الاستعلام عن موظف وافد برقم الإقامة: دليلك الشامل لخدمات مكتب العمل 2025

دليل الخدمات الإلكترونية للموظف الوافد في السعودية 1447

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة متكاملة من الخدمات الرقمية التي تتيح لأصحاب العمل والوافدين الاستعلام عن البيانات الوظيفية والنظامية بسهولة، هذا الدليل يوضح لك بالخطوات كيفية الاستفادة من هذه الخدمات مباشرة عبر الإنترنت، مما يوفر وقتك وجهدك.

كيفية الاستعلام عن بيانات موظف وافد

للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة عن موظف وافد، مثل حالته النظامية واسم المنشأة التي يعمل بها، يمكنك استخدام الخدمة الرسمية التي توفرها وزارة الموارد البشرية، اتبع الخطوات التالية لإتمام الاستعلام بنجاح:

• ادخل إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية عبر الرابط الرسمي “من هنا“.
• من القائمة الرئيسية، اختر “الخدمات الإلكترونية”.
• انتقل إلى قسم “بوابة الخدمات الاستعلامية”.
• اختر خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”.
• ستظهر لك صفحة لإدخال بيانات البحث، قم بتعبئة أحد الحقول التالية: رقم الإقامة، رقم جواز السفر، أو رقم الحدود.
• أدخل جنسية العامل الوافد.
• اكتب رمز التحقق المرئي الذي يظهر في الصورة للتأكد من أنك مستخدم حقيقي.
• اضغط على زر “بحث”.
• ستعرض لك المنصة صفحة تحتوي على كافة البيانات المسجلة للعامل، وتشمل: اسم العامل، حالته (على رأس العمل أم لا)، وتقييم المنشأة التي يعمل بها.

• ادخل إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• سجل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالمنشأة.
• من قائمة الخدمات، اختر “خدمة نقل عامل وافد”.
• ابحث عن خيار “الاستعلام عن حالة الطلب” أو “متابعة الطلبات”.
• أدخل رقم الطلب أو رقم إقامة العامل للاستعلام.
• اضغط على زر “بحث”.
• ستظهر لك تفاصيل الطلب وحالته الحالية، سواء كان قيد المراجعة، تمت الموافقة عليه، أو تم رفضه مع ذكر السبب.

حالات يُسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

حدد نظام العمل السعودي حالات معينة تهدف إلى حماية حقوق العامل الوافد، حيث يمكنه نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، أبرز هذه الحالات هي:

• عدم دفع الراتب: إذا لم يقم صاحب العمل بدفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• عدم تجديد الإقامة: إذا انتهت رخصة الإقامة (الإقامة) ولم يقم صاحب العمل بتجديدها خلال فترة السماح.
• بلاغ تغيب كيدي: إذا ثبت أن بلاغ التغيب المُقدم من صاحب العمل ضد العامل كان كيديًا.
• وقوع المنشأة في النطاق الأحمر: إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر في برنامج “نطاقات”، مما يعيق تجديد رخصة عمل العامل.
• الإخلال ببنود العقد: في حال إخلال صاحب العمل بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل أو نظام العمل.

ما هي تصنيفات برنامج نطاقات للمنشآت؟

“نطاقات” هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية لتقييم المنشآت بناءً على نسبة توظيف المواطنين السعوديين لديها، ينقسم التصنيف إلى عدة فئات، ولكل فئة مزايا أو قيود مختلفة:

• النطاق البلاتيني: يُمنح للمنشآت ذات أعلى نسب توطين، وتتمتع بكافة المزايا والتسهيلات.
• النطاق الأخضر (مرتفع، متوسط، منخفض): يشمل المنشآت التي حققت نسب توطين جيدة ومتوسطة، كلما ارتفع المستوى ضمن هذا النطاق، زادت المزايا الممنوحة للمنشأة.
• النطاق الأصفر: مخصص للمنشآت التي لم تحقق نسب التوطين المطلوبة بالكامل، وتواجه بعض القيود على خدماتها.
• النطاق الأحمر: يضم المنشآت ذات الأداء الأضعف في التوطين، وتُفرض عليها قيود صارمة، مثل إيقاف تجديد رخص العمل لعمالتها الوافدة.

أسئلة شائعة

ما هي البيانات التي أحتاجها للاستعلام عن موظف وافد؟

عادةً ما تحتاج إلى أحد البيانات التالية: رقم الإقامة، رقم جواز السفر، أو رقم الحدود الخاص بالموظف الوافد.

هل يمكن للعامل نقل كفالته إذا كانت إقامته منتهية؟

نعم، يُعد عدم تجديد صاحب العمل لرخصة الإقامة بعد انتهائها من الأسباب التي تتيح للعامل نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل الحالي، وفقًا لشروط وزارة الموارد البشرية.

ماذا يعني وجود منشأة في النطاق الأحمر؟

يعني أن المنشأة لديها نسبة توطين منخفضة جدًا، يؤثر ذلك سلبًا على قدرتها في الحصول على خدمات الوزارة، مثل استقدام عمالة جديدة أو تجديد رخص العمل، كما يمنح العاملين الوافدين لديها الحق في نقل خدماتهم دون موافقة المنشأة.

هل خدمات الاستعلام الإلكترونية مجانية؟

نعم، جميع خدمات الاستعلام التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابتها الإلكترونية هي خدمات مجانية ومتاحة للجميع.