على تعويض إذا أنهى العقد بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته؟
نعم، إذا أنهى العامل العقد لأحد الأسباب المذكورة في المادة 81 من نظام العمل، فإنه يحتفظ بكامل حقوقه النظامية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وأي تعويضات أخرى مستحقة.
