سلم رواتب الكادر الصحي 2025: دليلك الشامل للرواتب والبدلات الجديدة

سلم رواتب الكادر الصحي 1447: دليلك الشامل للرواتب والبدلات

يمثل سلم رواتب الكادر الصحي الإطار المالي المعتمد من وزارة الصحة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يحدد الأجور والبدلات لجميع الممارسين الصحيين، يعتمد الراتب بشكل أساسي على المستوى الوظيفي الذي يعكس المؤهل العلمي والخبرة، والدرجة التي تزيد سنوياً وفقاً لتقييم الأداء.

كيف يُحسب راتب الكادر الصحي؟

يتم احتساب الراتب الإجمالي للممارس الصحي بناءً على معادلة واضحة تجمع بين الراتب الأساسي ومجموعة من البدلات، مع خصم نسبة التقاعد، تتكون المعادلة من العناصر التالية:

• الراتب الأساسي: وهو المبلغ المحدد في الجدول الرسمي بناءً على الفئة والمستوى والدرجة الوظيفية.
• مجموع البدلات: وتشمل بدلات ثابتة مثل النقل، وبدلات متغيرة تعتمد على التخصص وطبيعة العمل كبدل التفرغ والعدوى والندرة.
• حسم التقاعد: يتم خصم نسبة 9% من الراتب الأساسي لصالح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

المعادلة النهائية: الراتب الصافي = (الراتب الأساسي + مجموع البدلات) – حسم التقاعد (9% من الأساسي).

جدول الراتب الأساسي للكادر الصحي 1447 (شهرياً بالريال السعودي)

يحدد هذا الجدول الراتب الأساسي الشهري لكل فئة وظيفية حسب المستوى والدرجة، يتكون كل مستوى من 4 درجات، حيث تمثل الأرقام الحد الأدنى للراتب (الدرجة الأولى) والحد الأعلى (الدرجة الرابعة) في كل مستوى.

مثال عملي: كيف يُحسب راتب فني صحي حديث التعيين؟

لفهم هيكل الراتب بشكل أفضل، لنأخذ مثالاً لفني صحي تم تعيينه حديثاً على المستوى الأول، الدرجة الأولى:

أهم البدلات والعلاوات للكادر الصحي

تشكل البدلات جزءاً حيوياً من إجمالي دخل الممارس الصحي، وهي مصممة لتعويض الموظفين عن طبيعة عملهم الخاصة أو لتحفيز الكفاءات في تخصصات معينة، أبرز هذه البدلات:

• بدل تفرغ: يُمنح للأطباء والصيادلة والأخصائيين مقابل التزامهم بالعمل الحكومي وعدم ممارسة المهنة في القطاع الخاص.
• بدل عدوى وخطر: يُصرف للعاملين في بيئات عمل تنطوي على مخاطر التعرض للعدوى أو المواد الخطرة، مثل أقسام الطوارئ والعزل والمختبرات.
• بدل سكن: يُصرف كنسبة من الراتب الأساسي أو كمبلغ مقطوع سنوياً، وقد يُستبدل بتوفير سكن عيني في بعض المنشآت الصحية.
• بدل ندرة: يُخصص للتخصصات الطبية التي يوجد بها نقص في الكوادر المؤهلة، ويهدف إلى جذب الكفاءات والحفاظ عليها، تصل نسبته إلى 30% من الراتب الأساسي.
• بدل ساعات العمل الإضافية (خارج الدوام): يُصرف عند تكليف الموظف بالعمل لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل الرسمية.
• مكافأة إشراف وتدريب: تُمنح للاستشاريين والأخصائيين الأوائل الذين يتولون مهام الإشراف على الأطباء المتدربين أو البرامج التعليمية.

المسار الوظيفي والتدرج في الكادر الصحي

يعتمد التقدم الوظيفي للممارس الصحي على مسار واضح يربط بين سنوات الخبرة، والمؤهلات الإضافية (مثل شهادات الزمالة والماجستير)، وتقييم الأداء السنوي، يؤدي استيفاء هذه الشروط إلى الانتقال لمستوى وظيفي أعلى، مما ينعكس على الراتب والمسمى الوظيفي.

طريقة الاستعلام عن مسير الرواتب إلكترونياً

يمكن لجميع موظفي الكادر الصحي الاطلاع على تفاصيل رواتبهم الشهرية بسهولة عبر المنصات الإلكترونية الرسمية لجهات عملهم، اتبع الخطوات العامة التالية:

• الدخول إلى منصة الخدمات الذاتية للموظفين (مثل نظام موارد أو البوابة الإلكترونية الداخلية لجهة عملك).
• تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• الانتقال إلى قسم “الخدمات المالية” أو “مسير الرواتب”.
• اختيار الشهر المطلوب لعرض تفاصيل الراتب، بما في ذلك الراتب الأساسي، والبدلات، والخصومات، والصافي.

أسئلة شائعة حول سلم رواتب الكادر الصحي

ما هو سلم رواتب الكادر الصحي؟

هو اللائحة التنظيمية المعتمدة التي تحدد الرواتب الأساسية، البدلات، العلاوات، والدرجات الوظيفية لجميع الممارسين الصحيين العاملين في القطاع الحكومي بالمملكة، بهدف توحيد المعايير المالية وتحقيق العدالة.

كيف يتم تحديد راتبي ضمن السلم؟

يُحدد راتبك بناءً على عاملين أساسيين: المستوى الوظيفي الذي يعتمد على مؤهلك العلمي (مثال: بكالوريوس طب لطبيب مقيم)، والدرجة التي تبدأ من الأولى وتزيد سنوياً مع كل علاوة دورية.

متى يتم صرف العلاوة السنوية؟

العلاوة السنوية هي انتقال الموظف إلى الدرجة التالية ضمن نفس المستوى الوظيفي، مما يؤدي إلى زيادة في الراتب الأساسي، تتم هذه الترقية بشكل دوري كل عام بناءً على تقييم الأداء الوظيفي.

ما هو بدل الندرة ومن يستحقه؟

هو حافز مالي يُمنح للممارسين الصحيين في التخصصات الطبية الدقيقة والنادرة التي تواجه فيها المملكة نقصاً في الكوادر، تحدد وزارة الصحة هذه التخصصات بشكل دوري وتصرف البدل بهدف استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.

هل يختلف الراتب بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية؟

سلم الرواتب الأساسي موحد لكليهما، ولكن قد توجد اختلافات طفيفة في بعض البدلات الإدارية أو الميزات الإضافية (مثل التأمين الطبي) بناءً على سياسات جهة العمل سواء كانت تابعة للخدمة المدنية مباشرة أو تعمل بنظام التشغيل الذاتي.