كيفية تحميل نموذج عقد العمل السعودي الموحد لعام 2025 (PDF و Word)
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية الحصول على النسخة الرسمية من عقد العمل الموحد لعام 2025 بسهولة عبر موقعها الإلكتروني، يوضح هذا العقد كافة الحقوق والالتزامات لكل من صاحب العمل والموظف، مما يضمن علاقة عمل واضحة وشفافة.
للحصول على نسختك، يمكنك تحميلها مباشرة بأحد الصيغتين التاليتين:
ما هو عقد العمل السعودي الموحد؟
عقد العمل الموحد هو وثيقة رسمية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، يعمل هذا العقد كمرجع قانوني يحدد بوضوح مسؤوليات، حقوق، وواجبات الطرفين، مما يعزز الاستقرار والشفافية في بيئة العمل للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
يتضمن العقد تفاصيل أساسية مثل المسمى الوظيفي، الراتب الشهري، مدة العقد، ساعات العمل، والتعويضات، ويتم توقيعه من قبل الطرفين مع احتفاظ كل منهما بنسخة، لضمان حماية حقوقهما وسهولة الرجوع للشروط المتفق عليها عند الحاجة.
المكونات الأساسية لعقد العمل الموحد
لضمان الشفافية وتجنب أي خلافات مستقبلية، يحتوي نموذج عقد العمل الموحد على بنود أساسية توضح كافة تفاصيل العلاقة التعاقدية، تشمل هذه البنود ما يلي:
- بيانات صاحب العمل: اسم المنشأة أو صاحب العمل بشكل واضح، وعنوان مقر العمل الرئيسي.
- بيانات الموظف: الاسم الكامل للموظف، رقم الهوية أو الإقامة، الجنسية، ومعلومات الاتصال الضرورية.
- مدة العقد: تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة (مع ذكر تاريخ البدء والانتهاء) أو غير محدد المدة.
- المسمى الوظيفي: تحديد منصب الموظف والمهام الرئيسية المرتبطة به بدقة.
- مقر العمل: تحديد عنوان المكان الذي سيباشر فيه الموظف عمله.
- تاريخ بدء العمل: ذكر التاريخ الفعلي الذي يبدأ فيه الموظف مباشرة مهامه.
- الأجر والمزايا: تحديد الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أي بدلات (مثل السكن والمواصلات) أو حوافز متفق عليها.
- نوع الوظيفة: توضيح طبيعة العمل بشكل مفصل لتجنب أي سوء فهم حول المسؤوليات.
شرح تفصيلي لبنود عقد العمل الموحد
يتألف العقد من عدة بنود قانونية تحدد إطار العلاقة بين الطرفين، فهم هذه البنود ضروري قبل التوقيع عليها، وفيما يلي أبرزها:
البند الأول: مدة العقد والتبعية الإدارية
- يحدد هذا البند أن الموظف (الطرف الثاني) سيعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل (الطرف الأول) لمدة 24 شهرًا، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل الفعلي.
البند الثاني: فترة التجربة
- تخضع الأشهر الثلاثة الأولى من العقد لفترة تجربة، يتم خلالها تقييم أداء الموظف، إذا أثبت الموظف كفاءته، يستمر العقد حتى نهايته، أما إذا كان أداؤه غير مُرضٍ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض أو إنذار مسبق.
البند الثالث: مباشرة العمل وتجديد العقد
- يلتزم الموظف ببدء مهامه فور توقيع العقد، لا يتم تجديد العقد تلقائيًا عند انتهائه، بل يتطلب اتفاقًا كتابيًا جديدًا بين الطرفين في حال رغبتهما بالاستمرار.
البند الرابع: الأجر والمستحقات المالية
يلتزم الطرف الأول (صاحب العمل) بدفع الراتب الشهري المتفق عليه بالريال السعودي للطرف الثاني (الموظف)، كما يتحمل صاحب العمل تكاليف أخرى ضرورية مثل تذاكر السفر (عند الاستقدام والعودة النهائية) وبدل السكن والمواصلات حسب الاتفاق المنصوص عليه في العقد.
البند الخامس: الإجازة السنوية
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، يحق لصاحب العمل تحديد توقيت هذه الإجازة بما يتوافق مع متطلبات العمل.
البند السادس: واجبات الموظف الأساسية
- يجب على الموظف أداء مهامه بإخلاص وأمانة، والالتزام بتوجيهات صاحب العمل، والمحافظة على ممتلكات وأدوات الشركة التي في عهدته.
البند السابع: مرونة مكان العمل
- يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بأداء مهامه في أي من فروع أو مواقع الشركة الأخرى حسب حاجة العمل.
البند الثامن: سرية المعلومات
- يلتزم الموظف بالحفاظ على سرية جميع المعلومات والبيانات التي يطلع عليها بحكم عمله، ويُمنع من إفشائها لأي طرف ثالث.
البند التاسع: حصرية العمل
- لا يجوز للموظف العمل لدى أي جهة أخرى، سواء بأجر أو بدون أجر، إلا بعد الحصول على موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل (الطرف الأول).
البند العاشر: حالات إنهاء العقد دون إنذار
- يحق لصاحب العمل فصل الموظف وإنهاء العقد فورًا ودون إنذار أو تعويض في حالات الإخلال الجسيم بالالتزامات، مثل ارتكاب خطأ سبب ضررًا كبيرًا للعمل أو إفشاء الأسرار التجارية.
البند الحادي عشر: تسليم العهدة
- عند انتهاء العقد لأي سبب، يجب على الموظف إعادة جميع ما بعهدته من أدوات أو مستندات أو ممتلكات خاصة بالعمل.
شروط وضوابط عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
لضمان صحة العقد من الناحية القانونية، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطًا يجب الالتزام بها:
- نسختان من العقد: يجب تحرير العقد من نسختين أصليتين، يحتفظ كل طرف بنسخة لضمان حقوقه.
- وضوح البيانات: يجب أن تكون جميع المعلومات المدونة في العقد دقيقة، مفصلة، وواضحة لتجنب أي نزاعات مستقبلية.
- التوافق مع النظام: أي بنود إضافية يتم الاتفاق عليها يجب ألا تتعارض مع أحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- العقود المكتوبة لغير السعوديين: إذا كان العامل غير سعودي، يجب أن يكون العقد مكتوبًا ومحدد المدة، ويتم تجديد العقد بالتزامن مع تجديد رخصة العمل.
تكاليف ورسوم عقد العمل: من يتحملها؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توزيع التكاليف المرتبطة بالتوظيف والعقد على النحو التالي:
1، الرسوم التي يتحملها صاحب العمل
- تكاليف استقدام العامل وتذكرة قدومه إلى المملكة.
- رسوم استخراج رخصة العمل وتجديدها، وأي غرامات تأخير مترتبة على ذلك.
- رسوم تغيير المهنة في حال طلب صاحب العمل ذلك.
- رسوم تأشيرة الخروج والعودة.
- تكلفة تذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العقد.
2، الرسوم التي يتحملها العامل
- يتحمل العامل تكلفة تذكرة العودة إلى بلده إذا كان غير صالح للعمل أو إذا رغب في العودة قبل انتهاء العقد لسبب غير مشروع.
نصائح قانونية هامة قبل توقيع عقد العمل
لضمان حماية حقوقك وتجنب المشاكل المستقبلية، ينصح الخبراء القانونيون بالانتباه للنقاط التالية قبل التوقيع:
- املأ جميع الفراغات: تأكد من تعبئة كافة الخانات في العقد وعدم ترك أي بيانات أساسية فارغة، لتجنب أي غموض قد يُستغل لاحقًا.
- دقق في البيانات والتواريخ: تحقق من صحة جميع المعلومات الشخصية، والمسمى الوظيفي، والراتب، والتواريخ (الميلادية والهجرية) المدونة في العقد.
- أهمية وجود شهود: يُفضل توقيع العقد بحضور شاهدين وتوقيعهما عليه أيضًا، حيث يعزز ذلك من قوة العقد القانونية في حال حدوث أي نزاع.
- لا تتنازل عن البنود الإلزامية: البنود الأساسية التي يفرضها نظام العمل غير قابلة للتغيير أو الإلغاء، وهي تضمن الحد الأدنى من حقوقك.
- افهم الشروط الإضافية: يمكنك إضافة شروط جديدة بالاتفاق مع صاحب العمل، ولكن تأكد من أنها لا تتعارض مع نظام العمل السعودي.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
يوفر نظام العمل السعودي مرونة في أنواع العقود لتلبية احتياجات سوق العمل المختلفة، تنقسم العقود بشكل أساسي إلى الأنواع التالية:
أولاً: العقد محدد المدة
- هو عقد يتفق فيه الطرفان على فترة زمنية معينة للعمل، مع تحديد تاريخ بداية ونهاية واضحين، لا يحق لأي من الطرفين إنهاؤه قبل انتهاء مدته إلا لأسباب مشروعة ينص عليها النظام.
ثانياً: العقد غير محدد المدة
- هو عقد لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، يمكن لأي من الطرفين إنهاؤه بعد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر بالمدة المنصوص عليها في النظام، يعتبر عقد المواطن السعودي غير محدد المدة إذا لم تُذكر مدته صراحةً أو إذا تم تجديده لمرات متتالية.
ثالثاً: العقد الموسمي
- يرتبط هذا العقد بمواسم عمل معينة، مثل موسم الحج أو مواسم الزراعة، يبدأ العقد مع بداية الموسم وينتهي تلقائيًا بانتهائه.
رابعاً: عقد العمل المؤقت (عقد لإنجاز مهمة محددة)
- يُبرم هذا العقد لتنفيذ مهمة معينة، وينتهي تلقائيًا بإنجاز تلك المهمة، إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المهمة، يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
خامساً: عقد العمل لبعض الوقت (الجزئي)
- يعمل الموظف بموجبه عدد ساعات أقل من ساعات العمل الكاملة المعتادة في المنشأة، يحدد العقد عدد ساعات وأيام العمل بدقة.
سادساً: عقد التأهيل والتدريب
- يستهدف هذا العقد تدريب شخص لإعداده لمهنة معينة، يوضح العقد مدة التدريب، مراحله، والمكافأة التي يتقاضاها المتدرب، ويمكن إنهاؤه من أي طرف دون التزامات كبيرة.
سابعاً: عقد العمل المرن
هو عقد يسمح بالعمل بنظام الساعة، حيث يكون الأجر مرتبطًا بعدد الساعات التي يعملها الموظف، لا يوفر هذا النوع من العقود عادةً مزايا مثل الإجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يمنح مرونة أكبر في تنظيم وقت العمل.
أسئلة شائعة (FAQs)
ما هي مدة فترة التجربة في عقد العمل السعودي الموحد؟
مدة فترة التجربة هي 90 يومًا (ثلاثة أشهر) تبدأ من تاريخ مباشرة الموظف للعمل، لا يجوز تمديدها لنفس صاحب العمل إلا باتفاق كتابي مستقل وبشرط أن تكون في مهنة أخرى، على ألا تتجاوز في مجموعها 180 يومًا.
هل يمكن تعديل بنود عقد العمل الموحد؟
نعم، يمكن إضافة شروط أو بنود جديدة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، بشرط ألا تتعارض هذه الإضافات مع أحكام نظام العمل السعودي وألا تنتقص من الحقوق الأساسية للموظف التي كفلها النظام.
من المسؤول عن دفع رسوم تجديد رخصة العمل والإقامة؟
صاحب العمل هو المسؤول قانونًا عن تحمل تكاليف استخراج وتجديد رخصة العمل والإقامة، وأي غرامات تنتج عن تأخير التجديد.
