أبرز تحديثات نظام العمل السعودي للمقيمين لعام 2025
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديثات جوهرية في نظام العمل تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمالة الوافدة، ترتكز هذه التغييرات على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي استبدلت العديد من جوانب نظام الكفالة السابق بنظام يعتمد على عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل.
للاستفادة من هذه التحديثات، يجب على العامل الوافد امتلاك عقد عمل رسمي، وإقامة (هوية مقيم) سارية المفعول، بالإضافة إلى جواز سفر ساري يتيح له التنقل وفقاً للأنظمة.
الانتقال الوظيفي والخروج والعودة
تهدف التحديثات الجديدة إلى زيادة مرونة سوق العمل وتعزيز التنافسية، وتشمل أهم النقاط المتعلقة بتنقل العمالة ما يلي:
- يحق للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء مدة عقده دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي.
- خلال سريان العقد، يمكن للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بعد انقضاء السنة الأولى، مع الالتزام بفترة الإشعار المحددة في العقد.
- يُسمح للعامل بطلب تأشيرة الخروج والعودة بشكل مباشر عبر منصة “أبشر”، دون اشتراط موافقة صاحب العمل.
- يمكن للعامل طلب تأشيرة الخروج النهائي بعد انتهاء عقده مباشرة، أو أثناء سريانه وفقاً للشروط والأحكام المنصوص عليها في العقد.
حقوق والتزامات العامل الوافد في النظام الجديد
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق والواجبات لضمان علاقة عمل متوازنة وعادلة بين الطرفين.
أهم حقوق العامل
- الأجور والمستحقات: لا يجوز لصاحب العمل خفض أجر العامل المتفق عليه في العقد، ويجب دفع الأجور بالريال السعودي عبر البنوك المعتمدة، كما لا يحق له حجز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحتسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
- ساعات العمل والراحة: لا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفّض في شهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، وأي ساعات إضافية تتطلب موافقة العامل ومقابل أجر إضافي.
- الإجازات: يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً بعد قضاء 5 سنوات متصلة في الخدمة، كما يستحق إجازات أخرى مدفوعة الأجر مثل إجازة زواج (3 أيام) ومولود (يوم واحد) وحالات الوفاة.
- السلامة المهنية: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، ويتحمل تكاليف علاج العامل في حال وقوع إصابة عمل.
أبرز التزامات العامل
- الالتزام بشروط العقد المتفق عليها وتنفيذ العمل بإتقان وأمانة.
- المحافظة على أدوات العمل وممتلكات المنشأة.
- الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية.
- التعاون مع الزملاء وعدم التسبب في أي ضرر لهم.
الغرامات والعقوبات المترتبة على مخالفة نظام العمل
فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقوبات واضحة لضمان التزام جميع الأطراف بالقوانين، وتشمل المخالفات ما يلي:
- التمييز في العمل: تُفرض غرامات على أي ممارسات تنطوي على تمييز بين العمال على أساس الجنسية أو الدين، حيث أن المعيار الوحيد هو الكفاءة والجدية.
- التوظيف عبر وسطاء غير معتمدين: يُمنع توظيف العمالة الوافدة عبر وسطاء غير مرخصين، ويجب أن يتم التوظيف وفقاً للقنوات الرسمية المعتمدة.
- تكليف العامل بأعمال غير مشروعة: يُعاقب صاحب العمل عند تكليف العامل بأي أعمال تخالف أنظمة المملكة.
- تصنيف المنشأة في النطاق الأحمر: تواجه المنشآت في النطاق الأحمر غرامات كبيرة وقيوداً على خدماتها.
- زيادة ساعات العمل دون وجه حق: يُغرم صاحب العمل الذي يجبر العامل على العمل لساعات إضافية دون موافقته أو دون منحه الأجر الإضافي المستحق.
- العمل بدون تصريح موثق: يتم إيقاف خدمات المنشأة التي تشغل عمالة دون الحصول على التصاريح اللازمة.
التعويض عن إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة
لحماية العامل من الفصل التعسفي، حددت المادة 77 من نظام العمل آلية للتعويض في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع، وذلك على النحو التالي:
- للعقود غير محددة المدة: يستحق العامل تعويضاً قدره أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- للعقود محددة المدة: يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد.
- في كلتا الحالتين، يجب ألا يقل مبلغ التعويض الإجمالي عن أجر شهرين كاملين للعامل.
أسئلة شائعة (FAQs)
هل تم إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل في السعودية؟
تم إطلاق “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” التي ألغت العديد من صلاحيات الكفيل التقليدية، واستبدلتها بعلاقة عمل تعاقدية مباشرة بين العامل وصاحب العمل، المبادرة تمنح العامل حرية أكبر في التنقل الوظيفي والخروج والعودة، لكن العلاقة التعاقدية لا تزال تربط العامل بصاحب العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، يتم احتساب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
هل يمكنني تغيير وظيفتي دون موافقة صاحب العمل؟
نعم، يمكنك الانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي عند انتهاء مدة عقدك، أما إذا كان عقدك سارياً، فيمكنك الانتقال بعد مرور السنة التعاقدية الأولى، بشرط الالتزام بفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
كيف يمكنني الاطلاع على النسخة الرسمية لنظام العمل السعودي؟
يمكنك الاطلاع على نظام العمل السعودي وتحديثاته وتحميل نسخة منه عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“، أو عبر منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء عبر هذا الرابط “من هنا“.
