نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل: دليلك الشامل للشروط والخطوات في السعودية

دليل نقل الخدمات (الكفالة) في السعودية: الشروط والإجراءات

يُنظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية عملية انتقال العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر، وهو ما يُعرف رسميًا بـ “نقل الخدمات”، تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز مرونة سوق العمل وحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل، يمكن إتمام عملية النقل إما بموافقة صاحب العمل الحالي أو دون موافقته في حالات محددة ينص عليها النظام.

حالات نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل الحالي

حدد نظام العمل السعودي حالات معينة يحق فيها للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، تهدف هذه الحالات إلى حماية العامل من الممارسات التي قد تخل بشروط العقد، وتشمل هذه الحالات:

• عدم دفع أجور العامل لثلاثة أشهر متتالية من قبل صاحب العمل.
• امتناع صاحب العمل عن تجديد رخصة الإقامة ورخصة العمل للعامل بعد انتهائها بمدة أقصاها 30 يومًا.
• وجود المنشأة التابع لها صاحب العمل الحالي في النطاق الأحمر في برنامج “نطاقات”.
• في حال قام صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب “كيدي” ضد العامل، بشرط أن يثبت العامل كيدية هذا البلاغ.
• عند تحقق أي شرط من الشروط السابقة، يمكن للعامل بدء إجراءات نقل خدماته فورًا.

شروط نقل الخدمات بموافقة صاحب العمل

في حال كانت علاقة العمل قائمة بشكل طبيعي ورغب العامل في الانتقال، فإن الإجراء الأساسي يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، لإتمام عملية النقل في هذه الحالة، يجب استيفاء الشروط التالية:

• الحصول على موافقة كل من صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد والعامل.
• الحصول على موافقة مكتب العمل على الطلب.
• أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة على الأقل مع صاحب العمل الحالي عند تقديم الطلب.
• أن يتمتع صاحب العمل الجديد بسمعة جيدة، وألا يكون لديه مخالفات عمالية أو تأخير في دفع الأجور.
• ألا يكون لدى صاحب العمل الجديد بلاغات كيدية مسجلة ضده.

خطوات طلب نقل الخدمات إلكترونياً

يمكن تقديم طلب نقل الخدمات بسهولة عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأهمها منصة “قوى”.

عبر منصة “قوى” (لصاحب العمل الجديد)

تُعد منصة “قوى” البوابة الرئيسية لخدمات قطاع العمل، ويتم تقديم طلب النقل من خلال حساب صاحب العمل الجديد باتباع الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى عبر هذا الرابط “من هنا“.
• من الخدمات الإلكترونية، اختر “نقل الخدمات”.
• اختر خدمة “نقل موظف من صاحب عمل آخر”.
• حدد المنشأة التي ترغب في نقل العامل إليها.
• أدخل رقم إقامة العامل وتاريخ انتهاء الإقامة، ثم اضغط “إضافة”.
• قم بإنشاء عرض وظيفي جديد للعامل يتضمن تفاصيل العقد.
• وافق على الشروط والتعهدات المتعلقة بالخدمة.
• أرسل الطلب، وسينتقل بعد ذلك إلى العامل للموافقة، ثم إلى صاحب العمل الحالي للموافقة (إذا كانت مطلوبة).

• الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• اختر “بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل”.
• من قائمة خدمات الاستعلام، اختر “الاستعلام عن نقل عامل وافد”.
• أدخل رقم إقامة العامل ورقم الطلب (إن وجد).
• أدخل رمز التحقق المرئي.
• اضغط على “بحث”.
• ستظهر لك كافة تفاصيل الطلب وحالته الحالية (قيد الدراسة، موافق عليه، مرفوض).

رسوم نقل الخدمات (الكفالة)

يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل خدمات العامل إليه، تختلف قيمة الرسوم بناءً على عدد مرات النقل التي قام بها العامل سابقًا، وهي كالتالي:

• للمرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
• للمرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
• للمرة الثالثة وما بعدها: 6,000 ريال سعودي.

حالات لا يمكن فيها إتمام نقل الخدمات

هناك بعض الحالات التي يمنع فيها النظام إتمام عملية نقل الخدمات، ويجب التأكد من عدم وجود أي منها قبل البدء بالإجراءات:

• وجود مخالفات مرورية مسجلة على العامل لم يتم سدادها.
• انتهاء صلاحية رخصة الإقامة الخاصة بالعامل.
• عدم سداد رسوم نقل الخدمات المطلوبة.
• إذا كان العامل مسجلاً كـ “هارب” في النظام.
• انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
• إذا كان لدى العامل تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة صادرة.
• عدم موافقة مكتب العمل على الطلب لأسباب نظامية.

أبرز حقوق العامل ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية، والتي منحت العاملين الوافدين مجموعة من الحقوق الأساسية، منها:

• التنقل الوظيفي: حق العامل في الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة عقده دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
• الخروج والعودة: إمكانية طلب تأشيرة الخروج والعودة بشكل ذاتي عبر منصة “أبشر”.
• الخروج النهائي: إمكانية طلب تأشيرة الخروج النهائي بشكل ذاتي بعد انتهاء العقد.
• الاحتفاظ بالوثائق: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية.
• توثيق العقود: إلزامية توثيق جميع عقود العمل إلكترونياً عبر منصة “مدد” لضمان حفظ حقوق الطرفين.
• تسوية الخلافات: إتاحة منصة “ودي” لتسوية الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي قبل اللجوء للقضاء.

أسئلة شائعة حول نقل الخدمات

هل يمكن نقل الخدمات بدون موافقة صاحب العمل؟

نعم، في حالات محددة نص عليها النظام مثل عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر، أو عدم تجديد رخصة الإقامة، أو إذا كان نطاق المنشأة في النطاق الأحمر.

من يتحمل تكلفة رسوم نقل الخدمات؟

يتحمل صاحب العمل الجديد كافة الرسوم الحكومية المتعلقة بنقل خدمات العامل إليه.

كم مرة يمكن للعامل نقل خدماته؟

لا يوجد حد أقصى لعدد مرات نقل الخدمات طالما تم استيفاء الشروط النظامية في كل مرة، ولكن قيمة الرسوم تزداد مع كل عملية نقل.

هل يمكن إلغاء طلب نقل الخدمات بعد تقديمه؟

نعم، يمكن إلغاء الطلب عبر المنصة التي تم التقديم من خلالها طالما لم تتم الموافقة النهائية عليه من جميع الأطراف المعنية.