دليل الحد الأدنى للأجور في السعودية لعام 1447هـ
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث سياسات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، بهدف تعزيز استقرار سوق العمل وحماية حقوق العاملين، يستند هذا التحديث إلى دراسة شاملة للمتغيرات الاقتصادية والتنظيمية لضمان بيئة عمل عادلة ومحفزة.
ما هو الحد الأدنى الجديد للرواتب؟
حددت الوزارة مبالغ واضحة كحد أدنى للرواتب الشهرية التي يجب على المنشآت الالتزام بها لاحتساب الموظفين بشكل كامل في نسب التوطين وضمان حقوقهم.
- للموظفين السعوديين: الحد الأدنى للراتب هو 4000 ريال سعودي، هذا المبلغ يضمن احتساب الموظف كعامل واحد كامل في نسبة التوطين (نطاقات).
- للموظفين غير السعوديين (المقيمين): تم تحديد الحد الأدنى لرواتبهم عند 2000 ريال سعودي، ويُمنع دفع أجر شهري أقل من هذا المبلغ، مما يعكس التزام المملكة بحماية حقوق جميع العاملين وفقًا لنظام العمل.
كما أكدت الوزارة على أهمية استقرار الدخل، حيث لا يجوز أن ينخفض أي راتب عن 3000 ريال سعودي حتى في حالات إعادة هيكلة الشركات، وذلك لتعزيز الأمان الوظيفي والمعيشي.
كيف يؤثر الراتب على حساب نسبة التوطين (نطاقات)؟
وضعت وزارة الموارد البشرية ضوابط دقيقة لكيفية احتساب الموظفين في برنامج “نطاقات” بناءً على رواتبهم، بهدف تشجيع المنشآت على رفع الأجور وتحقيق نسب التوطين المطلوبة بفعالية.
- الراتب 4000 ريال فأكثر: يُحتسب الموظف السعودي الذي يعمل بدوام كامل كعامل واحد (1) في نسبة التوطين.
- الراتب 3000 ريال إلى 3999 ريال: يُحتسب الموظف السعودي في هذه الحالة كنصف عامل (0.5) فقط في نسبة التوطين.
- الراتب أقل من 3000 ريال: لا يتم احتساب الموظف على الإطلاق ضمن نسبة التوطين.
- العاملون بدوام جزئي: يتم احتسابهم بنصف عامل (0.5) في نسبة التوطين، بشرط ألا يقل راتبهم الشهري عن 3000 ريال، مع إلزام المنشأة بسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية كاملة.
- العاملون بنظام العمل المرن: يُحتسبون في نسبة التوطين كـ “ثلث” عامل (0.33)، بشرط أن يكملوا ما مجموعه 168 ساعة عمل مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية.
ملاحظة هامة: تُستبعد المنشآت التي توزع العاملين بين فروعها المختلفة لمنع تكرار حسابهم في نسب التوطين، وذلك لضمان عدالة التوزيع.
متوسط الرواتب في السعودية حسب المستويات الوظيفية
يعتمد سلم الرواتب في سوق العمل السعودي على المؤهلات والخبرة ونوع المهنة، يمكن تقسيم متوسطات الدخل إلى ثلاث فئات رئيسية لتوفير نظرة تقديرية للعاملين والباحثين عن عمل.
-
المستوى المتقدم (رواتب عالية)
يشمل المهن التي تتطلب تأهيلاً احترافيًا عاليًا وخبرة طويلة، الراتب: يبدأ من 14,001 ريال ويصل إلى 36,511 ريال أو أكثر.
أمثلة على الوظائف: الأطباء بمختلف تخصصاتهم، الطيارون، والمهندسون (معماري، كهربائي، ميكانيكي). -
المستوى المتوسط (رواتب متوسطة)
يغطي الوظائف التي تتطلب مؤهلات أكاديمية متقدمة وخبرة عملية، الراتب: يتراوح بين 7,001 ريال و 14,000 ريال.
أمثلة على الوظائف: أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، الأخصائيون النفسيون، وبعض المهن الطبية المساندة والتربوية. -
المستوى الأساسي (رواتب قياسية)
يضم المهن الفنية والتشغيلية والخدمية التي تشكل نسبة كبيرة من سوق العمل، الراتب: يتراوح بين 4,000 ريال و 7,000 ريال.
أمثلة على الوظائف: منسوبو المبيعات والتوزيع، خبراء التغذية، والتخصصات الإدارية والخدمية.
ما هي أهداف رفع الحد الأدنى للأجور؟
تعتبر زيادة الحد الأدنى للأجور خطوة استراتيجية تهدف إلى تحقيق مجموعة من الفوائد الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.
- تحسين جودة الحياة: ضمان دخل كافٍ للموظفين لتغطية احتياجاتهم الأساسية من سكن ورعاية صحية وغذاء، مما يعزز استقرارهم الاقتصادي والنفسي.
- تحفيز النمو الاقتصادي: زيادة القوة الشرائية للمواطنين ترفع من معدلات الإنفاق، مما ينشط الأسواق المحلية ويشجع على خلق فرص عمل جديدة.
- تعزيز الولاء والإنتاجية: شعور الموظف بأن راتبه يقدر مجهوده يزيد من ولائه للمنشأة ويحفزه على الإبداع ورفع مستوى إنتاجيته.
- تحقيق العدالة الاجتماعية: تقليص الفجوة بين الدخول المختلفة يساهم في تقليل التفاوت الطبقي وتحقيق توازن اقتصادي يعزز استقرار المجتمع.
أسئلة شائعة
من هي الفئات المستفيدة من قرار رفع الحد الأدنى للأجور؟
يشمل القرار بشكل أساسي الفئات التالية لضمان تحقيق أقصى استفادة لسوق العمل:
- العاملون السعوديون: هم الفئة المستهدفة الأولى لدعم سياسات التوطين وتعزيز استقرارهم الوظيفي.
- العاملون المقيمون: لضمان حقوقهم وتوفير بيئة عمل عادلة لهم كجزء فعال من الاقتصاد.
- العاملون بدوام جزئي: لدعم هذا النمط من التوظيف وتوفير دخل ملائم لهم.
من المسؤول عن سداد رسوم استقدام العمالة الوافدة؟
صاحب العمل (الكفيل) هو المسؤول نظاميًا عن سداد جميع الرسوم المتعلقة باستقدام العامل الوافد، والتي تتراوح بين 200 و 700 ريال شهريًا لكل عامل حسب سياسات المنشأة، لا يُطلب من العامل الوافد دفع أي رسوم مباشرة.
ما هي شروط الحصول على دعم الموارد البشرية (هدف)؟
للاستفادة من برامج الدعم التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية، يجب استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- ألا يقل عمره عن 18 عامًا.
- ألا يكون مسجلاً في برامج دعم أخرى لدى التأمينات الاجتماعية لتجنب ازدواجية الدعم.
