ما هي السعودة الوهمية وكيف تكتشفها؟
السعودة الوهمية هي تسجيل مواطن سعودي في نظام التأمينات الاجتماعية كموظف في شركة ما دون أن يعمل فيها فعليًا، تلجأ بعض الشركات لهذه الممارسة للتحايل على متطلبات نظام توطين الوظائف (السعودة)، وتجنب الغرامات، والاستفادة من العمالة الأجنبية بتكلفة أقل.
هذا الإجراء يسبب ضررًا كبيرًا للشخص المسجل، حيث يمنعه من الحصول على دعم حكومي أو فرص عمل حقيقية، لأنه يظهر رسميًا على أنه “على رأس العمل”.
كيف يمكنك معرفة إذا كنت مسجلاً في السعودة؟
يمكنك التحقق بسهولة إذا كان اسمك مسجلاً في التأمينات الاجتماعية دون علمك من خلال الخطوات البسيطة التالية على الموقع الرسمي:
- توجه إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية “من هنا“.
- اختر خدمة “التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات”.
- أدخل رقم هويتك الوطنية.
- اضغط على “تحقق”.
- ستظهر لك النتيجة فورًا، وتوضح ما إذا كنت مسجلاً كمشترك في التأمينات أم لا.
خطوات إلغاء تسجيلك من سعودة وهمية (تقديم شكوى)
إذا اكتشفت أنك مسجل في التأمينات الاجتماعية من قبل شركة لا تعمل بها، يجب عليك تقديم طلب لإلغاء مدة الاشتراك غير الصحيحة، يمكنك القيام بذلك إلكترونيًا عبر حسابك في موقع التأمينات الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:
- سجل الدخول إلى حسابك في موقع التأمينات الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم رمز التحقق المرسل إلى جوالك.
- من لوحة التحكم الرئيسية، انتقل إلى قسم “الخدمات” واختر “عرض مدد الاشتراك”.
- ستظهر لك قائمة بالشركات التي تم تسجيلك فيها، حدد المدة الزمنية غير الصحيحة التي ترغب في إلغائها.
- اضغط على خيار “تعديل مدة الاشتراك”.
- اختر نوع المخالفة، وفي هذه الحالة سيكون “طلب إلغاء المدة”.
- ستظهر لك استمارة تحتوي على بياناتك الشخصية لمراجعتها.
- أدخل إقرارًا مكتوبًا تؤكد فيه أنك لم تعمل لدى هذه الشركة خلال الفترة المحددة.
- راجع جميع البيانات مرة أخيرة ثم اضغط على “إلغاء مدة الاشتراك” لتقديم الطلب.
- بعد التقديم، ستصلك رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب لتتمكن من متابعة الشكوى.
ملاحظة: يمكنك أيضًا تقديم شكوى مباشرة لدى أقرب فرع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مكتب العمل ضد الشركة التي استغلت اسمك.
عقوبات السعودة الوهمية على الشركات
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقوبات صارمة على الشركات التي يثبت تورطها في ممارسة السعودة الوهمية، بهدف حماية حقوق المواطنين وضمان تطبيق أنظمة التوطين، تشمل هذه العقوبات:
- غرامات مالية كبيرة: يتم تحديد قيمتها بناءً على حجم المخالفة ومدة استغلال أسماء المواطنين.
- إيقاف الخدمات الحكومية: يتم حرمان المؤسسة من الخدمات مثل الاستقدام، تجديد الإقامات، والحصول على القروض أو المساعدات الحكومية.
- المنع من المناقصات الحكومية: تُمنع الشركة من الدخول في أي مناقصات تابعة للجهات الحكومية.
- إيقاف نشاط الشركة: في الحالات الجسيمة، قد يتم تحويل القضية للجهات المختصة واتخاذ إجراءات قد تصل إلى إيقاف نشاط الشركة بالكامل.
أبرز الغرامات المتعلقة بمخالفات نظام العمل
بالإضافة إلى عقوبات السعودة الوهمية، تفرض الوزارة غرامات محددة على مخالفات أخرى، منها:
- 20,000 ريال: عند توظيف عامل غير سعودي في مهنة مقصورة على السعوديين.
- 5,000 ريال: عند عدم وجود كشوف واضحة ببيانات الموظفين وأجورهم.
- 5,000 ريال: عند توظيف شخص دون عقد عمل رسمي وموثق.
- 5,000 ريال: عند اقتطاع أي مبلغ من راتب الموظف دون موافقته أو سند نظامي.
- 2,000 ريال: عند احتجاز جواز سفر الموظف أو إقامته.
ما هو نظام السعودة (توطين)؟
نظام السعودة، أو “توطين”، هو مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين في القطاع الخاص، يتم ذلك عبر إلزام الشركات والمؤسسات بتحقيق نسبة معينة من الموظفين السعوديين ضمن كوادرها، بالإضافة إلى قصر بعض المهن والقطاعات بالكامل على المواطنين.
يهدف النظام إلى خفض معدلات البطالة بين الشباب السعودي وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل، حيث كانت العمالة الأجنبية تشغل نسبة كبيرة من الوظائف سابقًا.
أسئلة شائعة (FAQs)
ما هي الأضرار التي تقع عليّ بسبب السعودة الوهمية؟
تسجيلك في سعودة وهمية يجعلك تبدو موظفًا بشكل رسمي، مما قد يحرمك من استحقاق برامج الدعم الحكومي مثل “حافز” أو الضمان الاجتماعي المطور، كما أنه يغلق أمامك فرص التوظيف الحقيقية، حيث تتردد الشركات في توظيف شخص مسجل بالفعل في شركة أخرى.
هل يحق لي الحصول على تعويض مادي بعد إثبات السعودة الوهمية؟
نعم، إذا ثبت أن الشركة سجلتك دون علمك أو موافقتك، يحق لك المطالبة بتعويض مادي عبر القنوات القانونية ومكتب العمل، بالإضافة إلى إلزام الشركة بدفع كافة مستحقاتك التأمينية عن الفترة المسجلة.
ما هي نسبة السعودة المطلوبة في النظام الجديد؟
تختلف نسبة التوطين المطلوبة حسب نشاط الشركة وحجمها وعدد موظفيها، تحدد الوزارة هذه النسب بشكل دوري وتعلن عن المهن والقطاعات التي يتم توطينها بالكامل، بشكل عام، تهدف الخطط إلى رفع نسبة مشاركة السعوديين بشكل مستمر في القطاع الخاص.
هل يمكن استغلال اسمي في التأمينات بعد ترك العمل؟
نعم، هذه إحدى طرق السعودة الوهمية، حيث تستمر بعض الشركات في تسجيل الموظف السابق في التأمينات للاستفادة من اسمه في تحقيق نسب التوطين، لذلك، من الضروري التحقق من إخلاء طرفك وإسقاط اسمك من التأمينات فور انتهاء علاقتك التعاقدية بأي شركة.