الاستعلام عن بلاغ هروب عامل: دليلك الشامل لتجنب الترحيل في السعودية

ما هو بلاغ التغيب عن العمل (بلاغ الهروب)؟

يُسجَّل بلاغ التغيب عن العمل ضد العامل الوافد الذي يتغيب عن عمله دون سبب مشروع، هذا الإجراء، الذي يقوم به صاحب العمل، يؤدي إلى عواقب قانونية صارمة قد تصل إلى الترحيل النهائي من المملكة العربية السعودية ومنعه من العودة إليها.

عواقب بلاغ التغيب عن العمل على العامل

عند تسجيل بلاغ تغيب عن العمل، يواجه العامل عدة عقوبات وإجراءات نظامية تهدف إلى تنظيم سوق العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف، تشمل هذه العواقب ما يلي:

• إيقاف الخدمات: يتم تجميد سجل العامل، مما يمنعه من تجديد الإقامة، أو رخصة القيادة، أو إجراء أي تحويلات مالية.
• منع من العمل: لا يُسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر داخل المملكة بشكل نظامي.
• الترحيل النهائي: إذا لم يتم حل المشكلة، يُرحَّل العامل إلى بلده ويُمنع من دخول المملكة مجددًا.
• غرامات مالية وسجن: قد يُفرض على العامل غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، قبل ترحيله.

ملاحظة هامة: يمكن للعامل إثبات أن البلاغ كيدي (غير صحيح) من خلال تقديم الأدلة التي تثبت سبب غيابه المشروع، مما يؤدي إلى إلغاء البلاغ وتسوية وضعه.

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل: الإجراءات الجديدة

وفقًا للقرارات المحدثة، أصبح بإمكان صاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه، يتم الإلغاء عبر إحدى طريقتين:

1. الإلغاء الإلكتروني عبر منصة أبشر: يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ إلكترونيًا باتباع خطوات محددة عبر حسابه في منصة أبشر.
2. الإلغاء الحضوري عبر إدارة الوافدين: يستطيع صاحب العمل أو من ينوب عنه زيارة أقرب فرع لإدارة الوافدين وتقديم طلب رسمي لإلغاء البلاغ.

بعد انتهاء مدة الـ 20 يومًا، لا يمكن إلغاء البلاغ، ويتحول وضع العامل إلى “متغيب عن العمل” بشكل نهائي في الأنظمة، ولا يمكنه العودة للعمل إلا من خلال إجراءات نقل الكفالة وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

طرق الاستعلام عن بلاغ تغيب عامل وافد

يمكن لكل من صاحب العمل والعامل الوافد التحقق من حالة بلاغ التغيب عن العمل باستخدام عدة طرق إلكترونية رسمية لضمان الشفافية وسهولة الوصول للمعلومات.

1، الاستعلام عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (برقم الإقامة)

• توجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• اختر “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
• انقر على خدمة “الاستعلام عن عامل وافد”.
• أدخل رقم إقامة العامل والبيانات المطلوبة الأخرى.
• اضغط على “بحث” لعرض حالة العامل وكل التفاصيل المتعلقة به.

• سجّل الدخول إلى حسابك في منصة أبشر أفراد عبر هذا الرابط “من هنا“.
• من قائمة “خدماتي”، اختر “الجوازات”.
• اختر خدمة “الاستعلام العام عن صلاحية الإقامة”.
• أدخل رقم إقامة العامل والرمز المرئي.
• اضغط على “عرض”، وستظهر لك معلومات الإقامة وحالة العامل، بما في ذلك إذا كان مسجلاً عليه بلاغ تغيب.

ماذا تفعل إذا كان عليك بلاغ تغيب وترغب في السفر؟

إذا كان العامل يرغب في مغادرة المملكة بشكل نهائي ولديه بلاغ تغيب مسجل ضده، يجب عليه أولاً تسوية وضعه، الخيار الأنسب هو التواصل مع صاحب العمل لإلغاء البلاغ وديًا خلال الفترة المسموح بها، إذا لم يكن ذلك ممكنًا، يجب على العامل التوجه إلى إدارة الوافدين لتسليم نفسه واستكمال إجراءات الخروج النهائي والترحيل وفقًا للأنظمة.

أسئلة شائعة (FAQs)

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل؟

يحتاج صاحب العمل إلى صورة من السجل التجاري للمنشأة، وصورة من إقامة وجواز سفر العامل، وتعبئة نموذج البلاغ الرسمي عبر القنوات المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هل يمكن للعامل نقل كفالته بعد تسجيل بلاغ تغيب ضده؟

نعم، وفقًا للتحديثات الأخيرة، يمكن للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يومًا من تاريخ تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، وذلك لتحسين مرونة سوق العمل.

ما الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ الانقطاع عن العمل؟

“الانقطاع عن العمل” هو المصطلح الرسمي الجديد الذي تستخدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدلًا من “بلاغ الهروب”، كلاهما يشير إلى نفس الحالة، وهي تغيب العامل عن عمله دون إشعار.

كيف يمكن للعامل إثبات أن البلاغ كيدي؟

يمكن للعامل تقديم شكوى عبر منصة “ودي” التابعة للوزارة، وتقديم ما يثبت تواجده على رأس العمل أو وجود نزاع عمالي قائم، مثل رسائل أو سجلات حضور أو شهود، لإثبات أن البلاغ غير صحيح.