دليل إجراءات بلاغ التغيب عن العمل في السعودية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات مهمة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، وتوضح آلية تسجيل بلاغات التغيب عن العمل (المعروفة سابقًا ببلاغات الهروب)، يهدف هذا الدليل إلى توضيح الشروط، الإجراءات، والآثار المترتبة على هذه البلاغات.
ما هي شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل؟
لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تغيب رسمي، يجب الالتزام بالضوابط التي حددتها الوزارة لضمان صحة الإجراء وحماية حقوق الطرفين، أبرز هذه الشروط هي:
- يجب أن تكون رخصة عمل العامل وإقامته ساريتي المفعول وقت تقديم البلاغ.
- يُقدم البلاغ مرة واحدة فقط لكل عامل.
- يجب ألا يكون لدى العامل أي دعوى قضائية قائمة ضد المنشأة.
- يجب أن يكون العامل على رأس العمل فعلياً في المنشأة قبل تغيبه.
ملاحظة هامة: تقديم بلاغ تغيب بشكل نظامي يحمي صاحب العمل من المسؤولية القانونية المترتبة على مخالفات قد يرتكبها العامل بعد انقطاعه عن العمل.
كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلكترونياً
أصبحت عملية تقديم البلاغ إلكترونية بالكامل لتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل، يمكنك اتباع إحدى الطريقتين التاليتين:
- عبر منصة أبشر: يمكن لصاحب العمل (الأفراد) تسجيل الدخول إلى حسابه في منصة أبشر وتقديم البلاغ من خلال خدمات العمالة.
- عبر منصة قوى: لأصحاب العمل (المنشآت)، يتم تقديم البلاغ من خلال الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط الرسمي “من هنا“.
رسوم تقديم بلاغ التغيب عن العمل
خدمة تقديم بلاغ التغيب عن العمل بحد ذاتها لا تفرض عليها رسوم مباشرة من قبل وزارة الموارد البشرية، ومع ذلك، قد تترتب تكاليف أخرى غير مباشرة تتعلق بتسوية وضع العامل أو الإجراءات القانونية اللاحقة.
الآثار المترتبة على العامل بعد تسجيل بلاغ التغيب
بمجرد تسجيل بلاغ التغيب بشكل رسمي، تترتب عليه عواقب قانونية وإدارية جدية على العامل، منها:
- يُعتبر العامل مخالفاً لنظامي الإقامة والعمل، مما يجعله عرضة للمساءلة القانونية.
- يتم إيقاف جميع الخدمات الحكومية الخاصة بالعامل، مثل تجديد الإقامة أو إصدار التأشيرات.
- في حال القبض على العامل، يتم ترحيله من المملكة ومنعه من العودة إليها وفقاً للأنظمة المتبعة.
- تفرض عليه غرامات مالية قد تصل إلى 50,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى عقوبة السجن التي قد تصل إلى 6 أشهر قبل الترحيل.
خطوات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
إذا عاد العامل إلى عمله وتم الاتفاق مع صاحب العمل، يمكن إلغاء البلاغ خلال فترة محددة (عادة 20 يوماً من تاريخ تقديمه) عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب صاحب العمل في المنصة التي تم تقديم البلاغ من خلالها (أبشر أو قوى) “من هنا“.
- اختيار الخدمات الإلكترونية المتعلقة بإدارة العمالة.
- الدخول إلى خدمة “إدارة بلاغات التغيب”.
- تحديد العامل المطلوب إلغاء البلاغ الخاص به والضغط على خيار “إلغاء البلاغ”.
- تأكيد الطلب بعد مراجعة بيانات العامل.
طريقة الاستعلام عن بلاغ تغيب (للعامل الوافد)
يمكن للعامل الوافد التحقق من وجود بلاغ تغيب مسجل ضده عبر منصة أبشر أو موقع وزارة الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي “من هنا“.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية” ثم “بوابة الأفراد”.
- تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار خدمة الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود والتحقق من حالة العامل، ستظهر عبارة “متغيب عن العمل” إذا كان هناك بلاغ فعال.
هل يمكن نقل الخدمات (الكفالة) مع وجود بلاغ تغيب؟
لا، لا يمكن للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد طالما أن هناك بلاغ تغيب فعال مسجل ضده، يُعتبر العامل في هذه الحالة غير نظامي ولا يمكن إتمام إجراءات النقل.
الاستثناء الوحيد هو إذا تمكن العامل من إثبات أن البلاغ المُقدم ضده “كيدي” (غير صحيح أو بقصد الإضرار به)، في هذه الحالة، يجب على العامل تقديم شكوى رسمية عبر القنوات المخصصة في وزارة الموارد البشرية، وإذا ثبتت كيدية البلاغ، يتم إلغاؤه ويحق للعامل نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل الحالي.
أسئلة شائعة (FAQs)
ماذا يحدث بعد انتهاء مهلة إلغاء بلاغ التغيب؟
بعد مرور 20 يوماً على تقديم البلاغ دون إلغائه، يصبح البلاغ نهائياً ولا يمكن لصاحب العمل إلغاؤه، يتم تحديث حالة العامل في الأنظمة الحكومية إلى “متغيب عن العمل” بشكل دائم وتترتب عليه الإجراءات النظامية مثل الترحيل.
كيف يمكن للعامل إثبات كيدية بلاغ التغيب؟
يمكن للعامل إثبات كيدية البلاغ عبر تقديم أدلة تثبت تواجده على رأس العمل، مثل سجلات الحضور والانصراف، أو حوالات بنكية تثبت استلام الراتب، أو شهادة شهود، أو أي مستندات رسمية أخرى تدعم موقفه أمام الجهات المختصة.
هل يمكن للعامل العودة للسعودية بعد ترحيله بسبب بلاغ تغيب؟
وفقاً للأنظمة الحالية، العامل الذي يتم ترحيله بسبب بلاغ تغيب عن العمل يُمنع من دخول المملكة العربية السعودية بشكل دائم.
ما الفرق بين “الانقطاع عن العمل” و “التغيب عن العمل”؟
“الانقطاع عن العمل” هو الإجراء الجديد الذي حل محل “بلاغ الهروب”، يهدف المصطلح الجديد إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بشكل أفضل، حيث يتم من خلاله إنهاء العلاقة التعاقدية بعد غياب العامل لفترة محددة دون عذر مشروع، بدلاً من تقييده ببلاغ هروب.
