تُقَدِّم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منفعة الأُمومة كأحد البرامج المُعتمدة التي تستهدف دعم المرأة العاملة من خلال تأمين دخل ثابت يغطي فترة إجازة الوضع حيث يتم صرف تعويض مالي يعادل 100% من متوسط الأجر الشهري المُسجّل مسبقًا في التأمينات مما يُسهم في ضمان استقرارها المالي خلال هذه الفترة ويُساعدها في التفرغ التام للعناية بصحتها وصحة مولودها دون أن تنشغل بالضغوطات المرتبطة بالالتزامات المادية.
ويُعَدّ اعتماد هذا البرنامج من جانب التأمينات الاجتماعية دليلًا واضحًا على حرصها بتعزيز تمكين المرأة وتسهيل استمراريتها في سوق العمل سواء كانت ضمن كوادر القطاع الخاص أو العام وذلك من خلال توفير بيئة قانونية واقتصادية مساندة تُحفز النساء للمشاركة الفاعلة في عجلة التنمية الوطنية ويأتي هذا الدعم في انسجام تام مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى دعم تمثيل المرأة في القطاعات المختلفة والعمل على تطوير السياسات التي تتيح لها بيئة أكثر مرونة وملاءمة لدورها الإنساني والمهني في آنٍ واحد.
ما هي شروط الأهلية لمنفعة الأمومة 2025؟
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن مجموعة من الشروط التي يجب أن تتحقق لدى الموظفة حتى تتمكن من الاستفادة من منفعة الأمومة لسنة 2025 وقد جاءت هذه الضوابط استنادًا إلى معايير تنظيمية وتجارب واقعية سابقة تم التحقق منها ضمن إطار يضمن شمول أكبر عدد ممكن ممن تنطبق عليهن الشروط بضمان حفظ الحقوق والعدالة الوظيفية بين جميع المشمولات بالتأمين وهذه البنود تمثل العناصر الأساسية للحصول على الاستحقاق:
- ينبغي أن تكون العاملة قد استوفت اشتراكًا فعليًا في نظام التأمينات الاجتماعية لفترة لا تقل عن 12 شهر سواء كانت هذه الفترة متواصلة أو تخللتها انقطاعات لكن بشرط أن تكون كافة الفترات محسوبة ضمن سجل الاشتراكات المعتمدة رسميًا.
- يشترط أن تكون حالة الولادة قد حدثت بعد مرور ما لا يقل عن 24 أُسبوع من بَدء الحمل حيث يعتمد النظام هذه المدة كمرجع أساسي لاحتساب الأهلية لمنفعة الأمومة ولا يُشترط أن يكون الجنين حيًا أو على قيد الحياة وقت الولادة إذ أن المحدد الرئيسي هو اكتمال الحد الأدنى من مدة الحمل المُعتمدة.
- ومن الضروري أيضًا أن تكون الموظفة في وضع وظيفي فعّال ومسجلة ضمن التأمينات مع اشتراك ساري لحظة بدء إجازتها الخاصة بالأمومة ويشترط أن تكون علاقة العمل مستمرة ولم يتم إنهاؤها أو تعليقها خلال تلك الفترة لضمان استحقاق المنفعة.
- يشترط كذلك التوقف الكامل عن ممارسة أي نوع من المهام الوظيفية طوال فترة الإجازة فلا يجوز الجمع بين استحقاق المنفعة وبين مزاولة العمل بأي شكل لأن الشرط هذا يرتبط بمفهوم التفرّغ الكامل المرتبط بمصلحة الأم والطفل والذي بُني عليه النظام لضمان تحقيق الغاية الصحية والاجتماعية من إجازة الأمومة.
كيفية الاستعلام عن منفعة الأمومة (أونلاين)
تقدر المُوظفة تَتعرف على تفاصيل مبالغ مُنفعة الأمومة المُستحقة ومتى يتم صرفها بدقة من خلال استخدام الخدمات الرقمية المتوفرة على موقع التأمينات الاجتماعية الرسمي بآلية مُعتمدة ومُباشرة:
- زيارة الموقع الرسمي المُعتمد لـ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول عبر حساب الأفراد باستخدام النفاذ الوطني الموحد عبر إدخال بيانات الدخول الرسمية الخاصة بها.
- الدخول على القائمة الرئيسية ثم التوجه إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”.
- استعراض قائمة الخيارات واختيار “خدمات التحقق السريع” باعتبارها الأداة المُخصصة لمثل هذه الاستعلامات.
- النقر على خدمة “تفاصيل المنافع” أو “الاستعلام عن مستحقات تأمينية” بناءً على المسمى الموجود في النظام حسب التحديثات الأخيرة.
- كتابة البيانات الخاصة بها بشكل دقيق مثل رقم الهوية الوطنية أو رقم السجل المدني وذلك للتأكد من عرض كل ما يتعلق بمبالغ منفعة الأمومة.
- واختيار زر “عرض” أو “استعلام” لتظهر أمامها تفاصيل المبلغ المُستحق وتاريخ الصرف المُتوقع بشكل فوري ودقيق حسب البيانات المسجلة داخل النظام.
أبرز تفاصيل منفعة الأمومة (ملخص)
جميع الجوانب المُرتبطة بمَنفعَة الأُمُّومَة تم حصرها في جدول مُفصَّل ومُستند إلى لوائح مُعتمدة وتجربة مباشرة مع مُستفيدات سبق لهن الاستفادة من هذه الخدمة مما يمنح هذه المعلومات دقة وثقة عالية تُساعد كثيرًا في توضيح الحقوق التأمينية التي تُقدَّم للمرأة العاملة خلال فترة الحمل والولادة بما يتلاءم مع ظروفها المهنية والصحية ويُعزز من استقرارها المالي والنفسي أثناء هذه المرحلة.
والبيانات الموضحة في الجدول أدناه تَعرض بشكل مُباشر ومُنظم أبرز العناصر الجوهرية التي ترتكز عليها هذه المنفعة:
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| مدة الاشتراك المطلوبة | يشترط وجود اشتراك تأميني فعَّال لا يقل عن 12 شهر سواء بشكل متتالٍ أو مُتقطع حسب النظام المُقر من الجهة المنظمة |
| قيمة المنفعة | يتم احتساب المنفعة بنسبة 100٪ من متوسط الأجر الشهري بناءً على قاعدة البيانات التأمينية المُعتمدة دون أي استثناءات |
| حالة الاشتراك | ضروري أن يكون اشتراك الموظفة قائم ومُفعل خلال كامل فترات العمل السابقة للحصول على الأحقية الكاملة بالمنفعة دون أي تعارض |
| شروط الولادة | لا تُصرف هذه المنفعة إلا بعد مضي ستة أشهر على الحمل وهذا للتأكيد على تطابق الحالة مع المعايير الصحية المُحددة وتمكين الجهات المختصة من التحقق بشكل دقيق من أهلية الحالة |
ما أهمية منفعة الأمومة للمرأة العاملة؟
تُعتَبر مَنفعة الأُمومة أحد أبرز العناصر الداعمة لاستقرار المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية فهي تؤمِّن لها مصدرَ دخل خلال فترة ما بعد الولادة مما يمنحها مستوى عالٍ من الاستقلالية المادية ويُعزز من قدرتها على الاعتناء بمولودها دون أن تكون مضطرة للانشغال بمسائل الرواتب أو الالتزامات المعيشية كما أن هذا النوع من التعويض لا يُعد دعمًا مؤقتًا بل هو أحد أوجه الاستثمار الاجتماعي والاقتصادي الذي يُسهم في تعزيز تمكين المرأة على المدى الطويل من حيث الاستقرار المهني والتوازن الحياتي ويُعزِّز بذلك حضورها في المجالات المتعددة داخل المجتمع:
- يُؤثّر بصورة مباشرة على قدرة المرأة في المشاركة الفعالة في القطاع الاقتصادي ويزيد من فرصها في البقاء بسوق العمل دون انقطاع مما يُنمِّي دورها في عجلة التنمية.
- يُوفِّر للمرأة بيئة متوازنة تسمح لها بأداء دورها كأم دون أن تتخلى عن مسارها المهني في العملية الإنتاجية وهذا ما يُقلل من حالات الانسحاب الوظيفي بسبب الالتزامات الأسرية.
- يُعزِّز عنصر الأمان الوظيفي لدى النساء العاملات ما يؤدي إلى استقرار وظيفي أكبر داخل مؤسسات العمل كما يُسهم ذلك في رفع جودة حياة الأسرة وانعكاسها الواضح في تفاصيل اليوميات المعيشية.
إجابات لأسئلتك الشائعة حول منفعة الأمومة
ما هي المدة التي تُصرف عنها المنفعة؟
تصرف المنفعة المالية للموظفة خلال مدة إجازة الوضع النظامية والتي تمتد إلى عشرة أسابيع أي ما يعادل سبعين يومًا حيث تُمنح للموظفة حرية اختيار كيفية توزيع هذه الأيام بما يتماشى مع ظروفها الصحية أو المعيشية ويُشترط لبدء صرف مدة الإجازة أن لا تُبادر الموظفة بالاستفادة منها قبل أكثر من أربعة أسابيع من التاريخ المُقدَّر للولادة إذ أن النظام حدد بداية الإجازة بشرط واضح يتعلق بالموعد الأقصى المسموح به لبدء الاستفادة مما يضمن تنظيم الاستحقاق وتوفيره ضمن الإطار القانوني المعتمد.
هل يؤثر التعويض على راتبي بعد العودة للعمل؟
ما يترتّب على صرف التعويض خلال فترة الإجازة ما يُؤثّر بأي شكل من الأشكال على راتبك عند العودة للعمل إذ إن المبلغ الممنوح يُعامل كبديل مؤقّت عن الراتب أثناء فترة الغياب ولا يُحتسب ضمن مستحقّاتك الشهرية بعد استئنافك للدوام.
هذا النوع من التعويض لا يَمسّ بأي من المزايا المالية المُقرّة لك ولا يُؤثّر على استحقاقاتك الوظيفية لأنه يُعدّ إجراء مستقل مرتبط فقط بفترة التوقف المؤقت عن العمل.
هل يحق لي أخذ التعويض وراتب من الشركة في نفس الوقت؟
ما يَجوز الجمع بين الحصول على راتب من جهة العمل وتعويض من التأمينات الاجتماعية في نفس الفترة لأن النظام وِضع لتقديم منفعة مالية بديلة عن الأجر الذي تَلتزم الشركة بدفعه خلال أيام إجازة الوضع فالجهة التي تصرف الدخل تكون جهة واحدة فقط وهي التأمينات نظرًا لأن الغاية من هذا التعويض هو حصول الموظفة على كامل الراتب الشهري بنسبة 100% لكن من مصدر واحد وليس من الجهتين.
برنامج “منفعة الأمومة” اللي تُقدمه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يُعد واحد من الخطوات التنظيمية الفاعلة اللي عززت واقع بيئة العمل خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء العاملات لأنه يقدم مصدر دخل ثابت أثناء فترات إجازة الوضع مما يعني دعم مباشر للاستقرار المالي والنفسي للموظفة خلال فترة تُعد من أكثر الفترات أهمية وإرهاقًا في حياتها وهذا النوع من المبادرات يساعد الموظفة على الإستمرار في مسيرتها المهنية بدون قلق كبير على ظروفها المعيشية مؤقتًا.
التوجه الذي تعتمده الدولة لتمكين المرأة أصبح ملموس من خلال كمية البرامج والمنافع البنّاءة التي توفَّر من جهات رسمية وموثوقة مثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية واللي تُعزز العلاقة بين الموظف وجهة العمل وتدعم بشكل مباشر مشاركة المرأة في القوى العاملة وترفع نسبة مساهمتها بتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 اللي تعتبر المرأة شريك رئيسي وأساسي ضمن ركائزها.
