دليل شامل: نموذج عقد عمل لغير السعوديين في السعودية 2025
عقد العمل للوافدين هو وثيقة قانونية تبرم بين صاحب العمل (الطرف الأول) والعامل غير السعودي (الطرف الثاني)، ويهدف إلى تحديد حقوق وواجبات كل طرف وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، يعتبر هذا العقد أساس العلاقة التعاقدية ويضمن بيئة عمل واضحة ومستقرة للطرفين.
ما هي البيانات الأساسية في عقد عمل الوافدين؟
لضمان صحة العقد من الناحية القانونية وتجنب أي ثغرات، يجب أن يتضمن مجموعة من البيانات الجوهرية التي توضح كافة تفاصيل العلاقة التعاقدية، إليك أهم هذه البيانات:
- بيانات طرفي العقد الكاملة: يجب ذكر اسم صاحب العمل والعامل، الجنسية، بيانات إثبات الهوية (سجل تجاري للشركة، رقم الإقامة ورقم جواز السفر للعامل)، والعناوين الرسمية.
- معلومات التواصل المعتمدة: من الضروري تحديد وسائل تواصل رسمية مثل البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف لضمان سهولة الإشعارات والمراسلات بين الطرفين.
- المسمى الوظيفي الدقيق: يجب تحديد المسمى الوظيفي الذي سيشغله العامل بوضوح في العقد (مثال: محاسب، مهندس، سائق).
- وصف المهام والمسؤوليات: ينبغي توضيح طبيعة العمل والمهام الرئيسية المطلوبة من العامل بشكل مفصل، لتكون مرجعاً واضحاً عند تقييم الأداء وتحديد نطاق المسؤوليات.
- الراتب والمزايا المالية: تحديد الأجر الأساسي، وبدل السكن، وبدل النقل، وأي بدلات أخرى متفق عليها، مع توضيح موعد صرف الراتب الشهري.
- مدة العقد وفترة التجربة: تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، يجب أيضاً النص على فترة التجربة (بحد أقصى 90 يوماً)، وشروط اجتيازها أو إنهاء العقد خلالها.
- آلية حل النزاعات: من المهم تحديد الآلية المتبعة في حال نشوء خلاف بين الطرفين، والإشارة إلى أن نظام العمل السعودي هو المرجع الأساسي لحل أي نزاعات.
نموذج عقد عمل موحد لغير السعوديين (متوافق مع نظام العمل السعودي)
يقدم هذا النموذج الهيكل الأساسي لبنود عقد العمل التي تضمن حقوق الطرفين وتتوافق مع متطلبات نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
عقد عمل
تم إبرام هذا العقد في يوم …..، الموافق …./…./ 1447 هـ، الموافق …./…./ 2025 م، بين كل من:
الطرف الأول: شركة/مؤسسة ……………..، سجل تجاري رقم: ……………..، وعنوانها: ……………..، ص.ب: ……، الرمز البريدي: ……، هاتف: ……………..، ويمثلها في هذا العقد السيد/ …………….، بصفته ……………..
الطرف الثاني: السيد/ ……………..، الجنسية: ……………..، يحمل إقامة رقم: …………….، وجواز سفر رقم: …………….، صادر من: …………….، بتاريخ: …./…./……..، وعنوانه: ……………..، هاتف: ……………..
تمهيد
حيث إن الطرف الأول يمتلك منشأة تعمل في مجال ……………..، ويرغب في الاستعانة بخبرات الطرف الثاني الذي أبدى موافقته على العمل لدى الطرف الأول، فقد اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعاً ونظاماً على ما يلي:
البند الأول: طبيعة العمل والمسمى الوظيفي
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول بوظيفة (……)، ويلتزم بتأدية كافة المهام التي تسند إليه والمتعلقة بهذه الوظيفة، سواء داخل مقر الشركة أو خارجه، بما لا يخالف نظام العمل.
البند الثاني: مدة العقد وفترة التجربة
تبدأ مدة هذا العقد من تاريخ …./…./…….، ولمدة (سنة ميلادية واحدة)، ويتجدد تلقائياً لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابياً بعدم رغبته في التجديد قبل (60) يوماً من تاريخ انتهاء العقد، يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (90 يوماً) تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل، ويحق للطرف الأول خلال هذه الفترة إنهاء العقد دون مكافأة أو إنذار إذا ثبت عدم كفاءة الطرف الثاني.
البند الثالث: الأجر والمستحقات المالية
يتقاضى الطرف الثاني أجراً شهرياً قدره (…..، ريال سعودي)، شاملاً البدلات التالية:
- أجر أساسي: (…..، ريال).
- بدل سكن: (…..، ريال).
- بدل مواصلات: (…..، ريال).
وتُدفع في نهاية كل شهر ميلادي.
البند الرابع: الإجازات
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (21 يوماً) عن كل سنة، تزيد إلى (30 يوماً) إذا أمضى في الخدمة خمس سنوات متصلة، كما يستحق الإجازات الرسمية المقررة نظاماً (الأعياد واليوم الوطني).
البند الخامس: التزامات الطرف الثاني
يقر الطرف الثاني بالالتزام التام بكافة اللوائح الداخلية للمنشأة، والمحافظة على أسرار العمل، وتنفيذ مهامه بإتقان وأمانة، والالتزام بقوانين وأنظمة المملكة العربية السعودية.
البند السادس: القانون واجب التطبيق
يخضع هذا العقد في تفسيره وتنفيذه لأحكام نظام العمل السعودي والقرارات الوزارية المنفذة له، وفي حال نشوء أي نزاع، يتم حله ودياً، فإن تعذر ذلك، تكون المحاكم العمالية في المملكة هي الجهة المختصة بالفصل فيه.
حرر هذا العقد من نسختين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
توقيع الطرف الأول: ……………..
توقيع الطرف الثاني: ……………..
ما هي أنواع عقود العمل للوافدين في المملكة؟
يحدد نظام العمل السعودي عدة أنواع من العقود لتناسب مختلف طبيعة الأعمال والوظائف، وأبرزها:
- العقد محدد المدة: هو العقد الأكثر شيوعاً للوافدين، حيث يُبرم لمدة زمنية معينة (سنة أو سنتين غالباً)، ينتهي العقد بانتهاء مدته، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين.
- العقد غير محدد المدة: يتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة في حال تجديده لثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة خدمة العامل أربع سنوات متصلة، أيهما أقل.
- عقد العمل الجزئي (Part-time): يعمل الموظف بموجبه لساعات عمل أقل من ساعات العمل الكاملة المعتادة في المنشأة، ويكون مناسباً لوظائف معينة.
- عقد العمل المرتبط بمشروع (عقد لإنجاز عمل معين): ينتهي هذا العقد بانتهاء المشروع أو العمل المتفق عليه.
لماذا يعتبر عقد العمل الموثق ضرورياً؟
تكمن أهمية توثيق عقد العمل في كونه أداة قانونية أساسية توفر الحماية والوضوح لكلا الطرفين، وتتجلى أهميته في النقاط التالية:
- حفظ الحقوق: يضمن العقد حقوق الطرفين بشكل واضح، مثل الراتب، والإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة للعامل، وحق الإشراف والتوجيه لصاحب العمل.
- تجنب النزاعات: بوجود بنود واضحة ومفصلة، يقل احتمال سوء الفهم أو الخلافات حول طبيعة العمل أو المستحقات المالية، مما يوفر بيئة عمل مستقرة.
- توفير الأمان الوظيفي: يمنح العقد الموثق العامل شعوراً بالاستقرار والأمان، كونه يعمل ضمن إطار رسمي وقانوني يحمي حقوقه.
- تحديد نطاق المسؤوليات: يوضح العقد المهام والواجبات المطلوبة من العامل بدقة، مما يمنع مطالبته بأعمال خارج نطاق اختصاصه المتفق عليه.
أسئلة شائعة حول عقود عمل غير السعوديين
من يتحمل تكاليف الإقامة ورخصة العمل؟
يتحمل صاحب العمل (الطرف الأول) كافة الرسوم المتعلقة باستقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات.
هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة (التي لا تتجاوز 90 يوماً) ما لم ينص العقد على غير ذلك، وفي هذه الحالة لا يستحق الطرف الآخر أي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة.
ماذا يحدث عند انتهاء العقد محدد المدة؟
ينتهي العقد بانتهاء مدته، إذا رغب الطرفان في الاستمرار، يتم تجديد العقد لمدة مماثلة أو لمدة جديدة يتفقان عليها، إذا استمر الطرفان في تنفيذه دون اتفاق صريح على التجديد، يعتبر العقد مجدداً تلقائياً لمدة مماثلة.
هل التأمين الطبي إلزامي للوافدين؟
نعم، يلزم نظام العمل صاحب العمل بتوفير تأمين صحي مناسب للعامل الوافد وأفراد أسرته المشمولين معه في الإقامة.
